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梳理：从混乱到有序，人生提效50% 十、职业生涯，稳定和发展只能二选一
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“你对自己的职业发展有什么期许？”
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这个问题大家都不陌生，特别是在面试的时候，常常被面试官问起。通常这时候，你会扯一堆有的没的，里面往往有一个关键词，叫“稳步发展”或“稳定发展”。这么说，大概是为了表明自己既不会乱跳槽同时也是个追求进步的有为青年吧。
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面试的时候怎么说倒无所谓，反正很多都是套话，大家随便说说随便听听也就罢了，不过我接触过不少人，心里压根就是这么想的，我觉得这可就值得商榷了。
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我无意评判“稳定”和“发展”究竟哪个更好，哪个是你“应该”追求的。我只想说明一点，就是在绝大部分情况下，这两者是无法兼得的，你只能选择其中一个。
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我们希望既稳定又能发展，通常是预设了一种理想状况，比如企业和我们都在长久的未来中顺风顺水，越来越好。对企业而言，一直待在蓝海里，效益不错，老板又大方，对员工也不错，所以我们的工作既不那么无聊，也没什么压力，一直以来都做自己熟悉的事情，偶尔有些小小的挑战，每天都能超越昨天的自己，而且每年加薪，隔年升职……算了，我编不下去了……
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大家想想，这会是大概率事件吗？
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什么是稳定？
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对任何一个组织来说，在经过创立初期的不稳定后，都会逐步趋于稳定，但这种稳定往往意味着不再有变化，最终变得僵化。对于个人而言，是工作内容的固化、个人能力增长停滞以及收入的相对降低。
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当然这并不是说稳定不好。人们有权根据自己的情况追求稳定，比如想静下心来搞个人第二产业，那就不妨找个“稳定”的工作；比如为了照顾家庭和亲人，人们会牺牲自己的职业发展；比如不用养家或内心无欲无求的，或者就是喜欢当前工作的人，也会让自己稳定下来。
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有些时候，你会觉得自己在能力或收入方面有所进步，但别忘了，那只不过是因为整个社会都在进步，你只是没掉队而已。
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那么什么是发展？
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当一个组织陷入僵化之后，会面临生存的威胁，无论这种威胁来自外部的竞争还是内部的压抑，这个时候，为了生存，就必须寻求变化，无论最终是变得更好还是变得更差，本质上都是为了“谋求自身的发展”。
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对个人而言，也是一样，假如你不希望在公司倒闭了之后找不到新工作、不希望比起十年前的自己增加的只是年龄、不希望自己的收入是排倒数的那一群，也必须寻求改变，不管这种改变是申请升职、转岗还是跳槽，也都是为了“谋求自身的发展”，而这些选择，必然会让我们面临新的环境和新的挑战，也必然是不稳定的。
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所以，追求发展当然听起来很好，但这就意味着不那么稳定了，而这种选择会带来压力、不确定性以及与个人生活相关的各种问题。
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你看，在大部分情况下，我们甚至可以说，“稳定”和“发展”是互斥的。
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实际上，无论是企业还是个人，现在都面临比以往更激烈的竞争环境。大多数企业和个人都不得不放弃稳定，追求发展，而企业和雇员的关系也逐渐从以前的“相爱相杀”变成了合作竞争。这有点像赛跑：企业跑得快，雇员跟不上企业的步伐，就会被炒；雇员跑得快，企业限制了雇员的发展，雇员就会跳槽。因此“稳定”这种状态，长远来看，对大部分组织和个人来说实际上是不存在的。
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所以就我们个人而言，在面临职业选择的时候，或者界定职业规划的时候，比较现实的做法是，放弃不切实际的幻想，在稳定和发展中选择一个，再根据自己的适应程度考虑更长远的未来。
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