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只要掌握到一定程度，就能“读懂”问卷调查结果的统计数字，从中提取重要信息。对于考虑商品和促销战略而言，这是必不可少的技术。
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另一种技术是读懂与经营相关的数字。简单来说，就是学会看懂三种基础财务报表，即“损益表”（P/L）、“借贷平衡表”（B/S）和“现金流量表”。
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损益表是反映一定时间内收益、支出、亏损的统计报表。先从“销售额”中减去“成本”，得到“销售总利润”；再减去“销售费、一般管理费”，得到“营业利润”；再结合“营业外收益”“营业外费用”等因素，得出“经营利润”；再对“特殊利润”“特殊损益”加以调整，得到“税前当期利润”。
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图3.3 应该了解的数据分析法
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借贷平衡表是反映一定时间内财务状况的报表，通常又称资产负债表。表的右侧记录资金的筹措情况，分为必须偿还的“负债”（流动负债、固定负债）和无须偿还的“资本”（资本金、法定储备金、盈余）；左侧记录资金的使用情况，体现为“资产”（流动资产、固定资产、递延资产）。通过这些数字，可以解读出企业经营的大量相关信息。
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现金流量表记录的是现金的流动，表现为“营业活动”“投资活动”和“财务活动”三种。自2000年3月起，制作现金流量表成为日本企业必须承担的义务。
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只要读懂这些经营数字，你就不仅足以担任管理职务，还能从事营业职务，做到理解顾客的想法。
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这两种能力与胜任素质不同，并不是引导职业生涯走向成功的充分条件，但我建议大家把它们当成必要条件，通过参加讲座等学习方式尽早掌握。
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12个工作的基本 [:1702223984]
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成年人的实习
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前文说过，职业生涯犹如一个看不清前路的螺旋阶梯。因此，一旦道路一分为二，出现岔路，就容易迷失方向，不知道该向右走还是向左走。对于究竟哪条道路才是正确的，并不容易作出判断，“只有尝试过才能知道”。这就是现实。
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这种情况下的有效办法是加以实验，稍作尝试（或许也可以称为广义上的实习）。下面分别谈谈学生的实习和成年人的实习。
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12个工作的基本 [:1702223985]
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有益于双方的职业生涯的“实验”
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先说说就业时的“实验”。
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首先就是实习。这种机制源自美国，从20世纪90年代后半期起，引入该机制的日本企业开始增多，使得实习迅速变得广为人知。学生的工作经验很少，只有兼职打工，所以实际体验正式员工的工作内容是很有价值的。
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可是，人们往往只关注那些工作内容和打工一样的实习项目。但这样毫无意义，真正需要体验的是将来就业时可能从事的工作。
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即使暂时找不到“要登的山”（参照第一章“职业生涯就是始终向着目标笔直前进？”一节），也必须开始“漂流”，而实习能够有效地帮助我们确定在哪条河中漂流。据说，实习刚刚引入日本的时候，是企业提供给预约雇用的在校生锻炼用的，可以说并不符合人们的期待。但如今，越来越多的人事部门也将其当作雇用活动的一个环节了，更有越来越多的公司开始采用实习制度，以减小雇用失误的概率，增加发掘优秀人才的概率。
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还有一种叫作“介绍预定派遣”的方法，因政策放宽而得以推广。该制度是先以派遣劳动人员的身份参加有期派遣，一边工作，一边跟用人单位“相亲”，如果彼此觉得合适，就直接转正。众所周知，日本对于解雇的规定极为严格，因此，雇用属于重大决策，一旦雇用了一个人，就几乎相当于要为其支付一辈子的薪水。无论经过多少次面试，都难以看出一个人的真实能力，总会发生一定概率的雇用失误，而介绍预定派遣能够防止这样的雇用失误，所以在企业看来是很合理的制度。而从个人的角度来看，通过介绍预定派遣，有可能进入通过一般雇用途径进不去的公司。可以说，这是有益于双方的“实验”。
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政府也出台了一项政策，名叫“试行雇用”，是指在约半年的时间内，企业一边享受政府的补助金，一边试用劳动者。这种方法作为针对失业人员的有效对策，得到了很高的评价。
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除此之外，针对独立创业也有实验方法。
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例如，远程办公就是一种有效的实验。最近，允许在家办公的公司也变得越来越多。如果一个人在家工作比在公司工作更有效率，这个人就“适合”作为 SOHO 工作者（以自己的家为事务所的个人事业者），但前提是他能够进行自我管理。相反，如果在家里不能集中精神，总是被孩子缠着不放，工作难以进行，还是放弃 SOHO 为好。通过远程办公，就能知道自己适不适合这种模式。
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关于独立创业，我还推荐一种方法——开展副业。
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根据现状，上班族在养老金、保险、社会信用、收入等所有方面都得到了优待。因此，辞职单干是要冒很大风险的，一旦踏出这一步就走不了回头路，也不允许失败。
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因此，不妨一边做好本职工作，一边利用空闲时间稍微试着做些副业。无论多少，只要试着做一做，就能知道自己是适合独立创业，还是适合继续工作。如果确信自己能行，那就独自创业。这样一来，就能避免因判断错误而遭遇重大失败。