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薛勇问李元芳：“你看，这是一个数学公式。假设Y1等于1，那么Y30等于多少？”
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李元芳回答说：“如果Y1等于1，那么Y30还是等于1啊。”
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薛勇说：“没错。如果Y1等于1.0000001，那么Y30等于多少呢？”
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李元芳说：“我没有算过，不知道。”
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薛勇说：“你猜猜，大概是多少？”
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李元芳说：“我估计是2左右。”
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薛勇不置可否，只是打开电脑，调出一个Excel表格给李元芳看（如表2所示）。
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表2 Y23理论
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李元芳一看，顿时惊呆了，原来Y30大到在“2”后面还有23位数啊！
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薛勇告诉李元芳，这是彼得•圣吉在《第五项修炼》中提出的著名的“Y23理论”。1.0000001这么小的数，Y30竟然有2×1023这么大！
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李元芳被“Y23理论”吓出了一身冷汗。
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薛勇说：“作为管理人员，我们不仅要把握整体，还要关注细节啊。”
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李元芳补充道：“我认为，‘关注细节’也属于‘全局思维’这一习惯的范畴，只有从全局出发，我们才能真正把握哪些才是细节！”
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薛勇没想到李元芳能联想得这么到位，他们俩相视一笑。
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李元芳回到自己的办公室，检查项目组是否已经把文档封面改好。
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然而，不料想，一波刚过，一波又起。
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从技术走向管理：李元芳履职记 [:1702281621]
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从技术走向管理：李元芳履职记 13 轻重缓急要分清
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这段时间，李元芳总感觉有什么不对劲：自己非常卖力地工作，一天到晚忙得像热锅上的蚂蚁——晕头转向，但感觉自己和自己所管理的团队工作业绩并不理想。他思来想去，也不知道问题究竟出在哪里。
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五一假期之后的第一天早上，李元芳就找公司人力资源部经理郑现实请教这个问题。在平时的工作中，李元芳常常看到郑现实做起事来轻松自如、不温不火，郑现实本人和整个人力资源部成绩斐然，多次被公司董事长兼总经理狄仁杰点名表扬。
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郑现实听完李元芳的“陈述”之后，知道这是李元芳在时间管理方面出了问题。