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李元芳说：“老师，我暂时还没有碰到过这种情况，我可以谈谈自己的想法吗？”
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主讲老师说：“好啊，请大家给李元芳一些‘爱的鼓励’。”
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掌声过后，李元芳说：“我的观点是，如果我们提出的意见和建议最终没有被上司采纳，我们就一定要坚决执行上司的方案，同时在执行的过程中发挥自己最大的能力，尽量减少上司的方案可能导致的问题。这一方面体现了我们对上司的拥戴和支持，另一方面体现了我们作为中层管理者高度的责任感。”
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主讲老师带头给李元芳鼓掌。
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主讲老师说：“刚才李元芳回答得很好。很多管理者在这种情况下会选择消极处理——既然我已经提出来了，领导不听，那出了问题就不关我的事了。可是，这种观点和做法是不可取的。管理就是要贯彻执行，不仅领导说‘一’我们就不折不扣地去做‘一’，而且应该积极主动地为领导出谋划策，并在执行领导的方案的过程中，想方设法让领导的方案产生最佳的执行效果。”
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能得到主讲老师的肯定，李元芳心里非常高兴。当然，他也非常清楚，自己之所以能提出这样的处理措施，得益于薛勇前不久给自己讲的“中层管理者应该承上和启下”这一课。
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学，然后用，感觉真好。
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从技术走向管理：李元芳履职记 [:1702281662]
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从技术走向管理：李元芳履职记 54 “忠”与“患”
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2011年春节过后，电子政务软件开发部一直很忙，转眼就是5月初。
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2011年4月，广州港前信息科技有限公司在福州一个大型电子政务系统建设项目中中标，“五一”假期刚过，李元芳就和该项目的项目经理一起去福州，与客户方沟通项目的技术架构事宜。
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广州港前信息科技有限公司在福州开设了分公司。福州分公司只负责市场开拓，不负责项目的具体开发和实施，因此，签订合同后，项目需要由总部派团队来开发和实施。
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2011年5月8日晚上九点，李元芳和项目经理乘坐的航班平稳降落在福州长乐国际机场。两人出航站楼，坐上了福州分公司接他们去酒店的车，他们入住的酒店也是福州分公司帮他们预订的。
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李元芳第一次来到福州，自然对这座城市有新鲜感。一路上，他透过车窗，借着路灯发出的亮光，欣赏着福州的夜景。李元芳印象最深的是福州的隧道很多，车子一会儿钻进一个隧道，一会儿开出一个隧道。他没有去统计，但凭直觉，从机场到酒店经过了近十个隧道。
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第二天，在福州分公司同事的协助下，李元芳和项目经理与用户方信息中心的领导就该系统项目的技术架构进行了充分的讨论和沟通，达成了一致意见，用户方信息中心的领导对广州港前信息科技有限公司的技术能力非常满意。
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李元芳的表哥也在福州，这次他来福州之前，就和表哥联系好了。5月9日晚上，表哥请李元芳吃饭。自2010年李元芳收到表哥祝贺他升职的短信之后，这是表兄弟两人第一次见面。
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吃饭的地点在闽江公园内临近江边的一个叫“宜水居”的特色餐厅。这里环境优雅，阵阵江风吹来，让人倍感舒适。表哥特意点了一些福建特色菜和当地生产的啤酒，他们一边品尝着美食，一边欣赏着闽江的夜景，怡然自得。
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李元芳的表哥比李元芳大八岁，现在在福州一家高科技公司做人力资源总监。聊着聊着，两人自然就聊到了团队管理。
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李元芳对表哥说：“表哥，最近我们团队中出现了一个问题，根据您的经验，您帮我分析一下问题出在哪里，应该如何解决。”
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李元芳喝了一口啤酒，继续说：“问题是这样的，我们有一位刚入职不到一个月的新员工小H，由于工作需要，被同时安排在两个项目组，接受两个项目经理的工作分派，结果出了问题。”
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表哥问道：“具体是什么问题？”
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李元芳说：“当A项目经理安排小H工作时，小H说他正在忙B项目经理分派的工作；当B项目经理安排小H工作时，小H说他正在忙A项目经理分派的工作。结果，A项目经理和B项目经理都没有办法让小H承担工作。我来福州之前，这两位项目经理向我反映了这个情况，我还没来得及处理，所以想借这个机会，从您这里得到些启发。”
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