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——第一关，你面临着老员工的挤压、新员工的竞争，老员工比你有经验，新员工比你有干劲，你处处不占优势。
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——第二关，是人生经营关，你太努力了，累半死还不能松懈，喘口气就有人警告你不要吃老本，不喘气，不喘气你想累死自己吗？不努力，你会更惨，你看那满网狂飞的鸡汤软文，都在冲你吼出同一个声音：不努力你就死定了……
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——第三关，是负溢价，你干得最多，质量最好，可拿到的太少。你不服呀，不服也没人理你，有本事，你自己拉场子卖面皮去呀？
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——第四关，是你的存在感严重不足，有个朋友悲愤地留言，他在公司里的存在感是零，只有需要人干体力活时，才会有人注意到他。为什么会这样？为什么？
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——第五关，公司提倡创新，你大胆地尝试，然后惊恐地发现，被承认的创新，都是别人抢了功。没被抢功的，人家根本不承认。
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——最后一关，你拼了，玩个心跳胆肥的，寻找自己的人生蓝海，结果仍如卖面皮，所谓的蓝海就你一个人，钱都在人堆里呢，你还得回来抢。
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你看，无论你卖不卖面皮，你都逃不过这些沟坎的追杀。
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为什么这些关坎要追杀你？
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因为这些关坎的出现，只是顺应了人类社会的基本规律。
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现在我们回到本文的标题：哪些能力很重要，学校不教一点就透，却没人告诉你？
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答案是：就是这个。
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就是这个。
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这个实际上不是能力，而是见识，是思维高度——但，日常的这些见识，被一些奇异的包装扭曲了，这种包装激发了你心里的恐惧，让你产生人生艰难的假象，与智慧及人生成功失之交臂。
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从卖辣酱、卖面皮到打工，竟然面临着同样的沟坎，这只能表明，这其中隐含着人类社会的基本规律。
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这个规律没人说起过，也没哪个正经人给起个名，咱们姑且将之命名为：事业成长法则吧。
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这个法则可以归纳为三点：
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一是卖点。
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二是认可点。
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三是普及点。
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卖点就是你要卖的东西，面皮辣酱也好，体力脑力也罢，总之你得拿出东西来，跟这个社会进行交换。
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认可点是市场、老板或同事接受你的程度。就是成交的可行性。
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普及点就是能够迅速地、大面积地被认可的卖点。
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——所有那些一炮而红的，都是切在这三者的交叉部分。所有人的努力，都在努力地捕捉这个交叉点。
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