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不过，有时候失败可能来自于一些不可控的因素，这种情况下，我们应该认真分析，也要随机应变，及时对目标和计划进行修正。
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其实失败并不可怕，只要我们能搞清楚原因并找到解决的办法就行了。
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并不是每个人都需要做目标管理
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目标管理并不是适用于所有人的。有的人天生就具有目标感，有的人生来就比较随性，这些人不需要或不喜欢做目标管理，并不代表他们是错的。
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目标管理的作用在于，它能够帮助像我这样平庸的人，慢慢地取得一点一滴的进步。而如果你尝试了一段时间，觉得自己无法适应，那也无所谓。咱们实行目标管理的最终目的是为了让自己活得更开心而不是更憋屈，所以不必强求。
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梳理：从混乱到有序，人生提效50% 九、关于“执行”的另一面思考
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目标和计划都有了，怎么做才是个大问题。
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一般的文章都是先放结论，不过今天这篇可能要让大家失望了，因为没有结论。
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前段时间的某天，与一位想要学习制定目标的朋友见面。聊起执行的问题，他表示自己也看了不少关于个人管理的书籍，各种道理都懂，也尝试过很多方法，但到了要做的那个节骨眼上，往往就放弃了本来的计划，跑去干别的了，这种情况该怎么解决呢？
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其实有不少朋友都是这样的，包括我自己，执行力很弱，常常会找个借口不读书，也常常到了要写文章的时候就跑去打手游然后盯着空白的word页面发呆。
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虽然我也想让自己变得更好，但在执行这方面，似乎确实没有一个一劳永逸的好办法。下面列举出我所能想到的有助于提高执行能力的方法。
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·养成习惯：能显著降低选择带来的压力，简单说就是不用纠结。
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·设定目标：即目标驱动。
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·任务分解：把困难任务分解为一个个小的简单任务，本质上是降低执行难度。
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·改进做事的流程和方法：如番茄工作法、GTD、ZTD等。
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·探寻内心的欲望：用欲望驱使行动，按兴趣做事就是一例。
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·心理激励：比如看心灵鸡汤和成功学，在短时间内有打鸡血的效果。
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·制定完善的规划和计划：比如各种人生规划和行动清单，让计划指导行动，同时也让行动更合理。
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·奖惩机制：正向激励和反向激励。
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·先开始：只要开始，继续下去就不是难事了。
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·监督机制：自我监督或周围人的监督，本质上是心理上的奖惩机制。
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·制造客观条件：如断网、注销游戏帐号、经济封锁等。
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但列出这么多方法并没有什么实际的用处。假设上面的某一条真的特别有用，我以及其他因为执行问题而苦恼的人就不会陷入“没执行——自责——自我激励——没执行”的怪圈了。
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