1702316229
1702316230
今后的时代，所有劳动力都要在世界范围内面对全球化竞争。可能有人听到这话会觉得“太夸张了”或者“全球化人才这种把戏早就听腻了”。
1702316231
1702316232
但是，根据经济学的“要素价格均等化理论”，实现了全球化自由贸易之后，财富的相对价格、资本和劳动力等要素价格都会趋向均等。
1702316233
1702316234
首先市场上买卖的商品价格会逐步趋于均衡，继而影响到其他并不用于买卖的东西的价格。商品的价格最先发生变化，进而影响土地的价格，最后导致每个人的时薪也在全世界范围内逐渐趋于均等。这种将发展中国家逐渐卷入资本主义的理论，就是要素价格均等化理论。
1702316235
1702316236
事实上，20 世纪 80 年代，日本的物价、地价、人工费和股价与其他发达国家相比，都处于极高的水平。东京证券交易所股票价格整体市盈率 PER（股价相对于平均每股获利的比值）为 30～40 倍(世界平均水平为十几倍)，巨无霸指数等也体现出日本的物价之高。拥有自己的房子对于当时的普通上班族来说是遥远的梦想，拼命工作最终也只能在距离市中心要坐 1 小时电车的卫星城里依靠贷款买间公寓。
1702316237
1702316238
但是，泡沫经济崩溃之后，日本的股价转眼间就跌到全球平均的 PER 为 10 倍左右的水平。因为股票等金融资产可以在短时间内实现买卖，在全球化市场下，各地交易所的价格很快就会达到全球市场的平均水平。股价最先实现了全球化价格，然后是物价和地价。除了东京市中心的部分地段，日本的地价一直呈下跌趋势，物价则从纺织品等相对容易进口的商品开始实现价格全球化。所以，最后还剩下的人工费，今后也会逐渐全球化。
1702316239
1702316240
当然，这个理论有许多前提条件，如市场必须处于完全竞争状态，不存在运输费和关税等贸易壁垒，各国的偏好完全一致等。只有在满足全部条件时才适用，并不能马上应用到现实当中。我上大学时听到这个理论，当时的反应就是“这怎么可能实现”。但是，现在它正在一步步变成现实。
1702316241
1702316242
可能有些人会想，我的工作只用日语，我只和日本人打交道，这些都和我没关系。但要素价格均等化理论的有趣之处就在于，抱有这种想法的人也会被卷入其中。能在世界各地活跃的人才因为需求增加，工资水平会升高，而随着全球化成为统一标准，对日语的需求渐渐减少，只能用日语工作的人工资就会降低。长远来看，国家之间的交流越来越多，即使自己与这些没有直接关系，也会受到全球价格的影响。语言无法成为保护墙。
1702316243
1702316244
作为社会科学领域的热门行业，咨询公司和投资银行等也是如此。普通的信息收集和资料制作等工作越来越多地外包给印度等国。而且，在大企业中，会计和总务等岗位的工作一般也会委托给外包公司，直接在印度等新兴经济体国家开展工作。这样，白领的工作将会出现分化，除了真正具有附加价值的工作，大部分都会转移到从全球来看既优秀成本又低的地方。
1702316245
1702316246
因此，我们必须拥有在全球化大潮下也具有价值的一技之长。就比如不能做普通的青花鱼，而要成为珍贵的关青花鱼。关青花鱼既是美国名流推崇的高级健康食材，又可在中国富人的餐桌上占据一席之地。
1702316247
1702316248
很多人不知道在哪里才能树立起自己的专属品牌。在所有的时间价值都面临公平竞争的时间资本主义社会，我们应该力争成为关青花鱼。
1702316249
1702316250
未来属于自由职业者
1702316251
1702316252
每个人都需要面临全球化劳动市场的竞争，同时我们的时间价值还要与周围人的放在一起被比较和衡量。虽然嘴上不说，但大家都是在心里把各种时间价值比较一番之后，才决定自己的行为。也就是说，与别人见面之前，人们都会在心底打个小算盘，盘算一下是不是真的要牺牲做其他事情的时间，和这个人见面。
1702316253
1702316254
对 A 来说，与其花 1 小时与 B 见面，A 觉得还不如用这个时间去工作；而如果是与 C 见面，即使单程需要 30 分钟 A 也愿意去。另一方面，对 C 而言，如果能与 B 见面 1 小时，他情愿停下正在玩的游戏。这种情况下，对与 B 见面 1 小时的时间价值，A 和 C 做出了不同的判断。
1702316255
1702316256
这种无意识的“标价”行为，就是时间资本主义时代的特征。或者说，就像第 5 章介绍的，在时间资本主义时代，谁也不愿意付出没有意义的时间，即“沉没成本”。有些人见了也没有什么意义，因此人们会降低对与他见面的时间价值的期待，在决定优先顺序时将他排在后面。每个人都会按照时间价值对其他人排出优先顺序。
1702316257
1702316258
手机的普及让 30 分钟、1 小时可以做的事情大大增加。这样，时间价值不仅要在人与人之间做比较，还要与各种服务带来的好处竞争。
1702316259
1702316260
假设律师和咨询师的咨询费为每小时 5 万日元。但他们在和朋友见面时却不会每小时赚到 5 万日元。地点和场合不同，一个人的时间价值的标价也会变化。律师和咨询师等的时间标价很容易意识得到，但除此之外的人也都逐渐会有时间的标价。
1702316261
1702316262
丹尼尔·平克在《自由工作者的国度》一书里详细描述了这样一群人，他们“利用互联网，在家独立办公，不需要组织的庇护，完全依赖于自己头脑里的知识储备，既独立又不脱离社会地从事工作”。
1702316263
1702316264
这本书于 2001 年在美国出版后大受好评，但 2002 年出版的日文版却并未实现之前期待的销量。当时智能手机尚未普及，在日本，真正能够不受场所和组织制约从事工作是最近两三年才开始的。包括“游牧民热”等在内的文化转变也对此起了推动作用。自由工作者这种工作方式，对日本来说可能有些超前。但是，书中所提到的工作方式的改变模糊了人们的工作时间和私人时间的界线，很多观点都与本书不谋而合。不过重读此书，我发现美国的工作方式变革，与发生在日本的工作方式变革还是有所不同。
1702316265
1702316266
今后，随着信息通信终端等技术进一步发展，自由工作者的工作方式将会更加普遍，真正意义上的专业人士都将成为自由职业者。自由职业者目前还处于起步阶段，将会面临更加激烈的竞争和淘汰。在自由职业者走向专业化的世界中，现存的“法人”或“公司”等存在方式可能会受到巨大的影响。
1702316267
1702316268
以自由职业形式工作的新型专业人士，不存在部门和领导。办公室就是自己家，比目前的企业具有更强的成本竞争力。而且自由职业者不受企业必须遵守的劳动基本法等的制约，从客户的角度来看更具灵活性。这种新型专业人士在日本国内和国外都会迅速增加，现有企业将面临严酷的价格竞争。
1702316269
1702316270
这时，一个根本性问题摆在了人们面前，那就是企业或法人到底是什么。优秀的人才选择做自由职业者还是成为企业的正式员工，他考虑的主要是这份工作能否不断提高自身经验和能力，能否提供锻炼人的工作，或者是周围同事是否足够优秀等，重点是企业持续提供经验的能力。反之，从企业或者法人的角度来看，如果只是单纯的优秀人才，作为公司外部的合作伙伴就可以了，而作为需要支付固定的人工费招聘到公司的人才，他也必须具备与公司其他人才团结合作，共同发挥创造力的能力。
1702316271
1702316272
回到个人时间价值的话题。很多人都想见的人，和很多人都想请他办事的人，这样的人价值相对更高。当这些人真正开始把自己的时间分开来零售时，我们对人才的评价方式将变得与现在大相径庭。因为那时我们会更清楚地知道，谁是社会所需要的人，谁是能够产生价值的人。
1702316273
1702316274
届时，其他人的时间将会被用来进一步提高位于上层的少数人的时间价值。
1702316275
1702316276
1702316277
1702316278
[
上一页 ]
[ :1.702316229e+09 ]
[
下一页 ]