打字猴:1.70152009e+09
1701520090 在心意相通的情况下却是可以和对方生气的。上司再怎么严厉地训斥部下,等事情过去,也不会给部下留下阴影,这是因为在双方之间存在着牢固的信赖关系。
1701520091
1701520092 在公司内部,有人为了使公司氛围不过于松懈而自己扮黑脸。如果能明白他人或公司的心思,或许就会得到谅解。是的,和对方生气却能被对方谅解,需要的是为了对方着想的爱,而不是为了自己这种自私的原因。
1701520093
1701520094 某位七十多岁的著名女作家在给工作带来麻烦时,常年为她工作的秘书就会严厉地批评她:“老师,您这样可不行啊!请您认真点儿。”
1701520095
1701520096 “会这样说我的人除了她就没有别人了,我得好好谢谢她。”这位作家这样笑着说道。只要带有爱,即便是下属,也可以对比自己地位高的人发火。你准备对别人生气的时候,首先要确认你们之间的关系是否会因为一点小事崩塌。
1701520097
1701520098
1701520099
1701520100
1701520101 整理情绪的力量 [:1701519620]
1701520102 整理情绪的力量 责备女性前要知道的事女性会判断同性“是敌是友”
1701520103
1701520104 女性在看待其他女性时,“自己的标准”会体现得非常明显。
1701520105
1701520106 男性会因为对方和自己的性别不同,便认为对方某些地方不能和自己相比;但如果面对同性,则会变得非常严厉,会认为“我做得到,你肯定也做得到”,可是“你为什么会搞成这样”。他们有时便极易动怒。他们不仅会针对某一点,甚至可能会从价值观和品性等方面否定对方。
1701520107
1701520108 但是,女性并不喜欢生别人气或者别人生自己的气,特别是同性之间。自古而来,女性的职责就是在男人们外出打猎的时候保持村内和谐,互相协助,把孩子抚养大。因此女性是希望维持和平的。
1701520109
1701520110 因此,只有在有着非常牢固的信赖关系的前提下,才可以对女性发火。如果因为感情用事训斥对方,那么对方也会感情用事起来以保护自己,这样的情况时有发生,毕竟女性是有着丰富感情的生物。
1701520111
1701520112 此外,也有些女性会因为对方是同性而表现出敌意。有的人可以坦率地接受男性上司的提醒,但是面对女性上司的提醒时却会心存芥蒂。如果是自己认为其能力和人品值得尊敬的女性上司的提醒,她们会非常轻易地接受;如果不是这样,那么对方的缺点便会被放大。
1701520113
1701520114 以前,我在服装连锁店工作时发现了一种倾向:在男性当店长的店里女性员工比较多,在女性当店长的店里男性员工比较多。
1701520115
1701520116 在女性店长看来,男性员工比较容易接受自己的要求和提醒,比较容易提供协助,因此录用了他们。但更常见的情况是,女性店长与女性员工之间有着一种看不见的敌对关系,因此女性员工辞职率高,自然男性员工的比例就会变高。
1701520117
1701520118 尽管如此,也有店铺是由清一色的女性员工组成的强大团队,业绩得到了提高。一旦隔阂消失,女性之间的关系就会变得更加团结,这就是女性间关系的特点。女性团队比较容易出现极端情况,要么关系冷淡,要么齐心协力、团结一致。这说明,女性在面对其他女性的时候,会下意识地判断“对方是敌人还是朋友”。
1701520119
1701520120 所谓的“朋友”则是指可以感到同理心的对象。这并不是指用来发泄情绪的对象,而是一起体会痛苦,齐心协力,有共同感受的对象。
1701520121
1701520122 被同样的感受联系在一起,是女性共处之道。或许女性对彼此的差异感兴趣并感到有趣是非常必要的。
1701520123
1701520124
1701520125
1701520126
1701520127 整理情绪的力量 [:1701519621]
1701520128 整理情绪的力量 责备男性前要知道的事女性会判断异性“我喜欢还是讨厌”
1701520129
1701520130 不论对方是什么样的男性,女性都会无意识地根据自己是“喜欢还是讨厌对方”来做出评判,这种评判的特征便是对自己喜欢的男性非常宽容,对自己讨厌的男性则会严厉以待,毫不心软。这或许是因为受到了女性遗传的想和男性配对的 DNA 的影响。
1701520131
1701520132 获得女性较强好感的男性,哪怕身上有些小毛病也会被宽容相待,即便做了女性不能容忍的事,女性也会认为“没办法”,不知为何,女性对他就是讨厌不起来,这种人还能得到女性的帮助。
1701520133
1701520134 然而,女性在对待自己厌恶的男性时,则会给予他们非常严厉的待遇,严重时会表现出异常明显的冷淡态度,或是无视对方、背地里说坏话等。也许正因为对方是异性,女性才更容易表现出愤怒。
1701520135
1701520136 对觉得“女性难以应付”的男性来说,认真工作固然重要,但还是从了解女性内心开始做起更好。
1701520137
1701520138 下面要说的是女性责备男性的方法。首先就是不要情绪化。虽然也有“不打不相识”的情况,但人们一旦变得情绪化就无法平和地交谈。女性情绪化的生气和哭闹与男性的粗话或职场暴力一样,可以说是一种犯规行为。如果对方是亲友或者男友这种可以让自己撒娇的对象还好;如果是在工作场合,就会无法得到他人的信任。
1701520139
[ 上一页 ]  [ :1.70152009e+09 ]  [ 下一页 ]