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主管：……为啥不让我解释？
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高管：你解释个啥？你在找借口。
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主管：……我没有找借口，我只是说明一下……
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高管：什么是借口？
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主管：……当时的情况吧，我也没料到……
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高管：先回答我，什么叫借口？
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主管：……你怎么不听我说话呀，你听我解释……
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高管：……回答我，到底什么是借口？
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主管：……唔，我明白了，解释就是借口……
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高管：明白了就好。
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等主管走后，高管对旁边的人说：他明白个什么呀，什么也没明白。他要是真的明白了，就会哈哈大笑起来，把自己的过错认真地剖析一下，假如他真要是这么做了，我这个位置，都委屈他了。
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——看明白这个故事没有？职场之上，人与人的差距，就是表现在思维能力上。这句话好像人人都看懂了，但，除非你肯于立即着手修复思维缺陷，否则这个所谓的看明白，不过是又一次自我欺骗。
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重复一遍，人与人的差距，就表现在思维能力上。
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提升自我思维能力，这事谁也帮不上忙，只能靠自己。
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许多人，有一个巧妙的法子对抗思维能力的改善。
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这个法子就是责怨别人。
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责怨是我们人类社会常见的风景，人类的痛苦，不低于80%来自于相互责怨。责怨的理由也是五花八门，我这么辛辛苦苦为了你，起早贪黑忙碌不休，我为了谁？不全都是为了你吗？……责怨如毒火，你越是责怨，心中就越是愤怒，越是痛苦。而被责怨的一方，心理蒙上了深深的负罪感，也甭想活得开心。
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但这种痛苦，九成九是自己找的。
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你抱怨，说自己的一切都是为了被你抱怨的人——可如果那个人不存在，你是不是不活了呢？
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你不会，你会找到下一个责怨的目标。
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停止责怨，当事人的智商，会直线飙升至少20个点。一瞬间变身为高智商人士。
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但做到这点很难，真的很难。
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因为有个颓废型人生观，在你心灵深处，如有大磨盘般坠着你，让你无力摆脱。
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