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——第一关,你面临着老员工的挤压、新员工的竞争,老员工比你有经验,新员工比你有干劲,你处处不占优势。
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——第二关,是人生经营关,你太努力了,累半死还不能松懈,喘口气就有人警告你不要吃老本,不喘气,不喘气你想累死自己吗?不努力,你会更惨,你看那满网狂飞的鸡汤软文,都在冲你吼出同一个声音:不努力你就死定了……
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——第三关,是负溢价,你干得最多,质量最好,可拿到的太少。你不服呀,不服也没人理你,有本事,你自己拉场子卖面皮去呀?
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——第四关,是你的存在感严重不足,有个朋友悲愤地留言,他在公司里的存在感是零,只有需要人干体力活时,才会有人注意到他。为什么会这样?为什么?
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——第五关,公司提倡创新,你大胆地尝试,然后惊恐地发现,被承认的创新,都是别人抢了功。没被抢功的,人家根本不承认。
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——最后一关,你拼了,玩个心跳胆肥的,寻找自己的人生蓝海,结果仍如卖面皮,所谓的蓝海就你一个人,钱都在人堆里呢,你还得回来抢。
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你看,无论你卖不卖面皮,你都逃不过这些沟坎的追杀。
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为什么这些关坎要追杀你?
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因为这些关坎的出现,只是顺应了人类社会的基本规律。
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现在我们回到本文的标题:哪些能力很重要,学校不教一点就透,却没人告诉你?
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答案是:就是这个。
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就是这个。
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这个实际上不是能力,而是见识,是思维高度——但,日常的这些见识,被一些奇异的包装扭曲了,这种包装激发了你心里的恐惧,让你产生人生艰难的假象,与智慧及人生成功失之交臂。
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从卖辣酱、卖面皮到打工,竟然面临着同样的沟坎,这只能表明,这其中隐含着人类社会的基本规律。
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这个规律没人说起过,也没哪个正经人给起个名,咱们姑且将之命名为:事业成长法则吧。
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这个法则可以归纳为三点:
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一是卖点。
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二是认可点。
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三是普及点。
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卖点就是你要卖的东西,面皮辣酱也好,体力脑力也罢,总之你得拿出东西来,跟这个社会进行交换。
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认可点是市场、老板或同事接受你的程度。就是成交的可行性。
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普及点就是能够迅速地、大面积地被认可的卖点。
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——所有那些一炮而红的,都是切在这三者的交叉部分。所有人的努力,都在努力地捕捉这个交叉点。
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