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1702224465 经济同友会的教育委员会以经营者为对象,针对当今年轻人的强项和弱项进行了问卷调查。结果显示,排在弱项第一位的是忍耐力,有73.8% 的经营者达成了这一共识。在我看来,这一数据同时显示出缺乏乐观力的人的数量之多。此外,根据社会经济生产性本部的心理健康相关调查,在当前的工作者中,针对“经常想到死”这一条回答为“是”的人所占比例高达5.5%。
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1702224467 对于压力,提前回避也好,正面处理也好,总而言之,高耐压性是必须具备的能力。企业乐意雇用的员工,应该有着丰富的竞争经验,遭遇小挫折时不会气馁,并且了解胜利和成功的乐趣。乐观力正是充满压力的现代社会所需要的能力。
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1702224472 表2.3 年轻人在经营者眼中的“强项”和“弱项”问卷调查
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1702224477 12个工作的基本 [:1702223914]
1702224478 12个工作的基本 第4能力 目标发现力
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1702224483 日语中有个词叫“待命族”,指的是没有上司的指令就什么也不做的人。此外还有“待命一代”一词,用来揶揄那些依赖日程表的当代年轻人。这些年轻人一旦没有日程表,就什么也不会做了。以前有一档很受欢迎的电视节目,名叫《未来日记》,内容是让参演人员按照编剧的剧本安排体验恋爱。有人评价说,这个节目象征了当代年轻人的某种气质——不光是工作,甚至连恋爱都想按照别人写好的成功剧本进行。
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1702224485 然而,“待命族”绝非年轻人的专属特征。在公司内等待上司指令做事的中坚员工里,就有许多“待命族”。
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1702224487 变成“待命族”有多种原因,最大的原因就是在不接受下属意见和想法的上司手下工作,结果渐渐养成习惯。无数次提出“这样做怎么样”的意见,上司的态度却始终都是“按我说的做就行”。在这种情况下,无论是谁,恐怕都会放弃自己思考了。这就属于典型的上司不给力。还有一个原因,是在不知不觉间养成了过分回避失败的态度。为了不失败,就打算听从上司的指示,完全依赖日程表。如果是害怕处理人际关系的人,就会觉得与其提出自己的意见引起风波,不如随波逐流,这才是上策。
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1702224489 没有人希望成为“待命族”,但很多人可能还没发现,自己已经在不知不觉间成了“待命族”,失去了主动决定工作目标的能力。
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1702224492 企业要求个人“自立”
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1702224494 “自立”和“自我负责”都是企业对个人要求的关键词。这里的“自立”是指不事事依赖公司,能独立自主地考虑自己的职业发展。公司会确立的是企业前景和整体目标,而不会帮个人决定职业发展和工作目标,所以可以对照公司确立的企业前景、整体目标或部门目标,先自行考虑个人目标。
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1702224496 不久之前,其实还是由公司为个人制定目标的,只要超额完成这个目标,就算优秀员工。可是现在不一样了,员工需要自己思考并确立应该达成的目标。这就造成了业务环境的不透明,致使目标管理变得困难重重。因此,越来越多的公司让员工先考虑核定周期内的预期目标,然后与上司商量妥当,再定为必须完成的任务。
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1702224499 “梦想能量”与“问题发现技能”
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1702224501 有很多衡量目标大小的单位,比如从今天的小目标,到人生的大目标。
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1702224503 以某一工作期间的目标发现力为例,其实无论是制定大目标还是小目标,都要具备两种能力,即“源自梦想能量的动物精神”(后述)和“问题发现技能”。具备这两种能力的人,既能轻松设定今天的小目标,也能相对容易地确定人生的大目标。
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1702224506 你有梦想吗?
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1702224508 所谓梦想,是指希望能在未来实现的愿望。而以现实的、可能实现的方式落实的梦想,就是目标。目标一定要能落实到具体行动上才行。一个人若能实现梦想到目标、目标到行动的转换,就能拥有充满乐趣的人生。
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1702224510 可遗憾的是,没有梦想的人最近似乎变得越来越多了。
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1702224512 在以中学生为对象的调查中,针对“你对自己的未来抱有希望吗”这个问题,回答“抱有很大希望”的学生仅占29%(筑波大学2002年留学中心调查)。这样的回答反映出,由于下岗、企业舞弊事件等原因,学生对上班族的印象很坏,“上好大学、进好公司”这种单线型价值观正在崩溃。但与此同时,学生又描绘不出能够取代上班族的梦想,所以才会引发学习、就业热情低下的问题。因为没有梦想,所以无法制定学习目标。
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1702224514 成人恐怕也一样。日本有句俗话叫“人是放弃梦想的人后才长大的”,事实似乎的确如此。有无数人把怀揣梦想视为乳臭未干而不屑一顾。然而,无论到了多少岁,我们都不应该失去梦想。我认为,随着年龄增长而产生的梦想,会成为更强大的能量源泉。尽管如今经济低迷,很难描绘出一攫千金的梦想,但梦想并不仅限于发大财。只要诚实地正视自己的内心,就一定能发现可以当作目标的梦想。
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