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关键时刻不能发挥自己的优势
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那么你属于哪一种，你的优势长处是什么呢？你能列举出自己的三个优势吗？
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在向我学习抗压法的商务人士中，有人说自己没有什么优势长处，但是在训练中却惊喜地发现了自己隐藏的优势。
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我敢说所有人都有自己的优势。说自己没有优势的人不是没有优势，而是还没发现而已。
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抗压力强的人能够把握自己的优势，但是，不敢直面困境的人总以为自己没有优势，工作起来总是因为自己的弱点而缩手缩脚。
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其实，我们的内心都藏有“宝物”——优势，只不过在日常生活中忽略了而已。有时候我们甚至怀有受害者意识，觉得自己天生就倒霉。
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事实上，找到自己特有的优势时，我们会由衷地感到高兴。那些一生都未找到自我优势的人不过是抱着金饭碗挨饿，从某种意义上说是个人的不幸。
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要想事业有成，就要发挥自我优势
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管理学家彼得·德鲁克有一句关于优势的名句。
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“能不能成功取决于自我优势，弱点不能促进自我成长。”
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工作上的成绩是充分发挥自身优势的结果。能够充分发挥自己的优势，才能在工作上和他人拉开有价值的差距。优势让我们效率更高、工作更顺心，更能提高人生和事业的成就感。
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抗压研究的大背景是积极心理学，而积极心理学也在对自我优势进行科学研究。从研究结果中我们可以总结出关于自我优势的详细内容：
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能发挥自我优势的人工作能力强，事业满足度高，目标达成率也很高
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反复发挥优势可以提高自尊心
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重视优势的管理者能够充分激发员工的工作热情
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发挥优势可以保持活力，不易感觉到压力，心情低落时可以迅速恢复
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如德鲁克所说，那些从事高水平工作的人非常清楚自身的优势。
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为了发展自己的优势，你需要拼命磨炼自我，耐心地寻找能够发挥自我优势的工作或角色，而工作方式和职业生涯也在自我优势的基础上形成了。
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找出三个自我优势
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在心理学上，优势是指“存在于内部的真正给予人活力、促进人发挥最大潜能走向成功的素质”。盖洛普公司 ①认为，“优势能够促使员工始终保持几近完美的工作表现”。
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要想找到这种优势，我们在日常的工作中就必须自然地思考、敏锐地感受并理解自己的行为。因为自然状态下的思考、情感、行动中隐藏着每个人真正的潜力。
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实际上，当一个人发挥自己的优势时，就会有“原来这才是真正的自己”的感觉。优势让自我跃跃欲试，充满热情和活力，并让人涌出再度发挥自己优势的渴望。
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如果上司能够发现部下的优势，并能指导、训练部下在工作中发挥自己的优势，那么这个部下是何其幸运。调查发现，注意锻炼自己部下“优势”的上司能够极大地激发部下的工作热情和为公司奉献的精神。
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这种上司相信部下的实力。他会耐心地告诉部下：“你只要发挥自己的优势，努力工作就可以。可能你会以为这种优势大家都有，但这其实是上天赐予你的珍贵的天赋。只要稍加利用，就会收获惊人的成绩。我希望你能在合适的岗位上发挥自己的优势。”如果有这样的上司，谁不想在他手下工作呢？
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