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不过随着年纪的增长，人们迷茫的时候就越来越少了。因为有些人对未来已经不抱期望，只希望按部就班地过日子，一旦没有了思考和追求，也就没有什么好迷茫的了。而有些人学会了如何拨云见日找到出路，就很少再迷茫了，或者说，迷茫的时间很短。因此我觉得，在感到迷茫的时候，我们需要做的是找到通向“自己想要的那个未来”的路。找对了路，剩下的就是拼了命地奔向那个未来，既不需要也没时间去迷茫。
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那么如何才能找到出路呢？答案就是找到目标。
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目标这个词我们都很熟了，不过平时可能是在工作当中接触比较多，比如“战略目标”“业绩目标”“项目目标”等等，但个人目标的概念会略有不同。
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对于一个组织或项目来说，目标是聚拢资源的唯一手段，所以它们至少都会有一个目标，这个目标可能是赚取更多的利润，也可能是完成某项特定的使命。虽然有时候目标会变来变去，但“目标”必然存在，一旦失去了目标，组织或项目很快就会被替代或自行瓦解。
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而对于一个人来说，没有目标，并不会导致这个人消失，所以很多人没有目标就是因为不像一个组织那样面临生存危机。大多数人在满足了基本需求之后就停下来了，但还有很多人是有追求的，为了满足更高的需求，就必须不断督促自己前进，这时候，目标的作用就显现出来了。
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记得有一个挺出名的图，大意是说有没有目标、目标够不够长远决定了一个人最终处于什么样的社会阶层。坦白讲，那个图的数据来源和因果论证我并不太认同。我觉得并不是每个人都非得有个“高大上”的目标，人人都有选择自己生活方式的权力，别人爱怎么过是别人的事，咱们管不着，但对于一些希望改善现状的朋友来说，如果能够用正确的姿势找到正确的目标，确实是一件有帮助的事。更具体地说，做目标管理的好处至少有三点：
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首先，能够帮我们认清方向
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很多朋友，尤其是年轻朋友，会对未来充满困惑，不知道自己究竟想要什么，能做什么。这个问题其实在旧文里提过，结论是在没有找到自己的人生理想之前，找对目标至少能够让我们先确定一个可能的方向。因为实施目标管理的过程实质上也是一个自我检视的过程。比如我现在纠结是否要转岗或转行，那在目标设定的过程中，很容易就可以知道自己真正喜欢的行业或适合的岗位，接下来就可以根据实际情况做出下一步规划了。
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其次，可以帮我们找到决策依据
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我记得有个统计数据表明，人们在日常生活中每天要经历超过两百次决策，决策会导致压力，而压力会降低效率。不过如果有了清晰的目标，我们就可以根据目标来分辨一件事需不需要去做，要花多少精力去做。这能让我们很快抓住重点，也让决策变得更容易了（这对选择困难症患者来说是个好消息）。比如目标是“成为技术宅”，就可以直接拒绝营销培训；目标是成为最佳员工，就将工作放在第一位。
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最后，可以让我们保持行动
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对某件事持续地投入精力和热情是一件很困难的事情，所以很多人都会问“如何坚持”。说实话，想要坚持某件事，理想是最重要的，发自内心的意愿才能产生强大的推动力。但在当下谈论理想几乎已经变成一件很奢侈的事情了，假如我们就是没有伟大的理想，或者说暂时还没找到自己的人生理想呢？恐怕最简单有效的解决办法就是为自己定一个目标。通过对目标进行分解和执行，我们可以清晰地看到每一步的过程和成果，随之而来的信心和成就感会推动我们持续前进。
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有些朋友们或许会问，为什么目标需要去“找”，而不是直接参考那些出过自传的“成功人士”？那是因为人是主观、独立和自主的，每个人都有且应该有自己的目标。
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对于某件事，可以人为树立一个目标。比如某个项目的目标是通过验收，某个方案的目标是说服客户，这些目标是客观决定的，也就是说，某项事务的目标必须是这样，否则整件事就没有意义。而每个人却是独一无二的，人之所以成为人，也正是因为这种多样性，如果树立一个榜样让所有人去模仿，给每个人一个同样的目标，最后大家只会变成一模一样的、没有独立思考能力、没有个人追求的人，那这个世界还有什么意思呢？所以说目标是每个人自己的，而自己的目标也只能自己去寻找，别人能给你建议，却无法代替你思考。
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有些人天生就有目标感，有些人天生就知道自己背负什么样的使命，这些人自然不会迷茫。我不是这种人，所以我更偏向于用一种方法或规则来找到自己的目标和实现目标的路径。
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这个步骤简单来讲就是先设想一个愿景，然后根据愿景设定目标，再根据目标规划要做的事。不过在谈愿景和目标之前，我想先聊聊价值观的问题。之所以先说这个，是因为愿景、目标以及达成目标要做哪些事，跟价值观密切相关。
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价值观是我们为人处世的原则，人的大多数选择都是根据价值观决定的。认清自己的价值观对设定目标、选择路线有巨大的影响。比如如果知道自己是个世俗的人，就老老实实地赚钱结婚生子，不用去纠结一场说走就走的旅行；知道自己是个不安分的人，就别坐格子间等升职加薪。
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认清自己的价值观的方法，就是不断剖析自我：我为什么喜欢玩游戏？为什么不喜欢学习？我喜欢钱吗？为什么喜欢钱？我讨厌现在的工作吗？为什么讨厌？等等等等。这些问题的答案只有你自己知道，所以大可勇敢一点，对自己说实话。
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不可否认，剖析自己的三观是个痛苦的过程，特别是价值观。我们总是会受到他人和环境的影响，认为自己“应该”是怎样的，可惜那常常是我们对自己的臆想和期望。比如当今金钱至上、炫富成风、生存压力又巨大的环境下，有几个人真能抵挡金钱的诱惑呢？还有些人，本性就不爱钱，那么即使他面临生活的压力，也往往会选择逃避和降低要求，就算赚钱的机会摆在面前，也不会像其他人那么敏感。
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但无论这个过程有多别扭，最终我们总会重新认识一遍自己的。等弄清楚了自己究竟是个什么样的人，接下来的事情就好办多了。
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设定目标听起来简单，但想做好的话，还是挺麻烦的一件事。一个设定合理的目标可以增加达成的概率，一个不合理的目标虽然不太可能导致坏的结果，但失败的概率却是极高的。设定目标首先要遵循的就是SMART原则，这个会在后面具体介绍。
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设定好目标之后，我们就可以思考究竟怎么样才能达到目标，就能确定接下来要做的事情，也就是实现目标的路径。包括许多朋友们问到的“知道该学习，但不知道该学什么”这个问题，如果有了清晰和明确的目标，要学的内容简直是呼之欲出，还有什么好迷茫的呢？比如希望成为行业大牛，就多了解行业信息，多跟牛人接触；想当作家，就好好码字。实现目标的路径决不止一条，选择什么样的道路通常反映了自己的价值观，同时，为了让我们更顺利地走到最后，利用价值观的偏好选择最合适的道路也是非常重要的。
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最后，正在迷茫的朋友们，认真思考一下自己想要什么样的未来，再给自己设定个中短期的目标，然后踏踏实实朝着目标迈进吧。人要活这么久，迷茫实在是没啥好怕的，可怕的是迷茫着迷茫着，就放弃了。
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（单独一页）目标管理的五个步骤
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说完了为什么我们要了解和实践目标管理之后，跟大家分享一下我的目标管理经验。还是那句话，轻方法，重理念，具体操作只做参考。
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