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在本章中，我们将探讨：
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① 为什么我们不能更多地授权？
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② 有效授权的好处有哪些？
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③ 什么样的任务应该授权，什么样的任务不应该授权？
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④ 有效授权的几个简单步骤。
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为什么我们不能更多地授权？（障碍）
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• 我们认为自己比别人做的事情会更快、更好。
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• 授权太费时间和精力。
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• 我们担心下属出了错还得由自己去改正。
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• 我们担心情况失去控制，于是不想放手。
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• 我们对他人缺乏信任（不安全感）。
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• 超出我们的“舒适”地带。
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• 无人可授权。
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下属的障碍
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• 缺乏完成特定任务的能力。
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• 缺乏做该任务或项目的渴望或兴趣。
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• 不能看清该任务的重要性。
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• 缺乏足够的信息或明确的期望。
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• 缺乏权威。
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有效授权的好处
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1. 有效地利用下属的时间，能为你节省出大量时间。
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2. 它是一种最有效的激励手段，可以鼓励下属融入集体或参与计划。
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3. 它可以打造更高效的团队。
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4. 可以提升你对团队的信任度，促进你和团队间的合作。
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5. 可以增强下属之间的团队合作。
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