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这是安全上的需求，是第二级。
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钱少。老婆要跟人跑路。
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这属于情感和归属的需求，第三级。
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钱少。老婆看不起我。
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这是尊重的需求，第四级。
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钱少。少到没法让老婆成为首富夫人。
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这是自我实现的需求，第五级。
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大家看，同一个跳槽的理由在不同人那里是有不同的原因的。这个原因还可以接着继续挖，直到面对自己的内心，大家可以试试自己究竟能挖到什么程度。顺便说一句，这其实是不错的自我心理治疗，值得没事就做做。
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接下来是需求响应环节。
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大家之所以纠结offer的问题，无非是有很多原因缠在一起，分不清楚孰轻孰重而已。按照上面的方法，列个单子，把自己希望能够被满足的需求写下来，然后再把offer所能提供的好处，也就是满足了哪方面的需求做一个对比，就很容易做出选择了。
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比如，你跳槽的原因有两个，第一个是缺钱（很穷那种），第二个是不喜欢现在的工作内容。这时有两个offer可以选择，A薪水很高但干的仍然不是喜欢的工作，B薪水一样但却是梦寐以求的工作。从理性上讲，应该选择A工作，因为第一个需求是生理需求，要优先满足，B工作满足的是第二个，自我实现的需求，这个其实可以等一等。从经验上来看，这样的选择也是合理的，大多数情况下，生存的压力始终比个人自尊重要，而理想最容易实现的时候，恰恰是衣食无忧的时候。
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当然这种极端的情况很少，更多的是看哪个offer能满足自己最迫切的需求，或者哪个offer满足的需求最多。
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再举个不那么极端的例子。你跳槽的理由有2个，第一个是学不到新的东西，第二个是上司是白痴。选择有两个，A是留任，B工作收入与现在差不多，公司名气比现在大很多，工作内容与现在差不多，级别甚至略低一些。该怎么选？
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经过上面的练习，我们现在已经知道，渴望学习和自我成长通常属于自我实现的需求，认为上司是白痴通常是因为上司不重视自己的意见，属于尊重的需求，在这个例子里应该优先被满足。再来分析B工作：工作收入与现在差不多，可以忽略；公司名气可以满足自我实现的需求，但你没有这种需求；工作内容与现在差不多，也同样学不到新的东西，忽略；级别甚至略低一些，破坏了安全上的需求，即工作职位的保障，减分；上司呢？短短的面试显然无法知道未来的上司是不是白痴，可以认为尊重的需求未被满足。综上所述，考虑到跳槽的机会成本，最理智的选择是留任，B工作可以让它“负分滚出”。
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如果不同需求在同一个层级，手头的offer都只能满足其中一个怎么办？
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两个办法，一是参考自己的价值观，还有一个终极办法，是随机选择，猜硬币或是抓阄都行。先不要吐槽，生活和工作本来就有很多随机因素，而且越是高级的需求越随机，谁也不知道你到下一个公司能不能实现自我价值，大把人在经过了精心选择之后发现新工作与想象中的大相径庭呢。所以再多一个随机因素又有什么关系呢？
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最后提醒大家，跳槽还是要慎重，年纪越大，机会成本越高。当然，遇到好的机会，也不要放过。
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梳理：从混乱到有序，人生提效50% 八、利用smart原则设定工作目标
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假如你的领导喜欢向前看，那明年的目标和计划可不能含糊。
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咱们之前已经聊过很多关于目标设定的话题，也专门讲过smart原则，这里就不再做普及了。熟悉smart原则的朋友，就当是复习吧。如果你已经有了目标，也不妨套用smart原则再做一番检视。
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我们都知道，如果一个目标是无效的，人们就没有为之努力的方向和意愿。咱们在日常生活中做个人目标的时候，只要养成了目标思维，就算没有非常严格地遵循smart原则，问题也不是很大。但在工作中，目标通常是公开的，为了更清楚地向上司或同事传达自己的意图，也为了更好地执行，最好还是严谨一点。
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比如，“三个月内将公司现有的所有系统改造成一个平台”就是一个典型的无效目标。先不提相关性和可实现性，它至少是不具体且无法衡量的，且在制定目标的时候假设了目标制定人与执行人所掌握的信息是无歧义的。在执行过程中，执行人需要一直与目标制定人澄清目标，即使最终能够实现，也是极其低效的。
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因此无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都最好符合smart原则，这些原则会帮助我们制定出真正有效的目标，降低失败的概率。
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