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李思思说：“作为管理者，就应该做到‘外圆’而‘内方’。所谓‘内方’，是指作为管理者应该正直、讲求原则；所谓‘外圆’，是指作为管理者应该圆通、有适当的灵活性。作为管理者，如果不正直、不讲求原则，就根本不配当别人的上司；如果不圆通、没有适当的灵活性，就根本当不好管理者。”
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说着，李思思用纤纤玉手撸起李元芳的右边衣袖，按了一下李元芳右臂的肌肉，对李元芳说：“元芳，你看，我刚才把你的肌肉按下去，我一松手，你的肌肉马上自动弹回来了，对吧？”
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李元芳说：“是啊。”
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李思思说：“肌肉被按下去能自动弹回来，说明肌肉有弹性，肌肉有弹性，就证明这个人还活着，要是肌肉被按下去弹不回来了，这个人估计就‘over’了。”
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李思思继续说：“其实，作为管理者，有适当的灵活性，就是说管理要有适当的弹性啊。有适当弹性的管理，才是鲜活的管理！”
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李元芳忽然想到去年公司常务副总经理熊浩和自己讲过电影《井冈山》中有关毛主席进行团队建设时的一个场景，也是告诉自己管理要有灵活性。当时熊浩借用了影片中的一个情节，现在李思思使用了一个形象的比喻，真是异曲同工啊。
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李元芳认为，自从熊浩给自己讲了电影《井冈山》里的情节之后，自己在管理原则性和灵活性的分寸上把握得还不错，于是充满自信地说：“思思，那我现在做到‘圆方’了吗？”
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李思思说：“有那么一点意思了，但还需要历练。”
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其实，李思思认为李元芳的管理水平已经不错了，她故意不把李元芳说得那么优秀，目的是让他戒骄戒躁，从而不断提升。
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这时，李元芳顺势把李思思揽入怀中……
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两人在番禺大夫山森林公园里骑骑歇歇，玩得很开心，差不多接近公园闭园的时间，才恋恋不舍地离开。
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回到家里，李元芳打开自己的电脑，把今天和李思思聊天的核心内容整理成了一篇博文，博文的标题是《管理者应该做到外圆而内方》，博文的最后一段是这样的。
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很多管理者，要么“内太方”（管理死板、教条），要么“外太圆”（管理随便、放任自流）。这些管理者，都不可能成为好的管理者。我认为，一个好的管理者，应该做到原则性和灵活性相结合，即在不违背工作原则的同时，根据不同的情况适当变通。其实，“原则性”就是坚持执行工作规范和制度，“灵活性”就是实施必要的人文关怀。“外圆而内方”这个度把握好了，我们就能成为好的管理者了。
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从技术走向管理：李元芳履职记 [:1702281698]
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从技术走向管理：李元芳履职记 89 从指挥，到指导，到发动
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2012年12月初，是很多公司2012年冲业绩的最后一个月，也可以说是最忙的一个月。李元芳所管理的部门由于计划到位，执行也抓得不错，相比之下，这个月的压力并不是非常大。
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从李元芳履职部门经理近一年的业绩来看，薛勇认为李元芳已经具备了一个部门经理的能力和素质。为了让李元芳更好地开展2013年的各项工作并取得更大的突破，薛勇和李元芳进行了一次旨在针对2013年如何更好地履职部门经理的“继往开来”的面谈。
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薛勇说：“元芳，今年剩下不到一个月的时间了，从你们部门的业绩来看，已经基本完成了全年的计划任务和指标。你们部门是我们电子政务软件开发中心下属三个部门中业绩最突出的一个，恭喜你了。你是第一次担任部门经理，牵头领导一个部门，能在短短一年的时间内取得这样的成绩，是非常不容易的。”
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李元芳说：“谢谢薛总监对我和我们团队的肯定和表扬，其实这一年的工作中，我发现自己还有不少做得不够的地方，还有很大的进步空间。”
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薛勇说：“没错，‘活到老，学到老’嘛，每个人都需要不断学习和进步。马上步入新的一年了，我想利用这个机会和你做一个沟通，以便我们把2013年乃至以后的工作开展得更好。”
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李元芳虚心地点了点头。能学到知识和技能，是李元芳最高兴的事情。
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