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郑现实说：“蝴蝶在热带轻轻扇动一下翅膀，在遥远的国家就可能造成一场飓风，这就是著名的‘蝴蝶效应’。蝴蝶效应说明细微的事物如果遇到了合适的条件，会被放大到惊人的程度。”
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李元芳不解地问：“蝴蝶效应与实现管理者能力价值最大化有关系吗？”
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郑现实说：“一个人的能力毕竟是有限的，对吧？”
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李元芳说：“那是当然。”
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郑现实说：“一个人的能力毕竟是有限的，管理者也不例外。自身优秀的管理者，如果不能把下属也培养成优秀的员工，那么即使管理者的能力再强，也只是孤掌难鸣。如果管理者能培养出很多优秀的下属，不是相当于放大了自身的能力，从而引发了蝴蝶效应吗？”
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说到这里，郑现实指着正在高速前行的列车说：“你知道为什么高铁跑得这么快，而普通火车却不行吗？”
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李元芳说：“‘火车跑得快，全靠车头带’嘛，我想应该是高铁的车头动力很强。”
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郑现实说：“不是，其实是因为高铁的每一节车厢都自带动力。这正如一个团队，如果只有管理者一个人强大，即使大家同心协力，团队的工作业绩也不会十分突出；如果团队中的每一个人都很强大，再加上大家同心协力，那么团队的工作业绩一定是异常惊人的。”
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李元芳恍然大悟道：“郑经理，您的意思是说，管理者要努力把下属培养成优秀的员工，这样，优秀的人才多了，就可能做出更多、更好的成绩，对吗？”
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郑现实说：“是的，我要说的就是：管理者要让‘我能’引发蝴蝶效应。”
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李元芳心想：之前薛勇讲过，要我把下属都培养成“强兵”，没想到会有这么重要啊！今天郑现实这句“管理者要让‘我能’引发蝴蝶效应”，又是多么睿智的见地啊！
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郑现实补充说：“因此，我认为实现管理者能力价值最大化应该有两个途径：第一，培养更多优秀的下属；第二，打造协同配合的合作型团队。”
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在不知不觉中，高铁已经离开广东韶关，往湖南郴州方向前进。随高铁一同前进的，还有郑现实和李元芳之间的话题……
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从技术走向管理：李元芳履职记 [:1702281641]
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从技术走向管理：李元芳履职记 33 信任真的很重要
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郑现实接着问：“元芳，你认为影响企业发展壮大的最大内耗是什么？”
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李元芳说：“我想应该是企业员工之间的互相猜忌和怀疑，还有互不信任，互相提防。”
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郑现实没想到李元芳对这个问题有这样到位的洞察力，惊奇地问：“这个观点是你从书上学到的，还是自己领悟到的？”
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李元芳笑了笑，说：“都不是。”
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郑现实好奇地问：“那是怎么来的？”
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李元芳得意地说：“是思思告诉我的。成君忆先生在《水煮三国》中说，‘丑女是一杯茶’，我的观点是，‘美女是一杯浓茶’，可以让男人的头脑更清醒，更有智慧。”
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郑现实明显感觉到，“80后”李元芳在六年的工作历练中成长和成熟得很快，如此发展下去，前途不可限量；加上李思思给予的帮助，会让李元芳如虎添翼。
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