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越难的越先做
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那么,当我们把大目标区分成许多可执行、可达成的小目标以后,该从哪个目标开始呢?
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在上时间管理相关的课程时,我很喜欢用“蔬菜原则”来和大家分享时间安排上的小技巧,我觉得这个技巧也可以应用在小目标和行动计划的设定上。
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明明觉得不好吃的,要先吃。
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明明知道不好做的,要先做。
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比方一个便当里,不可能只有一种菜,也不可能全部都是自己喜欢吃的菜,有些菜自己不喜欢但是很营养,一定要吃。这时候,我会先选择不好吃的菜,因为只要解决了这项,剩下的就很容易吃了。
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在工作上也一样,一天下来,你有好多任务需要完成,你不可能一次把所有工作做完,怎么样也要把困难的先完成,之后再依序一件一件地完成。
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设定目标与安排行动计划也是一样。
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当我们靠着毅力与耐力完成了阶段性的改变目标后,再给自己一些鼓励,喘口气之后,就能继续带着成就感,再去挑战下一个目标。
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达成小目标,累积成就感
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我有个学生辛西亚,1977年生人,现在就已经是零售百货业的区经理,她就是位“目标设定达人”。
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因为家庭环境的因素,辛西亚从刚满16岁的第一天起就进入便利商店打工,半工半读完成学业。毕业以后她投入生活美妆百货零售业,在每一个职业生涯阶段里,她都不断为自己设定一个又一个小目标,而后要求自己一定要在某个期限内一个一个达成。
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她的诀窍是:“目标不用设太大,也不用设太远,这样每一个目标都可以很快达成,也会很有成就感。”
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因此,她能在很短的时间里就爬升到店长和区主管的职位,也不断达成公司的要求。
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随着年纪的增长,她发现自己不可能永远在搬货、点货,所以即使成为重点店面的店长,她仍旧看不到相对比较稳定的未来。也可以说,在原本的工作领域里,她已经找不到下一个可以积极挑战的目标。
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刚好这时候,一家日本的生活百货进驻台湾市场,她借这个机会转职,同时用一贯的积极与目标设定的工作态度,在门市上崭露头角,后来更统筹南区几家分店的营运。
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工作以外,她对自己的人生也同样采取目标导向:29岁结婚、每年生一个孩子、孩子要生三个,这些许多人只是用想的阶段性目标,她都一一达成了。连小孩出生的时间,都能在还没出生前就规划好一定要在星期六,否则会让她多请一天假,多让同事代班一天。
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结果,三个小孩都真的全在星期六出生。
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在行动的过程中,我们最怕就是做了不知道能得到什么,会不会白白浪费时间?通过小目标的设定,在每个阶段目标前全力冲刺,达到期望结果;让成就感帮你增强信心,经过短暂休息以后就能继续往下个目标出发。
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行动的力量:21天心想事成的密码 04 专业让你称职,热情让你杰出
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当你为了增强核心竞争力,设定目标、努力实践,达成阶段目标后,意味着你拿到了可以在工作上得心应手的通行证。
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你的核心竞争能力越高,代表你越专业,越能够称职地达到别人对你的期待。
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乐在工作,就能不断进步
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