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1701633538 盖茨在微软公司内部,采用网络沟通和职员联络,打破了管理上的层级之分,减少和避免了多层管理带来的问题,企业的领导者将自己的想法贯穿始终,使公司营运的计划,通过网络及时了解和掌握企业内部的情况并进行决策。
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1701633540 如果你有才气和创造力,就能在微软公司谋到相应的职位。微软公司还经常派人到一些著名大学做深入细致的调查,物色人才,并把那些他们中意的人邀请到微软公司参观访问。尽管微软公司工资并不算高,但它具有两个优势:普遍实行股票分配和充满自由精神的工作环境。
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1701633542 由于他们在这方面下了很大的力度,所以,网罗了大批人才。
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1701633544 负责人才招募的鲍尔默说过:「千万不要错过那些好小子,一旦发现必须下定决心,不然你会与他们失之交臂!」
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1701633546 只要由鲍尔默把关,微软招募的人很少有不尽如人意的。
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1701633548 到1983年,全公司已有雇员450名,其中100名为程序员。这些新进来的人继承了自公司创立以来的典型作风:疯狂地工作,疯狂地玩乐。
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1701633550 最让人羡慕的是,哪怕刚离开学校来到微软公司的程序员,也有一间独立的办公室。对新手如此礼遇的公司,再也找不出第二家。
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1701633552 作为董事长的比尔·盖茨,与员工们亲密无间的随和关系,也是这个公司的一大特色。
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1701633554 所有人都对他直呼其名:「嗨,盖茨!」如果高兴,还可以跟他谈两句俏皮话。有时候,人们还会在大厅里一把拉住他,向他借点钱。对于年轻的程序员来说,这样亲密无间的气氛非常重要,他们觉得自己身处一个和睦的大家庭中,有一种为知己者效力的冲动。
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1701633556 比尔·盖茨也确实真心实意地看重这些年轻的程序员,也绝不会因谁年龄太小,资历太浅而起轻视之心,因为他本人十三四岁就很了不得了,他相信程序员们也是他这样的天才。
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1701633558 在激烈竞争的市场上,有许许多多从事电脑产业的公司不是在起步时夭折,就是在发展过程中被对手挤出市场。而微软在几十年风风雨雨的创业中,却始终保持着可持续增长的势头,不能不说这是一个奇迹。
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1701633560 当然,这与微软多年打造的那支学习型激情团队分不开的。
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1701633562 点滴智慧
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1701633564 在各行各业激烈竞争的今天,一支具有凝聚力和创造力的团队,对一个企业来说无疑是迎接挑战的有生力量。
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1701633569 一生只做一件事:比尔·盖茨的人生第一戒律 [:1701630987]
1701633570 一生只做一件事:比尔·盖茨的人生第一戒律 13、实现梦想有具体步骤
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1701633572 不要轻易选择,选择后不要轻易放弃。
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1701633576 ——比尔·盖茨
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1701633578 为了坚持开拓自己的市场,对政治丝毫不感兴趣的比尔·盖茨,没有放弃会见其他国家领导人的机会。但在美国国内,他却不像另一位软件大亨佩罗那样热衷于政治。
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1701633580 佩罗是1992年11月美国总统大选的候选人之一,佩罗参加竞选在美国成为热门话题,并且刮起了一阵佩罗旋风。他在1995年9月底组织了爱国党,与民主党、共和党鼎足而立。
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1701633582 佩罗担任佩罗系统公司负责人,这家公司有员工7万人。
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1701633584 他从海军退役下来后,由于非常向往具有雄厚实力的IBM公司,于是应聘为IBM公司的业务员,头脑聪明的佩罗专门向别人不愿意沾手的棘手客户挑战,连最难缠的客户都能被他说服,业绩之盛当然不在话下。
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1701633586 同样是电脑软件行业的企业家,佩罗作风严谨,盖茨散淡宽松、随心所欲。经历了20年的拼搏,盖茨建立起财雄势大的软件王国,并且,这个王国顺着全球电脑网络的发展趋势不断扩张。
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