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1702319821 又比如,我们想要一些更有意思的工作,但组织除了稳定,什么都给不了我们。其实这样的组织抗风险能力是很强的,我们完全可以自己给自己找事,主动尝试一些更有意思的项目,如果组织不允许,那也没关系,把它当成个人项目来做好了,反正组织很稳定,完全不必害怕失败。
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1702319823 最后,作为组织,如果不想失去一个已经产生职业倦怠的员工,那就想办法去满足他的需求吧。对追求高薪的人,给他加薪;对追求升职的人,给他升职或一个新的职务;对想要不断提升自己的人,给他更多有挑战性的工作。同样简单,也绝对有效,不过许多组织不愿意或没有能力去做罢了。
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1702319825 (单独一页)跳槽前先审视自己的需求
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1702319827 这篇想跟大家聊一聊在跳槽过程中,面临不同offer时的选择问题,给面临这类苦恼的朋友们一个参考思路。
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1702319829 简单地说,对于跳槽中的犹豫,我建议的参考原则是:按自身需求的紧迫程度进行选择。
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1702319831 跳过的朋友们都知道,跳槽这个事是很折腾的。想跳槽,究其原因是自己的某个或某些需求没得到满足。这些需求有些是紧迫的,有些没那么紧迫。紧迫的需求理所当然是要优先满足的,但我发现很多人不太会剖析自己的需求,更不用说分辨需求的紧迫性了。
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1702319833 那要怎么做呢?可以参考马斯洛需求理论。
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1702319838 先说说发现自己的需求。很多人会说:“就是因为做得不开心呀。”但不开心的原因有很多,大部分是因为钱少,还有老板不好、同事不好、客户难做等不一而足。再根据需求分析经验,凡是一张口就能说出来的需求,必然是假的,所以我们得继续往深了挖掘,直到找到那个最本质的原因。这个挖掘自身需求的过程是个不断问自己为什么的过程,也是个让自己能勇敢地坦然面对自己内心的过程。
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1702319840 举个例子就很容易明白了。
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1702319842 钱少。养不起老婆了。
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1702319844 换个省钱的老婆行不行?
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1702319846 想,但换不了。
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1702319848 如果跳槽了还是这么少钱会怎么样?
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1702319850 一家人饿死。
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1702319852 这是生理上的需求,最紧迫。
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1702319854 钱少。老婆天天打我。
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1702319856 这是安全上的需求,是第二级。
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1702319858 钱少。老婆要跟人跑路。
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1702319860 这属于情感和归属的需求,第三级。
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1702319862 钱少。老婆看不起我。
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1702319864 这是尊重的需求,第四级。
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1702319866 钱少。少到没法让老婆成为首富夫人。
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1702319868 这是自我实现的需求,第五级。
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