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“好的，我很喜欢打篮球……我也很喜欢下棋……”文滔滔口若悬河。
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“你想找什么工作？能说说之前的工作经历吗？”HR引导道。
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“我两年前在B公司工作……我刚毕业的时候在A公司工作……我上家公司是C公司……哦，对了，我三年前还在D公司工作过……”
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HR努力想跟上文滔滔的思路，但感觉像在坐时光穿梭机，不知道下一站是哪里。
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面试结束后，文滔滔感觉自己很健谈，却没有接到这家公司HR的通知。
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如果你是HR，你会录用文滔滔吗？是文滔滔太健谈了吗？你有没有过在回答别人的问题时，长篇大论之后，别人却听得懵懵懂懂？问题出在哪里？
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学习时学不快速
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场景1——项勤奋的白用功
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项勤奋（化名）是个用功的孩子，天天挑灯夜战，但是考试在班上排名总是不理想。
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每次考试前，老师问项勤奋复习得怎么样了，项勤奋不知道如何回答。看了好几遍书，也做了很多题，可是到了考试，项勤奋总感觉很多题目是新的。只是几百页的书，项勤奋感觉其中的内容却是无穷无尽，考试的时候只能碰运气。
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有的同学平时也不比自己用功，考试分数却比自己高很多，哎！
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不知道你的成绩怎么样，项勤奋的这种无奈你感同身受吗？如果上文的场景你也经常遇到，是你比别人笨，还是有其他的原因？
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场景2——魏专家在“大数据”平台下的经验清零
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魏曦宇（化名）在一家合资汽车厂干了20年，从一名普通的产线工人做起，逐步担任班组长、生管经理、车间主任，现在是售后维修处的高工。因为工作时间长，熟悉公司各种车型的情况，汽车驾驶、维修中的种种疑难杂症在老魏这儿几乎都可迎刃而解。老魏因此在公司一直被同事尊称为“魏专家”，老魏自己也挺得意于这个非正式称呼。
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不过老魏最近很烦心，因为公司最近引进了一套“车辆维修智能诊断平台”。公司所有车型过往几十年的维修记录都被整合进了这个平台，现在一碰到维修问题，大家在手持终端上点一下，基本就能定位到问题。而且，“车联网”兴起后，公司所有车型加载的智能设备越来越多，虽然自己也想去学习了解，但是怎么学都学不过刚来公司的年轻人。
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老魏觉得自己落伍了，原先汽车驾驶、维修的经验优势似乎一夜之间就被清零了。现在同事再称呼自己“魏专家”时，老魏很心虚，总感觉别人其实心底里叫的是“伪专家”。
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“大数据”平台下，信息的采集、存储和智能分析发生了本质的改变。如果不能快速学习，你原先的经验值还能支撑你多久？“人形百科全书”必然会被“机器百科全书”替代，你也想跟老魏一样，20年的经验被一夜清零吗？
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场景3——何三木的“专业不对口”
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何三木（化名）在一家传统的物流企业做企划，熬了10年按部就班升职成了高级经理。收入不高也不低，工作压力也不大——就是时不时要写物流行业的分析报告。作为物流专业的毕业生，又有10年的行业经验，何三木完全能应付。
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何三木本想就这么在公司混下去，没想到之前鲜少人问津的物流行业突然成了香饽饽，大量资本蜂拥入了各式物流企业，上市、兼并、电商、孵化创新、“互联网+物流”等扑面而来，何三木感觉一下子就变天了：电商平台京东怎么成了物流企业的竞争对手？EMS怎么在卖樱桃？顺丰怎么还有金融产品？
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何三木所在的物流企业也有资本投资，“互联网+”和“跨界”成了公司每个人口头上的最频繁的词语，企划部忙得团团转。这不，老板给何三木一周时间写一份农副产品行业的分析报告。
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何三木很郁闷，自己的专业是物流管理，怎么会懂农业呢？专业不对口啊。他赶紧找亲戚和朋友寻求支援。好不容易找到一个正好研究这方面的朋友，终于赶在最后期限前拿到了报告，交给了老板。
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可没多久，老板又要一份快消品行业的分析报告。何三木无语了，自己人脉广泛，但也不至于所有专业的朋友都有啊！
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