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又比如，我们想要一些更有意思的工作，但组织除了稳定，什么都给不了我们。其实这样的组织抗风险能力是很强的，我们完全可以自己给自己找事，主动尝试一些更有意思的项目，如果组织不允许，那也没关系，把它当成个人项目来做好了，反正组织很稳定，完全不必害怕失败。
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最后，作为组织，如果不想失去一个已经产生职业倦怠的员工，那就想办法去满足他的需求吧。对追求高薪的人，给他加薪；对追求升职的人，给他升职或一个新的职务；对想要不断提升自己的人，给他更多有挑战性的工作。同样简单，也绝对有效，不过许多组织不愿意或没有能力去做罢了。
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（单独一页）跳槽前先审视自己的需求
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这篇想跟大家聊一聊在跳槽过程中，面临不同offer时的选择问题，给面临这类苦恼的朋友们一个参考思路。
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简单地说，对于跳槽中的犹豫，我建议的参考原则是：按自身需求的紧迫程度进行选择。
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跳过的朋友们都知道，跳槽这个事是很折腾的。想跳槽，究其原因是自己的某个或某些需求没得到满足。这些需求有些是紧迫的，有些没那么紧迫。紧迫的需求理所当然是要优先满足的，但我发现很多人不太会剖析自己的需求，更不用说分辨需求的紧迫性了。
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那要怎么做呢？可以参考马斯洛需求理论。
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先说说发现自己的需求。很多人会说：“就是因为做得不开心呀。”但不开心的原因有很多，大部分是因为钱少，还有老板不好、同事不好、客户难做等不一而足。再根据需求分析经验，凡是一张口就能说出来的需求，必然是假的，所以我们得继续往深了挖掘，直到找到那个最本质的原因。这个挖掘自身需求的过程是个不断问自己为什么的过程，也是个让自己能勇敢地坦然面对自己内心的过程。
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举个例子就很容易明白了。
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钱少。养不起老婆了。
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换个省钱的老婆行不行？
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想，但换不了。
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如果跳槽了还是这么少钱会怎么样？
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一家人饿死。
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这是生理上的需求，最紧迫。
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钱少。老婆天天打我。
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这是安全上的需求，是第二级。
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钱少。老婆要跟人跑路。
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这属于情感和归属的需求，第三级。
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钱少。老婆看不起我。
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这是尊重的需求，第四级。
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钱少。少到没法让老婆成为首富夫人。
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这是自我实现的需求，第五级。
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