1701724270
1701724271
这样就可以了吗?还不行,还得查漏补缺,把知识体系尽量补圆满了。虽然绝对圆满是不存在的,但我们可以尽量靠近。
1701724272
1701724273
不过查漏补缺有时候并不那么容易,哪怕你将“结构化思考”的能力运用得再好,也不太可能正向思考到所有的方面,因为很多事情并不是我们不愿意去改正,而是我们根本不知道自己有什么问题。因此,我们可能还需要一些逆向思考。
1701724274
1701724275
相比于正向思考的结构导向,逆向思考是问题导向的。碰到问题了,以现有知识体系解决起来有困难了,就知道还需要补充些什么了,所以在这个点上,能够发现问题才是关键。也就是说,你得先知道自己不知道什么,或是自己哪里有瑕疵,然后才能想办法解决。
1701724276
1701724277
那么如何更早更多地发现问题呢?有一个很笨但很有效的方法,就是不断地分享、分享、再分享。
1701724278
1701724279
很多人并不清楚,其实分享是最好的学习方法。
1701724280
1701724281
第一,分享是一件利己利人的事。我把好的思想或方法论分享给你,你多少有所得。反过来,也许你会提出一些不同的东西,触发我更多的思考。哪怕你并没有提出什么新见解,单单是我自己在分享的时候,也是一个对知识的自我记忆和强化的过程,依然是非常有好处的。
1701724282
1701724283
第二,分享是一件能倒逼你完善知识体系的事。很多人都有过这样的经历,当要做一次分享之前,就会特别主动认真地学习,原因就是怕出丑,分享的对象人数越多,学习效果就越好。
1701724284
1701724285
第三,每一次分享过后,将各类反馈进行归类和收集,就是一个非常好的查漏补缺的方式。因为随着你分享次数的增多,你会收集到各种各样的见解和问题,这就跟雇用了一批黑客帮你“捉虫”一样。现在你免费雇用了一大批的分享对象,帮你找出自己还需要往知识体系里添加些什么,或者原有的体系有什么逻辑问题,简直是太划算了。
1701724286
1701724287
知识体系的稳固是个长期的过程,这个过程离不开上面的各种“笨办法”,而只有持续践行这样的“笨办法”,你的知识体系才能更加接近正确和完整。
1701724288
1701724289
1701724290
1701724291
1701724293
认知突围:做复杂时代的明白人 持续学习,为何你无法坚持下来
1701724294
1701724295
学习的动力
1701724296
1701724297
知识这个东西,仅知道怎么学是不够的,知道怎么学和有动力坚持学是完全不同的两码事。
1701724298
1701724299
学习在大多数时候都是讨人嫌的,因为很枯燥,尤其是系统性的学习,更加枯燥。但世上就是有那么些人,在明知道红烧肉更好吃的前提下,还是选择吃水煮青菜,结果就是他们的身材可能会更好,身体也相对更加健康。
1701724300
1701724301
他们的自我管理能力为何这么强,或者说他们的意志力源于哪里?有一个听起来很简单但很实在的答案,就是要有清晰的学习目标,并懂得行为和目标之间的关联。
1701724302
1701724303
《三国演义》里,曹操为了激励士气,对着已经渴得走不动道的将士们一本正经地瞎说道:“前面有一大片梅林,又甜又酸,用来止渴再好不过。”将士们一听,口水直流,拼命行军,真的很快就看到了水源。这虽然只是“画个饼”,但也能看得出一个清晰的目标对于改善行为的作用。试想,如果曹操不画这个饼,大家蔫巴巴地上路,龟速行军,可能还没看到水源就会有很多老弱残兵归西了。
1701724304
1701724305
学习也是一样。很多人会在开年的时候为自己定下很多目标,然而如果有人将它写下来并保存到年终,就会发现能够有效执行的怕是寥寥无几。这种动力迅速衰退的现象在大多数人身上都能看到,关于懒惰的认知我们提到过,之所以我们会懈怠,最大的原因是认知能力不足,表现在学习上就是目标不够清晰,或者并不真正了解行为跟目标之间的关联。虽然大体上知道这么干有用,但可能并不必然有用,或者不这么干没准也有用。
1701724306
1701724307
持续学习的动力来源就在于对目标的认知,面对违背自己本性的事情,每个人都需要有一些动力,越确定自己要变成的那个样子是自己真正想要的,越确定自己正在做的行为能有效导向那个目标里的样子,那么我们的学习动力就会越足。
1701724308
1701724309
让收益可见
1701724310
1701724311
学习跟打游戏有些相似之处,比如都是任务制,但它们也有些不同。打游戏完成任务后的经验值获得是看得见的,多增加一个经验值,就能厉害一分,这是个线性可见的对应关系。学习则不然,不管你一时之间给自己塞下多少知识,看上去都没什么变化。也许你真的变得更好了,但由于收益反馈不即时,就很容易给人一种做无用功的感觉。
1701724312
1701724313
人是需要短期刺激的动物。如果让一个孩子坚持5分钟不动,就给他一块糖,那么他能坚持住。如果让一个孩子坚持50分钟不动,就给他100块糖,那么他可能最后一块也拿不到。
1701724314
1701724315
于是,解决的方案就得从收益的可见性和即时性入手。
1701724316
1701724317
要让收益即时可见,最简单的方式就是目标分解。大多数人在做事开始之初,由于没有积累,就进入不到快速增长的红利期,于是可能要花费10分力气才能有3分收益,但一旦上了轨道达到某个积累点之后就会迅速突破瓶颈,这时只需要3分甚至1分力气,就能有9分或者10分的收益。如果用图来表示,大体是下面这样的:
1701724318
1701724319
[
上一页 ]
[ :1.70172427e+09 ]
[
下一页 ]