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最后，可以让我们保持行动
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对某件事持续地投入精力和热情是一件很困难的事情，所以很多人都会问“如何坚持”。说实话，想要坚持某件事，理想是最重要的，发自内心的意愿才能产生强大的推动力。但在当下谈论理想几乎已经变成一件很奢侈的事情了，假如我们就是没有伟大的理想，或者说暂时还没找到自己的人生理想呢？恐怕最简单有效的解决办法就是为自己定一个目标。通过对目标进行分解和执行，我们可以清晰地看到每一步的过程和成果，随之而来的信心和成就感会推动我们持续前进。
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有些朋友们或许会问，为什么目标需要去“找”，而不是直接参考那些出过自传的“成功人士”？那是因为人是主观、独立和自主的，每个人都有且应该有自己的目标。
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对于某件事，可以人为树立一个目标。比如某个项目的目标是通过验收，某个方案的目标是说服客户，这些目标是客观决定的，也就是说，某项事务的目标必须是这样，否则整件事就没有意义。而每个人却是独一无二的，人之所以成为人，也正是因为这种多样性，如果树立一个榜样让所有人去模仿，给每个人一个同样的目标，最后大家只会变成一模一样的、没有独立思考能力、没有个人追求的人，那这个世界还有什么意思呢？所以说目标是每个人自己的，而自己的目标也只能自己去寻找，别人能给你建议，却无法代替你思考。
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有些人天生就有目标感，有些人天生就知道自己背负什么样的使命，这些人自然不会迷茫。我不是这种人，所以我更偏向于用一种方法或规则来找到自己的目标和实现目标的路径。
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这个步骤简单来讲就是先设想一个愿景，然后根据愿景设定目标，再根据目标规划要做的事。不过在谈愿景和目标之前，我想先聊聊价值观的问题。之所以先说这个，是因为愿景、目标以及达成目标要做哪些事，跟价值观密切相关。
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价值观是我们为人处世的原则，人的大多数选择都是根据价值观决定的。认清自己的价值观对设定目标、选择路线有巨大的影响。比如如果知道自己是个世俗的人，就老老实实地赚钱结婚生子，不用去纠结一场说走就走的旅行；知道自己是个不安分的人，就别坐格子间等升职加薪。
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认清自己的价值观的方法，就是不断剖析自我：我为什么喜欢玩游戏？为什么不喜欢学习？我喜欢钱吗？为什么喜欢钱？我讨厌现在的工作吗？为什么讨厌？等等等等。这些问题的答案只有你自己知道，所以大可勇敢一点，对自己说实话。
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不可否认，剖析自己的三观是个痛苦的过程，特别是价值观。我们总是会受到他人和环境的影响，认为自己“应该”是怎样的，可惜那常常是我们对自己的臆想和期望。比如当今金钱至上、炫富成风、生存压力又巨大的环境下，有几个人真能抵挡金钱的诱惑呢？还有些人，本性就不爱钱，那么即使他面临生活的压力，也往往会选择逃避和降低要求，就算赚钱的机会摆在面前，也不会像其他人那么敏感。
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但无论这个过程有多别扭，最终我们总会重新认识一遍自己的。等弄清楚了自己究竟是个什么样的人，接下来的事情就好办多了。
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设定目标听起来简单，但想做好的话，还是挺麻烦的一件事。一个设定合理的目标可以增加达成的概率，一个不合理的目标虽然不太可能导致坏的结果，但失败的概率却是极高的。设定目标首先要遵循的就是SMART原则，这个会在后面具体介绍。
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设定好目标之后，我们就可以思考究竟怎么样才能达到目标，就能确定接下来要做的事情，也就是实现目标的路径。包括许多朋友们问到的“知道该学习，但不知道该学什么”这个问题，如果有了清晰和明确的目标，要学的内容简直是呼之欲出，还有什么好迷茫的呢？比如希望成为行业大牛，就多了解行业信息，多跟牛人接触；想当作家，就好好码字。实现目标的路径决不止一条，选择什么样的道路通常反映了自己的价值观，同时，为了让我们更顺利地走到最后，利用价值观的偏好选择最合适的道路也是非常重要的。
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最后，正在迷茫的朋友们，认真思考一下自己想要什么样的未来，再给自己设定个中短期的目标，然后踏踏实实朝着目标迈进吧。人要活这么久，迷茫实在是没啥好怕的，可怕的是迷茫着迷茫着，就放弃了。
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（单独一页）目标管理的五个步骤
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说完了为什么我们要了解和实践目标管理之后，跟大家分享一下我的目标管理经验。还是那句话，轻方法，重理念，具体操作只做参考。
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我将目标管理的整个过程分为五个步骤：
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·设定目标：这一步里我们研究一下自己究竟想要什么。
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·分解目标：看看为了得到我们想要的，需要做些什么。
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·制订计划：在这一步我们可以确定什么时候做什么事。
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·执行计划：就是一步步实现想法的过程。
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·回顾总结：最后看看自己做得怎么样以及接下来要怎么改进。
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感兴趣的朋友们，现在就可以拿起笔来写写画画了，如果能找到适合自己的目标管理方法，就再好不过了。
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最后，虽然我很想说实践目标管理是通向成功的阶梯，但很遗憾，它并不能保证一定能实现我们的梦想，甚至不能保证最终达成我们的目标。我只能说，经验告诉我，通过目标管理，可以让我们离想要的东西更近一点点，比某些人跑得更快一点点而已，所以千万别把目标管理当成万能灵药。
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