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1702225411 只要读懂这些经营数字,你就不仅足以担任管理职务,还能从事营业职务,做到理解顾客的想法。
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1702225413 这两种能力与胜任素质不同,并不是引导职业生涯走向成功的充分条件,但我建议大家把它们当成必要条件,通过参加讲座等学习方式尽早掌握。
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1702225415 12个工作的基本 [:1702223984]
1702225416 成年人的实习
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1702225418 前文说过,职业生涯犹如一个看不清前路的螺旋阶梯。因此,一旦道路一分为二,出现岔路,就容易迷失方向,不知道该向右走还是向左走。对于究竟哪条道路才是正确的,并不容易作出判断,“只有尝试过才能知道”。这就是现实。
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1702225420 这种情况下的有效办法是加以实验,稍作尝试(或许也可以称为广义上的实习)。下面分别谈谈学生的实习和成年人的实习。
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1702225422 12个工作的基本 [:1702223985]
1702225423 有益于双方的职业生涯的“实验”
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1702225425 先说说就业时的“实验”。
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1702225427 首先就是实习。这种机制源自美国,从20世纪90年代后半期起,引入该机制的日本企业开始增多,使得实习迅速变得广为人知。学生的工作经验很少,只有兼职打工,所以实际体验正式员工的工作内容是很有价值的。
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1702225429 可是,人们往往只关注那些工作内容和打工一样的实习项目。但这样毫无意义,真正需要体验的是将来就业时可能从事的工作。
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1702225431 即使暂时找不到“要登的山”(参照第一章“职业生涯就是始终向着目标笔直前进?”一节),也必须开始“漂流”,而实习能够有效地帮助我们确定在哪条河中漂流。据说,实习刚刚引入日本的时候,是企业提供给预约雇用的在校生锻炼用的,可以说并不符合人们的期待。但如今,越来越多的人事部门也将其当作雇用活动的一个环节了,更有越来越多的公司开始采用实习制度,以减小雇用失误的概率,增加发掘优秀人才的概率。
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1702225433 还有一种叫作“介绍预定派遣”的方法,因政策放宽而得以推广。该制度是先以派遣劳动人员的身份参加有期派遣,一边工作,一边跟用人单位“相亲”,如果彼此觉得合适,就直接转正。众所周知,日本对于解雇的规定极为严格,因此,雇用属于重大决策,一旦雇用了一个人,就几乎相当于要为其支付一辈子的薪水。无论经过多少次面试,都难以看出一个人的真实能力,总会发生一定概率的雇用失误,而介绍预定派遣能够防止这样的雇用失误,所以在企业看来是很合理的制度。而从个人的角度来看,通过介绍预定派遣,有可能进入通过一般雇用途径进不去的公司。可以说,这是有益于双方的“实验”。
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1702225435 政府也出台了一项政策,名叫“试行雇用”,是指在约半年的时间内,企业一边享受政府的补助金,一边试用劳动者。这种方法作为针对失业人员的有效对策,得到了很高的评价。
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1702225437 除此之外,针对独立创业也有实验方法。
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1702225439 例如,远程办公就是一种有效的实验。最近,允许在家办公的公司也变得越来越多。如果一个人在家工作比在公司工作更有效率,这个人就“适合”作为 SOHO 工作者(以自己的家为事务所的个人事业者),但前提是他能够进行自我管理。相反,如果在家里不能集中精神,总是被孩子缠着不放,工作难以进行,还是放弃 SOHO 为好。通过远程办公,就能知道自己适不适合这种模式。
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1702225441 关于独立创业,我还推荐一种方法——开展副业。
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1702225443 根据现状,上班族在养老金、保险、社会信用、收入等所有方面都得到了优待。因此,辞职单干是要冒很大风险的,一旦踏出这一步就走不了回头路,也不允许失败。
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1702225445 因此,不妨一边做好本职工作,一边利用空闲时间稍微试着做些副业。无论多少,只要试着做一做,就能知道自己是适合独立创业,还是适合继续工作。如果确信自己能行,那就独自创业。这样一来,就能避免因判断错误而遭遇重大失败。
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1702225447 只要副业不是与你所属公司相竞争的行业,基本上很可能对你的本职工作也有帮助。尝试小规模的经营是很宝贵的学习机会,如果此副业恰好还能让你运用专业知识,那就还能锻炼你的专业性。
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1702225449 可能的话,请在得到公司直属上司的默许后再开始尝试。如果无论如何都想悄悄进行的话,可以让家人当经营者,你以帮忙的形式参与其中。我所属的职业研究所针对独立创业者做过问卷调查,很多人表示,自己在正式开始创业前都以副业的形式进行过尝试。
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1702225452 从多样的选项中作出选择
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1702225454 到了一定的年龄,在考虑接下来的职业规划时,不要只局限于跳槽和创业的二选一,应该从多样的选项中作出选择,这一点非常重要。
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1702225459 图3.4 以试图独立创业的人为对象的问卷调查
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