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上一个困境看上去很困难,但一个电话就把它解决了。现在,想象你是一个前途无量的四分卫。实际上,你是海斯曼奖的获得者,这是美国大学橄榄球赛的至高荣誉。你在选秀中被自己心目中的最佳雇主费城老鹰队选为状元。那么,困境在哪里呢?
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困境 2:压力太大了。你迫切渴望上场比赛,但每次他们让你上场,想看看你的本事,你却因为过于紧张而无法集中精神。你以前在压力下总能保持冷静,但这是职业联赛。现在你眼里只有向你冲来的那些大个子——体重加起来足有一吨的大个子们想要把你撞飞。这些大个子的动作快得超乎你的想象。你感觉被包围了,而且孤立无援。
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固定型思维模式的反应:四分卫是队伍的领袖,而你不是领袖的材料。你用这个想法折磨着自己。如果你连一个好球都传不出去,连几码距离都无法推进,还怎么去鼓舞队友的信心呢?雪上加霜的是,赛场广播的评论员还在问:那个神奇的小伙子去哪了?
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赛后,为了让羞辱减到最低,你一言不发。为了逃避评论员,你径直躲进了更衣室。
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但你这样就成功了吗?你能采取哪些措施,让事情产生转机?想想你有哪些资源,要如何应用它们。但首先,你要转变你的思维模式。
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成长型思维模式的解决办法:在成长型思维模式下,你告诉自己,进入职业联赛代表着一个巨大的进步,需要进行很多调整和学习。有很多事你不可能一下子了解,现在你最好开始努力了解它们。
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你试着去花更多时间和经验丰富的四分卫相处,向他们取经,和他们一起观看比赛录像。你不再隐瞒自己的不安全感,而是告诉他们这与大学联赛相比有多么不同。他们则会向你坦白,他们当年的感觉和你一模一样。实际上,他们还会给你讲述自己当年受辱的故事。
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你问他们当年是如何克服起步阶段的困难的,他们会传授给你精神和身体上的技巧。当你开始感觉更能融入球队时,你会意识到你是这个集体的一部分。这个集体想要帮助你成长,而不是评判或者轻视你。你不再担忧球队为你的才能付出了过高的代价,你开始用高度努力的工作和团队精神来回报球队为你付的钱了。
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终身成长:重新定义成功的思维模式(全新修订版) 拒绝改变的人
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特权意识:都是我应得的
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很多固定型思维模式者都认为需要改变的是世界而非自己。他们感觉自己有资格拥有更好的东西——更好的工作、住房或者配偶。这个世界应该认可他们非凡的特质,并给予他们应得的对待。现在,想象你自己就是这样的人,让我们来看看下一个困境。
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困境 3:“看看我现在,”你暗想,“干着这个低贱的工作,真是有失身份。像我这么有才华的人,不应该干这种工作。我应该高高在上,和大人物一起享受美好生活才对。”你的老板觉得你态度不端正。她想找人负责更多工作时,不会去找你。有了升职的机会,她也不会想到你。
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固定型思维模式的反应:“她觉得我威胁到她的地位了。”你愤愤不平地说。固定型思维告诉你,因为你本身的特质,你理应被委以重任,栖身行业高层。在你看来,别人应该发现你的才能,并对你进行嘉奖。如果别人没有这么做,那就不公平。你为什么要改变?你只是想要自己应得的东西。
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现在用成长型思维模式看待这个问题,你能想到哪些新方法,采取哪些措施?比如,对于努力与学习,你有什么新想法吗?对于这些想法,你会采取哪些行动,把它们应用到工作中?
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也许你会考虑更加努力工作,并更积极地帮助同事。与其对职位状况不满,不如把时间用在加深对行业的了解上。让我们来看看这样做会怎样。
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成长型思维模式的解决办法:首先让我们说清楚,要放弃“我高人一等”这种想法是令人不安的。你不想成为一个普普通通、平凡无奇的人。如果你并不比你蔑视的人有更高的价值,你怎么可能会感觉良好呢?
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你开始想到,有的人能脱颖而出,是靠着他们的付出与努力。慢慢地,你也开始试着更加努力,想看看自己能否得到想要的奖赏。你真的得到了。
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虽然你慢慢接受了“努力是必要的”这种想法,但你仍然无法接受的是,即使努力也无法确保成功的事实。努力工作已经是对你能力的贬低了,而努力工作后仍然无法得到你想要的回报,这可真是不公平了。这意味着即使你工作再努力,升职的也可能是别人。这简直让人忍无可忍。
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你要花很长时间才能学会享受付出努力的过程,要花很长时间才能开始用虚心学习的思维考虑问题。你不再把自己身在公司底层的工作时间当成一种羞辱,而是慢慢明白你能在底层学到很多东西,这些东西在你向上层进步时会非常有帮助。了解公司的各种细微方面在日后会成为你的巨大优势。所有具备成长型思维模式的 CEO 都对自己公司的上上下下里里外外了如指掌。
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你不再把与同事讨论当成为了得到自己想要的东西而付出的代价,而是开始领悟建立良好关系,甚至是帮助同事实现其价值的意义。你会从中获得满足。可以说,比尔·默里在《土拨鼠之日》中的经历在你身上重演了。
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当你成为一个具有成长型思维方式的人以后,你会惊喜地发现别人也变得愿意帮助和支持你了。他们不再是阻碍你得到应有待遇的对手,而越来越多地成了为你们的共同目标而奋斗的合作伙伴。这很有趣:在开始的时候,你想去改变他人的行为——结果他人的行为还真的因你而改变了。
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到最后,很多固定型思维模式者会发现,他们那种觉得自己与众不同的想法其实是一种自我保护,为的是让自己感觉安全、强大、具有价值。这在一开始也许能为他们提供保护,但随后就会限制他们的成长,让他们陷入被自己打败的困境,无法与他人建立令人满意的亲密关系。
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