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你学到的知识只能告诉你事情是什么,思考力才能告诉你事情该怎么办。
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为什么你在岗位上付出这么多,结果还是不理想?
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为什么你的公司招聘了那么多高学历的人,效益还是不行?
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这时候,你该思考你的岗位思考力。
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所谓思考力,就是企业任何岗位的任职人,在不经外力作用的前提下,能主动思考我要因何而为,并主动作为,这就是通常意义上所说的自主管理。如果岗位的任职人缺乏思考力,企业往往就是“你说我干”“你不说我不干”“你不说我不知道怎么干”,甚至“你说了我也不干”!一旦陷入如此现状,就将造成组织80%的事情只有20%的人在思考和承担,而企业也往往只有一个脑袋而非众多脑袋在思考,只有少数几个人而非一群人在打拼,这少部分的人是谁呢?通常是老板和少数骨干。如果没有人人的群策群力,哪有企业的基业长青?
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那么,什么是好的思考力?
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思考力要有目标。一个人在企业的工作要有价值,毫无疑问,他所做的任何一件事情必须为企业的经营目标和发展着力。所以,每个人,哪怕最基层的员工,也得清晰透彻地了解企业的目标到底是什么?若思考的方向不明,那无异于胡思乱想,想了也是白想。
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思考力要与职责关联。“身在其位谋其政”,每个岗位都有每个岗位应履行的职责,所以每个人在岗位上都要思考并清晰“要做什么”“为何而努力”,千万不要以为“我们做什么是领导要交办清楚的”。如果占据一个岗位而不知道干什么,那么要这个岗位的任职人干什么呢?不主动思考自己应做什么,这不仅是没有思考力的表现,也是渎职。
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思考力要善于分析总结。一个人不能止步不前,企业只有拥有一群奋发向前的人,最终也才能得势而奋发向前。所以,企业每一个人都要做到每天进步一点点,只有每个人每天的进步,才能换来企业每年的进步。什么是每个人每天的进步?今天的问题明天不再犯,昨天无法做到的事,今天能完成得很漂亮。每个人在面对难题、问题或错误的时候,一定要问问“为什么?如何改?”每个人在每天每月每年的工作结束后,一定要问问“哪些做好了,如何发扬?哪些没做到,如何改善?”这就是分析总结,只有善于分析总结的人,才是能够不断发展进步的人,才是能让思考力最终爆发价值的人。
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你学到的知识只能告诉你事情是什么,创新力才能告诉你事情有可能成为什么。
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现在社会对执行力较为强调,多数人理解的执行力就是,领导怎么说我怎么做,执行到位就是完美了。其实,真要成为到哪里都能耍得风生水起的实力派红人,创新力才是干货。
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什么是创新力?通俗一点说,就是鼓捣出花样来,玩出更高水平来。你要琢磨:除了现在可以预想的局面外,还可能实现哪种更好的局面,即使暂时实现不了,哪种局面会更完美。
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有了这个愿景,利用现有的智慧和资源,群策群力去开发、专研。
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说到创新,我联想到了电影《社交网络》中的马克。他是一个没有社交的人,没办法与任何人建立长久稳固的关系,无论爱情还是友情。他并不是那么在乎金钱,但是他不会轻易认输。因为在他的内心深处,他相信自己是处于世界之巅的人。在无聊的生活中,宅男马克凭借着自己的想象力和创造力,创造了facebook帝国,建立了一个无需邀请函的超级俱乐部,打造了庞大的社交网络,帮助人们在虚拟世界中更加接近彼此。
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在现实中,我们经常会遇到像马克这样的“天才”。他们是典型的宅男,看上去内向,不喜欢与人交往,也不喜欢参加社团活动,朋友很少。但是对他们仔细了解后会发现,他们在一些专业领域超出常人。在无领导小组讨论中他们可能一言不发,在面试中你会觉得他们的经历单一甚至平庸,但是当他们面对复杂问题时,他们的解决办法可能会出乎你的意料。
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一个创新型组织的发展,往往和这类人才紧密联系。他们善于独立思考、分析问题、给出具有创造性和想象力的解决方案。
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没有人格保障,能力越强越危险。
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大学生投毒案件的害人者,有学历,有思考力,也有创新力,甚至还有反侦查能力,这样的人,的确是能力了得。当然,没有健全的人格,能力越强,脑袋瓜越好使,危害越大。这种危害,不仅是个人,家庭,还是社会,甚至是人类的灾难。
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这样的案例和作案手段,通过媒体的力量,被更多人格不健全的人知道,危害将会更大。
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总之,只有当人学会主动思考、主动作为、大胆创意的时候,他才会爆发巨大的活力,这种活力再加以人格的约束,才能和社会价值观高度统一,成为熠熠生辉的闪亮之星,栋梁之才。
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