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假设你是一名应届毕业生，刚加入公司。现在公司将你和另外两位应届毕业生被编在一个组里，负责公司某个孵化创新项目的研发。跟你们做同样内容的还有一个组，他们组也有3个人，但都是有5年以上工作经验的员工。公司传递的信号是你们两个组同步研发，哪个组先研发成功就由哪个组负责这项新业务，另一个组自此解散，编入其他项目中。
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一组成员是有经验的职场老兵，另一组成员是刚迈出校门的零经验新人。 全新孵化的新业务，要在短时间内学习的东西很多。 你认为你们组能取胜吗？如果能，你们依靠什么取胜呢？
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时代在变化，越来越多的公司里，90后跨过70后、80后的职场老兵，已经走上或正在走上核心岗位。是什么让这些90后员工能够弥补经验上的相对不足，超过有经验的70后、80后员工呢？
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答案就是系统思维！
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（1）系统思维弥补经验上的不足，加速经验积累。
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相较职场老兵，职场新人经验不足是客观存在的事实。但正如咨询顾问不比客户更懂业务，却能提出有价值的建议一样，你不比职场老兵更有经验，但你完全可以通过构建问题解决框架引入他人的智力和经验，弥补你经验的相对不足。
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再运用系统思维构建个人体系化的能力框架，每参与一个项目或完成一项工作，就有目的地、系统地将吸收到的经验填充到这个能力框架中，一两年后，你完全可以积累一般人五至十年才能积累的经验。
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从我进入职场，我保持的一个记录就是：无论是在WealthCraft、IBM，还是在惠普，我领导过的团队的成员的年龄大多数都比我大。我的秘诀就是运用框架解决问题和加速经验积累。职场经验不只与年龄相关，经历也不等同于经验，只要你掌握系统思维，多运用系统思维，经验不是你超越职场老兵的障碍。
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（2）系统思维提高学习效率，加速知识积累。
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职场新人相较职场老兵的优势之一就是思维活跃、学习能力强，因此碰到诸如孵化创新这类需要快速学习大量新知识的事情时，职场新人会有一定的比较优势。但这个假设是建立在你真正掌握优秀学习方法的前提下。
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一个优秀的学习方法至少会在两个方面帮助你的学习：一是单位学习效率的提高；二是知识积累速度的加快。系统思维指导下的系统学习法会要求你第一时间构建个人完整的知识体系框架，并在这个框架的指导下，有方向、有步骤地主动学习。
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一旦有了个人知识体系框架的指导，你就不再会产生诸如“我知道我要学习的东西很多，但却不知道应该去学什么”的困惑；一旦有了个人知识体系框架的指导，你的知识整体积累的速度就会加快。
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其实知识是相关联的，不同的人即使经历同一段工作或上同一堂课也会因为知识体系框架的不同，导致知识量吸收的不同。举个简单的例子，读到下面这一段话时，你会想到什么？
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“人脑更加喜欢视觉化的信息，而不是抽象的信息。”
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如果此时你什么都没有想到，这说明你还未建立个人知识体系框架。但也许你想到一些东西，你可能想到了海报都是图文并茂的，而非纯文字的；你也可能想到了为何做PPT时强调图表化，而非排列Word文字。还有吗？
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我分享下当我看到这句话时，除了以上两点，我脑海中第一时间想到的内容。
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我想到了思维导图。思维导图的优势之一不就是利用图片与文字的结合刺激大脑思考吗？ 我想到了图解法。图解法的原理之一其实是利用了人脑对视觉化的信息更易接受的特点。 我想到了表达技巧。既然人脑喜欢视觉化的信息，那我们在语言描述时，就应该尽量在对方的脑子中“画图”，以加深他们的理解。 我能想到这些的秘诀只有一个，就是我构建了个人的知识体系，我知道自己需要学习什么、还缺少什么，因此每当我学习新的知识、经历新的事情时，我会不由自主地将了解的新内容填充进我的知识框架里。随着我构建的知识体系越完整、越密集，就好像一张立体的渔网一样，同一个知识或同一段经历能够去填充的格子也就越来越多，知识积累的速度也就不停地加快。
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掌握了系统思维，即使另一个小组更有经验，你也完全可以赢得这个孵化创新项目。
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本章总结
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本章我们介绍了万事万物的本质其实是系统，而掌握了系统的框架就把握了事物的本质。并据此提出了系统思维的定义：用框架来系统思考和表达的思维方式。
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为了避免你在学习中的混乱，我们还澄清了系统思维与发散思维、收敛思维、水平思维以及结构化思维的关系。总而言之，系统思维完全包含了这些思维方式。
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最后，透过系统思维在分析和解决问题、表达、学习上的应用演示，帮你直观地感受系统思维的价值和应用方法。
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对系统思维的了解之旅到此结束了。接下来我们将进入“第二部分：系统分析与解决问题”，踏上系统思维在分析和解决问题上的应用之旅。
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