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薛勇笑着说：“这次我帮你‘背’你背上的这只‘猴子’吧，这样你以后才能更好地‘背’你背上的‘猴子’。”
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薛勇继续说：“如果下次别人想把他背上的‘猴子’给你，你就说：‘我也不知道，你再去想想其他解决方案吧。’”
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李元芳追问：“要是他积极主动去想了，可还是不知道该如何做呢？”
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薛勇说：“那就说明他不是有意把自己背上的‘猴子’给你，这时你就应该去辅导他，或者与他一起去寻找问题的解决方案。”
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李元芳说：“我明白了，如果下属积极主动地想了办法，却还是不知道该如何做，那就不是‘猴子’该如何管理的问题了，而是作为管理者应该真正去辅导和培养下属的问题了。”
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薛勇说：“你理解得完全正确。”
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李元芳说：“薛经理，我感觉您真是一个管理天才，您懂得真多啊！”
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从技术走向管理：李元芳履职记 31 插播：“添才”与“天才”
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薛勇说：“我哪是什么天才啊，只是积累了一些东西而已。”
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李元芳说：“薛经理，说句心里话，我由衷地佩服您的管理水平，在我的心中，您真是一位管理天才。”
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薛勇说：“说到‘天才’，我个人认为，在这个世界上应该没有‘天才’，特别是在管理领域中没有。管理这东西，靠的是自己的积累、总结和领悟。正如饭只能一口一口地吃，管理技能也只能一点一点地积累。其实，在十年之前，我也是一只管理‘菜鸟’，当时也认为公司常务副总经理熊浩是一位管理天才。我是通过十年的学习和积累，才有了今天的水平。”
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李元芳说：“要是我十年之后能达到您现在的管理水平就好了。”
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薛勇说：“这并不难，你只要持续努力，不断学习，不断积累，天天给自己‘添才’，不用十年，你的管理水平肯定会超过我。到时候你回头一看，可能会惊奇地发现：这个世界上，除了你自己，其他人都不是‘天才’。”
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李元芳说：“薛经理，您别拿我开玩笑了。我曾听一位培训师说：‘冰冻三层非一日之寒，一个人的成功并非偶然’，看样子非常有道理啊。”
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李元芳话音刚落，两人同时哈哈大笑起来。
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从技术走向管理：李元芳履职记 32 让“我能”引发蝴蝶效应
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广州港前信息科技有限公司为了更好地招聘人才，从2006年开始，每年都会派人去一些重点高校做宣传性演讲，一方面是为了提升公司的社会知名度，另一方面是为了吸引优秀大学毕业生来公司任职。
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2010年，公司委派人力资源部经理郑现实和电子政务软件开发部副经理李元芳一起去武汉大学做演讲，希望通过介绍公司的规模、业务性质、发展前景、员工福利待遇等，吸引目前在读大三、明年（2011年）6月将要毕业的计算机专业的优秀学生能够在毕业后加盟广州港前信息科技有限公司。
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2010年6月24日，李元芳和人力资源部经理郑现实坐上广州至武汉的高铁列车。
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上车后，郑现实对李元芳说：“元芳，恭喜你啊。”
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李元芳问：“郑经理，您恭喜我什么呀？”
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