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你学到的知识只能告诉你事情是什么，思考力才能告诉你事情该怎么办。
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为什么你在岗位上付出这么多，结果还是不理想？
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为什么你的公司招聘了那么多高学历的人，效益还是不行？
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这时候，你该思考你的岗位思考力。
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所谓思考力，就是企业任何岗位的任职人，在不经外力作用的前提下，能主动思考我要因何而为，并主动作为，这就是通常意义上所说的自主管理。如果岗位的任职人缺乏思考力，企业往往就是“你说我干”“你不说我不干”“你不说我不知道怎么干”，甚至“你说了我也不干”！一旦陷入如此现状，就将造成组织80%的事情只有20%的人在思考和承担，而企业也往往只有一个脑袋而非众多脑袋在思考，只有少数几个人而非一群人在打拼，这少部分的人是谁呢？通常是老板和少数骨干。如果没有人人的群策群力，哪有企业的基业长青？
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那么，什么是好的思考力？
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思考力要有目标。一个人在企业的工作要有价值，毫无疑问，他所做的任何一件事情必须为企业的经营目标和发展着力。所以，每个人，哪怕最基层的员工，也得清晰透彻地了解企业的目标到底是什么？若思考的方向不明，那无异于胡思乱想，想了也是白想。
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思考力要与职责关联。“身在其位谋其政”，每个岗位都有每个岗位应履行的职责，所以每个人在岗位上都要思考并清晰“要做什么”“为何而努力”，千万不要以为“我们做什么是领导要交办清楚的”。如果占据一个岗位而不知道干什么，那么要这个岗位的任职人干什么呢？不主动思考自己应做什么，这不仅是没有思考力的表现，也是渎职。
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思考力要善于分析总结。一个人不能止步不前，企业只有拥有一群奋发向前的人，最终也才能得势而奋发向前。所以，企业每一个人都要做到每天进步一点点，只有每个人每天的进步，才能换来企业每年的进步。什么是每个人每天的进步？今天的问题明天不再犯，昨天无法做到的事，今天能完成得很漂亮。每个人在面对难题、问题或错误的时候，一定要问问“为什么？如何改？”每个人在每天每月每年的工作结束后，一定要问问“哪些做好了，如何发扬？哪些没做到，如何改善？”这就是分析总结，只有善于分析总结的人，才是能够不断发展进步的人，才是能让思考力最终爆发价值的人。
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你学到的知识只能告诉你事情是什么，创新力才能告诉你事情有可能成为什么。
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现在社会对执行力较为强调，多数人理解的执行力就是，领导怎么说我怎么做，执行到位就是完美了。其实，真要成为到哪里都能耍得风生水起的实力派红人，创新力才是干货。
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什么是创新力？通俗一点说，就是鼓捣出花样来，玩出更高水平来。你要琢磨：除了现在可以预想的局面外，还可能实现哪种更好的局面，即使暂时实现不了，哪种局面会更完美。
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有了这个愿景，利用现有的智慧和资源，群策群力去开发、专研。
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说到创新，我联想到了电影《社交网络》中的马克。他是一个没有社交的人，没办法与任何人建立长久稳固的关系，无论爱情还是友情。他并不是那么在乎金钱，但是他不会轻易认输。因为在他的内心深处，他相信自己是处于世界之巅的人。在无聊的生活中，宅男马克凭借着自己的想象力和创造力，创造了facebook帝国，建立了一个无需邀请函的超级俱乐部，打造了庞大的社交网络，帮助人们在虚拟世界中更加接近彼此。
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在现实中，我们经常会遇到像马克这样的“天才”。他们是典型的宅男，看上去内向，不喜欢与人交往，也不喜欢参加社团活动，朋友很少。但是对他们仔细了解后会发现，他们在一些专业领域超出常人。在无领导小组讨论中他们可能一言不发，在面试中你会觉得他们的经历单一甚至平庸，但是当他们面对复杂问题时，他们的解决办法可能会出乎你的意料。
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一个创新型组织的发展，往往和这类人才紧密联系。他们善于独立思考、分析问题、给出具有创造性和想象力的解决方案。
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没有人格保障，能力越强越危险。
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大学生投毒案件的害人者，有学历，有思考力，也有创新力，甚至还有反侦查能力，这样的人，的确是能力了得。当然，没有健全的人格，能力越强，脑袋瓜越好使，危害越大。这种危害，不仅是个人，家庭，还是社会，甚至是人类的灾难。
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这样的案例和作案手段，通过媒体的力量，被更多人格不健全的人知道，危害将会更大。
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总之，只有当人学会主动思考、主动作为、大胆创意的时候，他才会爆发巨大的活力，这种活力再加以人格的约束，才能和社会价值观高度统一，成为熠熠生辉的闪亮之星，栋梁之才。
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