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为什么要做T型人
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当前社会对于人的知识和技能要求越来越高，不仅要求大家什么都了解一点，还要求至少精通某一项技能。
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一个人什么都懂点，但什么都不精，虽然能够应付大多数日常工作，不过一遇到专业的、具有挑战性的工作就抓瞎了，这就是典型的没有核心竞争力的人，最终只能把机会让给更专业的人。
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而如果只精通一门技术，不了解其他相关知识的话，虽然能将某些专业工作完成得不错，却很难再上一层楼，最后只能沦为“专业技术员”。这是因为，人类的知识体系变得越来越复杂，在工作中，各职能之间的工作也结合得越来越深，仅仅了解其中一个“点”，而看不到整个“面”，就无法对知识和技能有更深入的理解。这也是现在的企业越来越喜欢复合型人才的原因。
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所以，无论是学习知识还是提升技能，能做到既广且精当然是最理想的状态。
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如何成为T型人
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想达到这种理想状态，并不是简单的广泛阅读+深度学习就可以的。我们当然希望自己样样都懂，样样都精通，但由于客观条件的限制，实际上是不可能做到的，所以出于最优化的考虑，必须科学地梳理并构建自己的知识和技能体系，否则就是瞎学。
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为什么我一直把知识和技能分开说？因为两者确实是有区别的。简单来说，知识是可以通过许多途径习得的，比如阅读、交流、经验，而技能则只能通过实际的训练得到提升。
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直接举例来看看。
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下面这个人是不是T型人呢？
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显然不是。所谓T型人，并不是你把自己掌握的东西列出来，然后用直方图排成T型就可以了，重点是知识和技能之间的关联。上面这个人的知识和技能之间几乎没有任何明显关联，很难想象他在职场中会有很强的竞争力。
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科学的知识和技能体系是什么样的呢？把技能A做到顶尖，同时与A关联紧密的另一门知识B也很了解，而与B相关的技能C也具备……如此关联下去，就是非常合理的体系了。
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比如一个销售人员。
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图上的内容比较宽泛，如果你是销售人员，可以试着把它细化再比如一个程序员。
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我不是码农，大家随便看看，明白我想表达什么就行
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现在大家应该对“什么样的知识和技能体系才是好的”这个问题有答案了吧。
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有了这样的知识和技能体系，在应对变化的时候会非常灵活，即使有一天你所研究的重心变了，也可以相对平稳地切换，而不是动不动就reset，那对自己的发展没什么好处。
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怎么构建适合自己的体系？
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步骤很简单，跟着我来，有笔的话，边看边做。
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1.列一份自己当前的知识和技能体系列表，按上面那些图的样式画出来。
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