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在职场上的表现就是情感绑架。
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每个月总有那么一两个朋友问我类似这样的问题：“做得不开心想走，但是想想老板当初招我进来，一直对我挺好的，说这辈子就让我跟他干了，实在舍不得走。只是公司的××××（产品、运营、管理、战略、执行）太差了，在这里没有什么前途，怎么办？”或者这么问：“一直带着我的亦师亦友的上司跳槽了，想让我过去，但是我又放不下手上的项目，怎么办啊？”
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问这个问题的人简直太愚蠢了，按照正常的价值逻辑来看，事业是不可以被感情绑架的。
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人在职场，创造价值是最主要的目标。在这个过程中如果所有参与者能其乐融融，那固然是一件美事，但是如果对创造价值这个主要目的都缺乏信心的时候，拿什么“一辈子”“大家庭”“都是兄弟”“一路过来不容易”等来说事，就显得极其的缺智。
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拥有一份事业是很不容易的事情，比起老板和雇员之间的信誓旦旦，跳上一辆高速列车发展自我才是最重要的。
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如果你是一个老板，你也不应该用情感去绑架员工。我记得一个创业者高调炫耀过公司的福利和人性制度，自诩对员工无微不至。但是后来，公司的主力都陆续出走。该创始人认为他们是被优厚的薪资待遇挖走的，还说：“这些人短视，只贪图眼前的利益，本来就不适合我这里。不能为我所用的人，走了也罢。”后来，合适的人越来越难招，招来也很难留住，该创始人在饭局上大叹“现在的年轻人太浮躁，眼高手低。”
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我将他从头到尾一顿痛骂。我说：“就算如你所说都是他们的问题，你自身对他们好到无话可说了，那也只能说明一件事——这些人根本就不认可你。如果他们认可你这个人和你在做的事情，他们一定会把公司当成自己大展身手的平台。现在就算他们像你所说高估自己，觉得自己能力使不出，或者是没有得到应得的待遇，归根结底还是因为你只能让他们感激和尊重，但是并没有让他们看好你。”
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这世界上有太多人总是想不明白，为什么自己对别人那么好，那么拼命付出，别人不仅不知道感激还表现得异常绝情。其实关键就是你没有实力让别人坚信你能给人家“一辈子”。
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所以，都识相点，别再拿“一辈子”互骗互伤了！
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杜克大学13幅逻辑图 顿悟5：人生就是投资，高收益必然伴随高风险
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一次，有人问一个农夫：“你种了麦子吗？”
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农夫回答：“没有，我担心天不下雨。”
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那个人又问：“那你种棉花了吗？”
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农夫说：“没有，我担心虫子吃了棉花。”
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于是那个人又问：“那你种了什么？”
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农夫说：“什么也没种。我要确保安全。”
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因为担心无常，怕冒险，所以农夫什么都不种，什么都不干，那他就得偿所愿了吗？貌似是的，他不必担心麦子被干死，发不出芽来，他也不必担心棉花被虫子吃光。但是，对于一个农夫来说，他没有丰收，没有金黄的麦粒，没有雪白的棉花，那才是他最大的风险！
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害怕冒险的人，享受不到生活的乐趣。
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我有个闺蜜，不恋爱，不结婚，因为她怕被欺骗感情。想到那些婆媳关系离婚案例，她就害怕。
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我给她介绍过几个，她都期望人家能确保一辈子不变心，为此，我也得罪了不少人，那些男朋友觉得我有这样有病的女朋友，我也神经不正常。
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现在，她已经是个奔四的人了，从来没谈过恋爱，没被男人欺骗过，可是她就没遗憾吗？她现在天天后悔活了半辈子不知道恋爱是一种什么状态，做新娘是什么状态，为人母是什么状态。
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一个人要想不冒任何风险，只有什么也不做，就像农夫和我的朋友一样，到头来什么收获也没有。他们像鸵鸟一样，在遇到危险的时候常常把自己的头藏在沙土中获得心灵上的解脱。他们在逃避受苦和悲伤的同时，也拒绝了正常而健康地成长、学习、生活和爱。他们被自己的懦弱和恐惧所桎梏，像一个丧失了自由的奴隶。
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