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12个工作的基本 [:1702223913]
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将乐观力视为重要的录用标准
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进入理想公司就职的大学生，在刚开始工作的时候，往往都会因现实与理想的差距而烦恼不已。如果不能跨过这道坎，就会遗憾地早早离职。但因为每日碰壁而气馁的人，是担不了大任的，即使去其他公司，恐怕也会再次受挫。
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经济同友会的教育委员会以经营者为对象，针对当今年轻人的强项和弱项进行了问卷调查。结果显示，排在弱项第一位的是忍耐力，有73.8% 的经营者达成了这一共识。在我看来，这一数据同时显示出缺乏乐观力的人的数量之多。此外，根据社会经济生产性本部的心理健康相关调查，在当前的工作者中，针对“经常想到死”这一条回答为“是”的人所占比例高达5.5%。
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对于压力，提前回避也好，正面处理也好，总而言之，高耐压性是必须具备的能力。企业乐意雇用的员工，应该有着丰富的竞争经验，遭遇小挫折时不会气馁，并且了解胜利和成功的乐趣。乐观力正是充满压力的现代社会所需要的能力。
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表2.3 年轻人在经营者眼中的“强项”和“弱项”问卷调查
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12个工作的基本 [:1702223914]
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12个工作的基本 第4能力 目标发现力
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日语中有个词叫“待命族”，指的是没有上司的指令就什么也不做的人。此外还有“待命一代”一词，用来揶揄那些依赖日程表的当代年轻人。这些年轻人一旦没有日程表，就什么也不会做了。以前有一档很受欢迎的电视节目，名叫《未来日记》，内容是让参演人员按照编剧的剧本安排体验恋爱。有人评价说，这个节目象征了当代年轻人的某种气质——不光是工作，甚至连恋爱都想按照别人写好的成功剧本进行。
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然而，“待命族”绝非年轻人的专属特征。在公司内等待上司指令做事的中坚员工里，就有许多“待命族”。
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变成“待命族”有多种原因，最大的原因就是在不接受下属意见和想法的上司手下工作，结果渐渐养成习惯。无数次提出“这样做怎么样”的意见，上司的态度却始终都是“按我说的做就行”。在这种情况下，无论是谁，恐怕都会放弃自己思考了。这就属于典型的上司不给力。还有一个原因，是在不知不觉间养成了过分回避失败的态度。为了不失败，就打算听从上司的指示，完全依赖日程表。如果是害怕处理人际关系的人，就会觉得与其提出自己的意见引起风波，不如随波逐流，这才是上策。
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没有人希望成为“待命族”，但很多人可能还没发现，自己已经在不知不觉间成了“待命族”，失去了主动决定工作目标的能力。
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12个工作的基本 [:1702223915]
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企业要求个人“自立”
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“自立”和“自我负责”都是企业对个人要求的关键词。这里的“自立”是指不事事依赖公司，能独立自主地考虑自己的职业发展。公司会确立的是企业前景和整体目标，而不会帮个人决定职业发展和工作目标，所以可以对照公司确立的企业前景、整体目标或部门目标，先自行考虑个人目标。
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不久之前，其实还是由公司为个人制定目标的，只要超额完成这个目标，就算优秀员工。可是现在不一样了，员工需要自己思考并确立应该达成的目标。这就造成了业务环境的不透明，致使目标管理变得困难重重。因此，越来越多的公司让员工先考虑核定周期内的预期目标，然后与上司商量妥当，再定为必须完成的任务。
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12个工作的基本 [:1702223916]
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“梦想能量”与“问题发现技能”
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有很多衡量目标大小的单位，比如从今天的小目标，到人生的大目标。
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以某一工作期间的目标发现力为例，其实无论是制定大目标还是小目标，都要具备两种能力，即“源自梦想能量的动物精神”（后述）和“问题发现技能”。具备这两种能力的人，既能轻松设定今天的小目标，也能相对容易地确定人生的大目标。
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你有梦想吗？
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所谓梦想，是指希望能在未来实现的愿望。而以现实的、可能实现的方式落实的梦想，就是目标。目标一定要能落实到具体行动上才行。一个人若能实现梦想到目标、目标到行动的转换，就能拥有充满乐趣的人生。
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