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越难的越先做
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那么，当我们把大目标区分成许多可执行、可达成的小目标以后，该从哪个目标开始呢？
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在上时间管理相关的课程时，我很喜欢用“蔬菜原则”来和大家分享时间安排上的小技巧，我觉得这个技巧也可以应用在小目标和行动计划的设定上。
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明明觉得不好吃的，要先吃。
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明明知道不好做的，要先做。
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比方一个便当里，不可能只有一种菜，也不可能全部都是自己喜欢吃的菜，有些菜自己不喜欢但是很营养，一定要吃。这时候，我会先选择不好吃的菜，因为只要解决了这项，剩下的就很容易吃了。
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在工作上也一样，一天下来，你有好多任务需要完成，你不可能一次把所有工作做完，怎么样也要把困难的先完成，之后再依序一件一件地完成。
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设定目标与安排行动计划也是一样。
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当我们靠着毅力与耐力完成了阶段性的改变目标后，再给自己一些鼓励，喘口气之后，就能继续带着成就感，再去挑战下一个目标。
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达成小目标，累积成就感
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我有个学生辛西亚，1977年生人，现在就已经是零售百货业的区经理，她就是位“目标设定达人”。
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因为家庭环境的因素，辛西亚从刚满16岁的第一天起就进入便利商店打工，半工半读完成学业。毕业以后她投入生活美妆百货零售业，在每一个职业生涯阶段里，她都不断为自己设定一个又一个小目标，而后要求自己一定要在某个期限内一个一个达成。
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她的诀窍是：“目标不用设太大，也不用设太远，这样每一个目标都可以很快达成，也会很有成就感。”
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因此，她能在很短的时间里就爬升到店长和区主管的职位，也不断达成公司的要求。
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随着年纪的增长，她发现自己不可能永远在搬货、点货，所以即使成为重点店面的店长，她仍旧看不到相对比较稳定的未来。也可以说，在原本的工作领域里，她已经找不到下一个可以积极挑战的目标。
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刚好这时候，一家日本的生活百货进驻台湾市场，她借这个机会转职，同时用一贯的积极与目标设定的工作态度，在门市上崭露头角，后来更统筹南区几家分店的营运。
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工作以外，她对自己的人生也同样采取目标导向：29岁结婚、每年生一个孩子、孩子要生三个，这些许多人只是用想的阶段性目标，她都一一达成了。连小孩出生的时间，都能在还没出生前就规划好一定要在星期六，否则会让她多请一天假，多让同事代班一天。
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结果，三个小孩都真的全在星期六出生。
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在行动的过程中，我们最怕就是做了不知道能得到什么，会不会白白浪费时间？通过小目标的设定，在每个阶段目标前全力冲刺，达到期望结果；让成就感帮你增强信心，经过短暂休息以后就能继续往下个目标出发。
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行动的力量：21天心想事成的密码 04 专业让你称职，热情让你杰出
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当你为了增强核心竞争力，设定目标、努力实践，达成阶段目标后，意味着你拿到了可以在工作上得心应手的通行证。
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你的核心竞争能力越高，代表你越专业，越能够称职地达到别人对你的期待。
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乐在工作，就能不断进步
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