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同理，你尊重别人，不是因为别人有多优秀，而是因为你很优秀。
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一家生意红火的蛋糕店门前站着一位衣衫褴褛，身上散发着难闻气味的乞丐。旁边的客人都皱眉掩鼻，露出嫌恶的神色来。伙计喊着：“一边去，快走吧。”乞丐却拿出几张脏乎乎的小面额钞票小声地说：“我来买蛋糕，最小的那种。”
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这时，店老板走过来，热情的从柜子里取出一个小而精致的蛋糕递给乞丐，并深深地向他鞠了一躬，说：“多谢关照，欢迎再次光临！”乞丐受宠若惊般的离开，要知道他从来没有受过如此对待。
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店老板的孙子不解，问道：“爷爷，你为什么对乞丐如此热情？”
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店老板解释说：“虽然他是乞丐，却也是顾客呀。他为了吃到我们的蛋糕，不惜花很长时间讨得一点点钱，实在是难得，我不亲自为他服务怎么对得起他的这份用心呢？”
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孙子又问：“既然如此，为什么要收他的钱呢？”
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店老板说：“他今天是客人，不是来讨饭的，如果我不收他的钱，岂不是对他的侮辱？我们一定要记住，要尊重我们的每一个顾客，哪怕他是一个乞丐。因为我们的一切都是顾客给予的。”小孩若有所思地点点头。
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这个店老板就是日本大企业家堤义明的爷爷。堤义明坦言，当年爷爷对乞丐的一举一动深深地印在了他的脑海里，后来曾多次在会上讲到这个故事，要求员工像他爷爷那样尊重每一个顾客。
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可以想像，这里的“尊重”绝不是社交场合的礼貌，而是来自于人内心深处对另一个生命深切的理解、关爱、体谅与敬重，这样的尊重绝不含有任何功利的色彩，也不受任何身份地位的影响。唯其如此，才最纯粹最质朴。
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无论你学历多高，地位多高，你都没有理由以审视的目光去看待别人，也没有资格用不屑一顾的神情去伤害别人的自尊。
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学院派的人，很少尊重外人，学院派之间也会彼此不尊重，什么文人相轻啊，还有网上那些各大高校的骂战对攻啊，挺没劲的。十分不明白这种说不清道不明的学院派清高从何而来，就像皇家豪门的贵族气。可是贵族是确有积淀的，学院派的清高却是自己给自己带上的。
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习性是最难改的，但还是要改。
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杜克大学13幅逻辑图 顿悟6：思考力+创新力+人品=职业发展的原动力
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无论如何，学还是要上，大学还是要考，证还是要领。因为这是一个人成长正常必经的过程。通过这个过程，你学会了识字算数，学会了如何与人相处，如何面对竞争。学习的过程，也是一项修炼。
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你毕业了，证件到手了，但这绝不是你在社会的洪流中搏击的核心竞争力。
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你学到的知识只能告诉你事情是什么，思考力才能告诉你事情该怎么办。
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为什么你在岗位上付出这么多，结果还是不理想？
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为什么你的公司招聘了那么多高学历的人，效益还是不行？
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这时候，你该思考你的岗位思考力。
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所谓思考力，就是企业任何岗位的任职人，在不经外力作用的前提下，能主动思考我要因何而为，并主动作为，这就是通常意义上所说的自主管理。如果岗位的任职人缺乏思考力，企业往往就是“你说我干”“你不说我不干”“你不说我不知道怎么干”，甚至“你说了我也不干”！一旦陷入如此现状，就将造成组织80%的事情只有20%的人在思考和承担，而企业也往往只有一个脑袋而非众多脑袋在思考，只有少数几个人而非一群人在打拼，这少部分的人是谁呢？通常是老板和少数骨干。如果没有人人的群策群力，哪有企业的基业长青？
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那么，什么是好的思考力？
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