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当然，作为分享者来说，也应该在分享之前认真思考，想想自己说的有没有道理，如果说的对，又对别人产生了好的影响，那才是皆大欢喜。
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有降低自身重要性的风险
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读书的时候，你拿着难题去问某个得了满分的朋友们，他或许就会说，哎呀这题我也不会啊。什么？我得了满分？不可能吧，我是蒙的啊，要不就是老师改错了吧。工作的时候，也会有些人，喜欢将自己知道的东西私藏，还美其名曰“职场竞争力”。这类人的想法是：如果我把我会的告诉了别人，别人也就会了，那样就显不出我来了。
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这类人是很难改变的，所以我也没指望这篇文章能起什么作用。不过本着认真的态度，还是花些篇幅来分析一下这种想法的谬误之处。
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首先，你怎么知道你分享了，别人就会了呢？要知道知识的传播并没有那么高效。比如一个没写过方案的人，是不可能看了几篇教程就能立刻写出一份不错的方案的。知识的累积和能力的提高从来都不是一朝一夕的事，总是要靠勤学苦练才能真正地得到提升。而那种一学就能会的诀窍，本身价值就不会很大，你今天不说，改天人家也会从其他地方知道，何不卖个人情呢？
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其次，你怎么知道你分享了，就显不出你来了呢？分享是一个输出的过程，这个过程可不像扯淡聊天那么容易，你得总结经验，理清思路，再想办法用合适的方式表达出来。这本身就是一个学习和提高的过程。一个经常分享的人，也必然会是一个经常思考的人；一个常常思考的人，走到哪里会不突出呢？退一万步讲，你分享的别人学会了，那说明你思考得足够深入，表达得足够浅显易懂，这个时候，你已经又比别人强很多了。所以可以说，分享也是一种能力。
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输出是很困难的
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上面已经说过了，分享是一个输出的过程。有些朋友是有分享意愿的，但总觉得输出是件困难的事，一是麻烦，二是不会。
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先说“麻烦”这一点，分享当然比啥也不干要麻烦一些，但现在分享的方式有很多，正式的比如写文章、开讲座等等，这些确实比较麻烦。也有一些不麻烦的、非正式的分享。比如看到同事为某个小问题头痛，而你恰好知道答案，不妨顺口说出来，既帮到了同事，也做了一个小小的分享。聊天的时候，大家围绕某个话题聊得比较深，也是分享。所以，嫌分享麻烦的朋友们，不妨先试着从不麻烦的开始。等享受到了分享的好处，再尝试着开始更“麻烦”的分享。
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再说“不会”的问题。其实分享是很简单的，不存在什么会不会的问题。说话写字都会吧，把你知道的说出来、写出来，就是分享了。当然分享得好不好，要看能力，但能力是可以通过训练提高的。觉得不会说就多说，觉得不会写就多写，每次分享完，再总结一下，下次改善，久而久之，就会了。
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没有实际利益
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如果这个利益指的是经济利益，那分享确实毫无利益可言。如果收钱，那就不是分享，而是一门生意了。但分享却可以给我们带来许多其他的好处。
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首先是上面提到的，分享能促使我们思考，让我们的知识体系更完善，知识结构更牢固，这是一个效率极高的学习和巩固的方法，值得所有正在努力提高的朋友们尝试。
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其次，分享会得到各种心理满足。这个视个人性格决定，有人得到的是满足感，有人得到的是优越感。
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再次，分享不仅不会降低你的重要程度，还会让大家注意到你，这往往会带给我们很多意想不到的好处。作为同事，你的分享会得到其他同事的友情，让工作关系更顺滑；作为下属，你的分享会让上司知道你是个有能力的人，或许下一次升职就占了优势；作为领导，你的分享会帮助下属更快地成长，让自己更轻松；作为家人，你的分享让他们知道你平时都在忙什么想什么，让家庭关系更和睦；作为陌生人，你的分享会影响到许多人，帮助到很多人，你也会认识很多人，这会让你比别人有更多的阅历和机遇。最后，分享会产生思想的碰撞，会产生更大的火花，最终让更多人受益，是典型的多赢。
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害怕被耻笑
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最后这一点，恐怕是最多人碰到的情况。我们往往在分享之前会想得太多：我说的到底对不对呀？别人会不会挑我的毛病啊？会不会笑话我吃饱了撑的啊？
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会想到这些是正常的，我也常常这么想，每次写文发文之前都有心理斗争。这个时候就要回到第一个问题上去了，就是：我说我的，你爱听不听吧。大家也可以想想，像我文笔这么差的都还坚持写东西，你们有什么理由退缩呢？
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其实我们也可以把这看做是让自己内心和能力更强大的考验。如果怕自己说错，那就多学习，让自己分享的都尽量正确；怕别人挑毛病，那就让自己的观点更清晰，逻辑更严密，论证更充分……
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最后，真心希望大家能动起嘴来，拿起笔来，把自己的观点、自己的知识分享给他人，对人对己都是很好的。
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梳理：从混乱到有序，人生提效50% 第四章 职场时间：如何让工作越忙越有效率？
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时间管理不过是为了达成某个目的而采取的一种手段而已，但条条大路通罗马，对于个人而言，没有最好的手段，只有最适合的手段。如何设置清单、如何回顾、如何遵循事务处理流程……都只是“术”而已。
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对于我来说，摆脱繁忙的方法很简单，只有四条，分别是：
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