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大家想想，这会是大概率事件吗？
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什么是稳定？
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对任何一个组织来说，在经过创立初期的不稳定后，都会逐步趋于稳定，但这种稳定往往意味着不再有变化，最终变得僵化。对于个人而言，是工作内容的固化、个人能力增长停滞以及收入的相对降低。
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当然这并不是说稳定不好。人们有权根据自己的情况追求稳定，比如想静下心来搞个人第二产业，那就不妨找个“稳定”的工作；比如为了照顾家庭和亲人，人们会牺牲自己的职业发展；比如不用养家或内心无欲无求的，或者就是喜欢当前工作的人，也会让自己稳定下来。
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有些时候，你会觉得自己在能力或收入方面有所进步，但别忘了，那只不过是因为整个社会都在进步，你只是没掉队而已。
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那么什么是发展？
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当一个组织陷入僵化之后，会面临生存的威胁，无论这种威胁来自外部的竞争还是内部的压抑，这个时候，为了生存，就必须寻求变化，无论最终是变得更好还是变得更差，本质上都是为了“谋求自身的发展”。
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对个人而言，也是一样，假如你不希望在公司倒闭了之后找不到新工作、不希望比起十年前的自己增加的只是年龄、不希望自己的收入是排倒数的那一群，也必须寻求改变，不管这种改变是申请升职、转岗还是跳槽，也都是为了“谋求自身的发展”，而这些选择，必然会让我们面临新的环境和新的挑战，也必然是不稳定的。
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所以，追求发展当然听起来很好，但这就意味着不那么稳定了，而这种选择会带来压力、不确定性以及与个人生活相关的各种问题。
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你看，在大部分情况下，我们甚至可以说，“稳定”和“发展”是互斥的。
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实际上，无论是企业还是个人，现在都面临比以往更激烈的竞争环境。大多数企业和个人都不得不放弃稳定，追求发展，而企业和雇员的关系也逐渐从以前的“相爱相杀”变成了合作竞争。这有点像赛跑：企业跑得快，雇员跟不上企业的步伐，就会被炒；雇员跑得快，企业限制了雇员的发展，雇员就会跳槽。因此“稳定”这种状态，长远来看，对大部分组织和个人来说实际上是不存在的。
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所以就我们个人而言，在面临职业选择的时候，或者界定职业规划的时候，比较现实的做法是，放弃不切实际的幻想，在稳定和发展中选择一个，再根据自己的适应程度考虑更长远的未来。
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作者: 肯尼斯·齐格勒
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出版: 中信出版社
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ISBN: 9787508637358
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