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说实在的，如果你的工作时间比全职工作定义的工作时间少，那么这就说明你并没有达到工作/生活之间的平衡。在这种情况下，你的生活重心更多偏向了个人方面——每周工作25个小时、每天睡觉8个小时，意味着你还有87个小时去进行其他各种活动。个人事务与工作的时间比例是3.5:1，如果每个人都喜欢这种状态，那也很好。在人生中，你当然有很多工作以外的、奇妙的事情可以去做。但是，如果你很享受自己的工作并希望做得更多一些，那也没有问题。
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卡勒·李是一家出版公司的老板，这家公司通常出版一些适用于触屏使用的儿童读物。几年前，我第一次和卡勒聊天的时候，她大多数时间都是在照顾她的孩子们，同时做几个小时的自由撰稿工作。这是一个伟大的选择，但是她还有更多的梦想，希望取得更大的成就。几年之后，她开始为我的博客写嘉宾专栏，主题就是关于她去实现自己梦想的决定。“虽然我曾对自己承诺过，绝不会变成那种任由脏衣服堆成山也不去理睬的母亲，但实际上我真的这样做了，”她写道，“而这对我来说可能是最棒的事情。”
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2011年3月30日，卡勒写道：“在我母亲按计划把孩子送回来之前，我有了额外两个小时的空闲时间。我已经完成了那周的撰稿任务，看着一堆要洗的脏衣服堆在写字台旁边。然后我发了个帖子：‘在孩子们回到家之前我有2个小时的时间，我想去把衣服洗了。’”
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卡勒说：“我知道利用这些时间的最好方式绝不是一边叠衣服，一边看《舞林争霸》。于是，我开始了一项新任务，我开始把自己讲了好几年的儿童故事写出来……以前我从来没有试过把这些故事写出来，因为我觉得自己没有时间。”
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几个月后，在一位艺术家朋友的帮助下，卡勒借助亚马逊网站的出版平台推出了《女王与小猫》这本书。她想：“既然我要努力学习怎么签署合同、制作电子书以及推销我的书，或许我也可以成立一家小公司，帮助其他人也这样做。Xist出版公司（一家儿童图书出版公司）就这么诞生了。”又过了几个月，她已经签约了几个作者，出版通过触屏设备阅读的绘本。2012年她们出版了20本书，2013年更多一些。到了2014年，她将公司营业额的很大一部分又投入了经营，并且达到了年薪10万美元的标准。
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当她填写这份时间日志（见表2–2）[3]的时候，卡勒正在摸索作为一个创业者，她的工作如何与家庭生活相适应。孩子们去上学时，她可以安心工作，但是一周的时间里，她仅仅记录了32个小时的工作时间。当她的儿子上午去学前班后，她会安排一些比较紧张的工作，下午接回儿子后，她会回复电邮、做一些比较简单的工作，而且她再也没有午睡时间了。
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这是个寻求平衡的艰难过程，好在卡勒的儿子就快要上全日制的学校，让她可以向前一步，达到工作/生活之间的平衡。而这些都来自她能够在没有受到太多限制的情况下开创自己的事业。她告诉我：“从某些方面讲，我真的很喜欢这样的生活。我对于自己目前的生活模式很满意。当然，我也很高兴儿子明年就开始上全日制学校了。”
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表2–2 卡勒·李的时间日志
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正如她所说：“在需要的时候主要照顾孩子，这是我个人的选择，但是我们也在逐渐过渡、脱离这个状态。这对于我的事业、我的孩子和所有相关的人来说都是一件好事。我们相处得很融洽，但是现在孩子们可以更多地离开我一会儿了。”孩子们正在慢慢成长、成为一个个独立的个体，而李的生意也会同样越来越好。这才是一个达到平衡状态的生活，这是包容了进取心的平衡之道。
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[1]Billable hour，收费小时，即可以开账单收取服务费的工作小时。美国律师的工作通常是按具体的工作时间收费的，每个小时依照小时费率收取服务费。在律师的整个工作过程中，能够开具账单向相应客户收取费用的小时即为“收费小时”；一般律师事务所都会对每个律师每年需要有多少个收费小时做出规定，类似业绩目标要求。——译者注
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[2]Federal Reserve Bank of St. Louis，美国联邦储备局的下设分支机构。
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[3]重要提示：李是在圣周（Holy Week）填写她的日志的，所以有很多时间是在教堂。
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时间管理手账 [:1702313064]
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时间管理手账 第3章 掌控你的时间
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当我们把工作与工作以外的生活结合在一起时，通常出现的想法就是工作必须做出改变。需要超过35个小时最低工作时长的那些职业，对于希望较多参与到家庭生活中的人而言都是禁地。我们已经过多地主观夸大这种观点，因此对所有抱怨过度工作的人来说（特别是女性，即便是专业人士也不例外），实际上他们的工作时间并没有那么长。加州大学法学院教授琼·威廉姆斯在她为《哈佛商业评论》写的一篇文章中就曾指出：只有9%的美国母亲每周工作超过50个小时。她曾经让很多人估计工作时间达到这个数量的人员比例，“绝大部分人估计的是50%左右”。其实，拥有大学学历的职场母亲每周工作50个小时以上的人数比例低于14%。
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威廉姆斯发现，14%这个比例看起来有些眼熟，因为这个数字也正是女性担任高级职位（比如律师事务所的合伙人、上市公司里面薪水最高的一些员工等）的比例。这很可能不是巧合那么简单。工作时间更长，会带来职业发展上的各种可能性。鉴于人们对职场运作模式的普遍理解，威廉姆斯无奈地接受了女性在这些高级职位中的比例仅仅为14%这样一个事实：“我们没办法让做了母亲的职场女性工作更长的时间。我们已经努力了40年，但还是失败了。职场母亲是不会因为一个很简单的原因而上钩的：如果她们每周工作55个小时，那么她就要在早上8:30分离开家，晚上8:30分才回到家。绝大部分女性对这样的时间安排都会有一些忧虑，因为她们想在晚上陪伴孩子们，而且，越来越多的职场父亲也希望做到这一点。”
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我相信父母们都希望更多陪伴他们的孩子，但我也知道一些优秀的公司将拼命加班作为它们的企业文化，同时渗透在公司的运作管理之中。但是对我来说，我每周工作55个小时，也能经常看到自己的子女。我还研究每周工作50个小时，甚至超过55个小时的女性的时间日志，她们也同样有时间陪伴自己的孩子、做运动、休闲。
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当我们把工作和生活的各种事务进行适当的搭配时，保持灵活性比严格地限制总体工作时间更加重要。管理你的时间比纠结于全职工作还是兼职工作更加重要。兼职工作也不是不好，因为兼职经常牵涉比较大的财务和职业发展方面的后果，而对工作时间和地点的具体情况进行调整一般不需要考虑这些影响。事实上，有大约1/3的全职工作者是“远程”工作的，而且这些远程工作的人大都是男性。在当下这个新时代，别人未必知道周五上午11点你是在客户那里，还是在儿子学前班的早午餐聚会上。如果你可以选择具体在什么时间工作，而且可以选择在哪里完成工作的话，那么你也能享有自己的私人生活。
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