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行动的力量：21天心想事成的密码 02 确认目标，订立行动计划
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当你开始对现状不满，就会期望能够往上、过更有质量的生活。可是如果这些改变超乎你想象，难免会让人有一种不知道该从何做起的感觉。
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不要一开始就告诉自己“不可能”，当你设定好目标、计划好策略与行动，任何可用的资源都去尝试看看，那些你以为“不可思议”的帮助，在行动的过程中，都能让你事半功倍。
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目标设定SMART评估
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设定目标、决定策略和具体行动是改变成功的三大因素，但如何知道目标是否正确呢？可以用一个简单的SMART原则，帮助大家在选定目标前做正确的评估。
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目标是否正确的SMART评估
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S——Specific，具体且明确的目标。
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M——Measurable，可以衡量的目标。
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A——Achievable，可以达成的目标。
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R——Relevant，恰当且有意义的目标。
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T——Timelines，具有时间性的目标。
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一位刚出校门的社会新鲜人，企业CEO是一个不容易达成的目标，但并不是一个永远无法达成的目标。只要有充足的时间和完善的计划，经过具体的行动后，任何目标都是可以达成的。
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但是，在设定目标时，最好是设定能够白纸黑字写清楚的具体目标，而不要只给自己一个暧昧不明、模棱两可的方向，以免最后留了许多可以得过且过的借口。比方说，不要只喊：“我要减肥！”而是清清楚楚地决定“我要在一个月内减少五公斤”，这才是符合SMART的目标宣言。
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决定执行方案和行动策略
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有了明确可行的目标，接下来就可以开始制订行动策略，让自己照表操作，一步一步往目标迈进。那么，我们可以怎么做呢？
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设定改变行动方案的九大要点
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一、在心中观看改变后的成果。
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二、找出每天或每周可以执行与改变相关行动的时间。
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三、量化改变的目标。
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四、检视目标和计划的可行性。
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五、把大目标分解成容易处理和达成的小目标。
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六、写下开始和完成的日期。
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七、写下准时改变后的奖励。
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