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假设你因为部属、主管或是合作对象感到挫败时，你可以生闷气，可以难过焦虑，可以想办法解决问题，但千万记得，别企图改变对方。
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因为，每一件事都是一体两面的。当你觉得对方应该要做点改变的时候，就代表你也应该做点什么。就像刚才举的例子一样，当部属不认为“一周一会”是重要的事时，做主管的即使一味要求部属改变，最后也只会惹来部属的抱怨，根本没办法解决问题。不能理解部属的难处和需要而制定的规范，只会让部属增加不必要的困扰，不但会累积越来越多不满，还可能会引起冲突。
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因此，我选择从自己开始改变。努力找出面谈失败的原因，学习站在部属的立场思考，很快就让我发现问题的症结点，并想出更好的解决方法。
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做任何事之前，能将心比心，让自己更有弹性，遇到挫折也能从改变自己开始，我相信，这种人一定会得到更多帮助，做起事来也会更顺利。
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用对的方式改变现状
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在你的工作和生活当中，有哪些事情需要改变？当你重新向困境挑战时，请用和过去不一样的方式修正。并试着想一想，自己曾经为达成目标做了哪些改变？
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做事的常识：事情一来，马上就知道怎么做 [:1702303731]
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做事的常识：事情一来，马上就知道怎么做 04 想成功，也需要“断、舍、离”
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现在，我已经下定决心，无论如何都要更努力，提升自己的效率。因此，我不会再像过去一样，遇到挫折就找理由逃避。
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这样的改变，让我做任何事都更积极并充满斗志。例如，在不影响健康的状况下，我会把搭乘新干线或飞机的时间拿来工作，即使只有十分钟，我也会把握时间把事情做完。不过，即使我竭尽全力安排好所有行程，却还是觉得时间永远不够用。所以，我开始思考如何改善自己的工作方式，让自己把事情做得更好。
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我发现，如果想解决时间不够这个问题，最需要做的一件事就是：断、舍、离。以前，我管的事情太多，无论什么事都想插手。凡事不肯放手的结果，是让本来有限的时间，很快就被琐碎的工作占满。所以，我一定要彻底改变这个状况。
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我的“断、舍、离”清单
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后来，我决定减少自己的负担。于是，我列出了工作和生活中的“断、舍、离”清单，提供给各位参考：
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工作上的“断、舍、离”
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·黄金工作时间不安排会议。
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·不参加非必要的会议。
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·不和员工一起拜访客户。
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·尊重中间主管的判断，不花太多时间细修部属的资料。
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生活上的“断、舍、离”
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·不看电视，把液晶屏幕拿来当计算机屏幕。
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·不看杂志或体育新闻。
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·不租录像带回家看。
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