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表1 技术人才当经理的优势和不足
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李元芳看完后,立刻对自己进行了剖析,发现自己现在的状况和这张表上总结出来的非常吻合。他心里紧了一下,知道要成为一名合格的管理者,自己还有很长的路要走,还有很多方面需要突破和提升。
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此时,有人敲响了郑现实办公室的门。
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从技术走向管理:李元芳履职记 06 衣服穿得好,可以当领导
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郑现实说:“元芳,你稍等。”
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郑现实起身打开门,李元芳留意到,来找郑现实的这位先生自己从来没见过面,西装革履,穿着非常考究。
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郑现实和他寒暄了几句,就让人力资源部的培训专员去接待了。
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郑现实折身回到自己的办公室,对李元芳说:“元芳,你刚才注意到这位来找我的先生了吗?”
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李元芳说:“我看了他两眼。”
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郑现实说:“那你认为他的穿着怎样?”
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李元芳说:“很有品位啊。”
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郑现实接着说:“元芳,你认为作为一个管理者,外在形象重要吗?”
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李元芳误解了郑现实的意思,疑惑地问道:“您是说当管理者,男的需要长得潇洒,女的需要长得漂亮吗?”
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郑现实忍不住扑哧一笑,说:“我说的不是长相,而是诸如着装、个人卫生等方面的外在形象。”
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李元芳一直以来还算比较注意自己的个人卫生,但他与绝大多数技术人员一样,不怎么注意自己的着装。
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由于从来没有意识到着装还与好当管理者有关系,所以李元芳没有什么把握地说道:“既然您问到这个问题,我想应该是有关系的吧。”
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郑现实说:“是的,着装与当好管理者确实有一定的关系。着装整洁的管理者会给下属以专业、干练的印象。你看看我们国家的各级领导者,应该说绝大部分都很注意自己的着装,职位越高的领导者越注意自己的外在形象。你看我们国家的领导人,穿着是多么考究、大方和得体啊。”
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李元芳说:“原来是这样啊。”
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郑现实接着说:“你看你现在穿的衣服,颜色和款式方面的搭配先抛开不说,最起码不要皱皱巴巴的啊。”
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李元芳下意识地审视自己,原来可能是“熟视无睹”,现在一看,感觉自己确实很“土”——衣服皱皱巴巴,上面甚至还有几点墨水印,真不像一个高科技公司的中层管理者。
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郑现实说:“作为管理者,着装其实蛮重要的。你刚从技术走向管理,可能还没有这种意识,这也情有可原。希望你从现在开始,注意自己的衣着,这不但对你当管理者有好处,对你找女朋友也绝对有帮助。”
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