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如果想在和他人合作时提高效率，就要创造一个崇尚创新的工作环境。一旦有人尝试了新事物，不管成功失败，管理者都应当给予表扬。分派任务后，只要对方能达到既定目标，就可以使用任何自己感觉合适的方法。
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要想开创一个鼓励创新的环境，你就不应该经常使用有评判色彩的词语，比如说：
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●我觉得那样不好。
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●我从未见过那样做的。
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●我觉得这样不行。
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●你是不是把事情过于简单化了？
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●我不批准。
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●我没看到那样做的价值。
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●听起来太荒唐了。
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●按照老规矩来。
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●我们没时间去做这样的试验。
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●听起来代价太大了。
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●现在的做法已经很好了。
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很多人之所以会本能地排斥别人的创新解决方案，主要是因为自己没这样思考过——承认别人的才智并非易事！
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但好想法就是好想法。不管是谁提出的，真正的创新者都应该检查自我，而且客观公正地评估建议本身的价值。
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嫉妒或者怨恨对你的事业毫无帮助。与其对别人的好主意“鸡蛋里挑骨头”，还不如把别人的建议当做培养自己创新思维的跳板。不要急于评判，不妨暂且尝试一下。每次听到新创意时，问一下自己：
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●你可以在对方建议基础上做出哪些改进？
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●它可能会带来什么结果？
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●还有什么事是可能的，或者可行的？
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●如果这个想法在这个领域有用，那么能把它用在其他领域吗？
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大胆接受，小心尝试，你会发现自己的创造力会大大提升。
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许多人每天都沉浸在消极的自我对话中。我们经常会告诉自己，“这超出了我的能力范围”，“我在这方面不擅长”。更有甚者，对于少数人来说，即使出现轻微的闪失，他们也会说，“我真是个傻瓜”或者“他们一定认为我是个白痴”。
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减少消极的自我对话需要付出努力，但这是可以做到的，而且会让人受益无穷。
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要想释放自身的能量，不妨尝试一下积极的自我对话。下次你面对挑战时，换个思路：
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●应对这种棘手局面我会变得越来越得心应手；
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