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2号：养尊处优
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3号：已订婚
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4号：身材高挑
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5号：端庄、节俭、勤奋
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6号：大小姐，太奢华
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7号：很迷人
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8号：母亲很和蔼
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9号：身体不好
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10号：太丰满
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11号：年纪太小
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本来，开普勒对4、5、7这三位女士还是很感兴趣的，可正因为这种“精挑细选、全面比较”的科学精神，导致做决策太慢，而优秀的女士本来追求者就多，谁有兴趣等他？所以，最后结果是，他看得上的都已经名花有主，还能继续发展的他又看不上。过了整整两年，好在5号女士肯回头找他，开普勒才不至于继续打光棍。
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有没有什么办法能既不仓促，又不迟疑，从而避免将来后悔呢？而且，5号这个数字，背后有没有什么规律呢？
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我们从一个新的视角切入来了解一下数学家是如何解决这个问题的。
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早在1949年，美国数学家梅里尔·弗勒德（Merrill M. Flood）就发现，在一夫一妻的婚姻制度下找对象其实就是个决策问题：你认定一个人，就意味着要拒绝其他人，可是，如何确定这就是所有追求者之中最好的那个？如果说数学上存在最优解，爱情里是不是也存在这个“最优解”呢？弗勒德提出的这个问题，整整11年，没人解答得出来。直到1960年，美国数学科普作家马丁·加德纳（Martin Gardner）简化了弗勒德的提问，并且建立了新的模型。
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这个被称为“秘书问题”的新模型是这样的：如果你要聘请一名秘书，有n位应聘者，你每次只能面试一人，面试后要立即决定是否聘用，而且拒绝后不能反悔。请问，该采取怎样的策略才能尽量保证选出其中最优秀的人？加德纳通过一个很复杂的方程得出了答案：37%。具体推导过程很长，这里只看结论。37%的意思是，如果你有100位应聘者，那你应该将前37位应聘者当成观察样本，找出表现最好的那位，然后从第38位开始，一旦发现有表现更好的人，就果断聘用。这样做，选出最优秀应聘者的概率最高。这个37%的最优决策原则，在很多领域中都适用。简单讲，就是结合实际情况给自己划定“考察期”和“决定期”。
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比如说找工作，招聘季从9月开始到次年3月结束，大概是六个月时间，6的37%是2.22。所以，你在最开始这两个月零一周的“考察期”里，主要任务就是收集和比较信息，不要急于决定。而这个时间一过，就进入到“决定期”，虽然看起来还有三个多月不用着急，但是从概率上说，此时一旦出现比之前条件更好的公司，就要立即拿下。不用再考虑之后的其他机会，否则煮熟的鸭子也可能飞掉。
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回到择偶这个问题，原理也是一样的。比如在前面提到的开普勒的例子里，如果他遵循37%原则，就会在考察了前4位对象之后进入“决定期”，此时遇到5号候选人，正好佳偶天成。当然，他后来觉得7号也很迷人，而这种方法能不能保证5号一定比7号好呢？不能，事先谁也不能绝对保证。但是这种决策方式，至少能够避免你把11位候选人依次看下来之后，才发现原来错过的才是最好的。
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开普勒是钻石王老五，才能等来5号姑娘回心转意（补充一个八卦，开普勒比5号姑娘大18岁）；但如果是你我这样的普通人呢？你还有自信能等来金玉良缘吗？
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不过，我们也不是建议你生搬硬套，用这种纯数学的方法来对待爱情。比如，我现在22岁，预计30岁前结婚，每段恋爱大概前后要经历一年时间。难道因此我就可以计算出，在我有可能交往的8个对象里，前3个都只是试试看，从第4个起才认真对待吗？当然不是。任何一段感情都要认真对待，而不管多科学的原理，也不能直接用于“规划”我们的感情生活。因为首先，概率是针对大样本而言的，而一般人一辈子谈不了几次恋爱；其次，随着你不断变成熟，对爱情的理解也会相应变化，谁是你的“最优解”这个问题，怎能指望数学公式提供一个固定答案？
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所以说，这个37%原则真正的适用范围，是“可供选择的对象太多，不知如何取舍”的情况。比如说相亲，同时有诸多追求者，你既害怕过早决定，又害怕犹豫不决。这个时候，不要纠结，运用37%原则做出理性决策吧。有决断，也是魅力值的加分项哦。又或者是参加《非诚勿扰》之类相亲栏目的女嘉宾，看到男嘉宾一个个轮流上台，却始终不知道该为谁爆灯？这时候，就可以在心里默算37%啦！
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TIPS：
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小学问：“择偶复制”现象会让爱情里的弱者更弱，强者更强。不过别紧张，你完全可以向强者学习，提升自己的魅力值。等到权利反转，你就可以用37%法则来优化你的选择了。
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小学问：解决你的7种人生焦虑 第七章 Persuasive——不要当小透明
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