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价值是关键。通过社交媒体提供价值意味着你分享的内容能够教育、启发或是帮助别人把工作做得更好，或对他们的个人生活有所裨益。价值就是让别人欢笑、思考或是感受。提供价值会培养你的群体，所以每次进行群体思维的时候，和群体或是网络互动的时候，问问自己你增加了什么价值。涉及你的事业时，价值要比精美的名片、公交车身或是超市推车后面一张你的宣传照更重要。它甚至比你简历上的字句更重要。无论你做什么职业，热衷什么，当你给别人提供价值的时候，他们就会关注你，记住你；如果你在寻找新工作或是升职的机会，他们就会聘用你。你创造价值时，你也创造了互动的群体。在本书中你会逐渐看到，一旦拥有了互动群体，你将无往不利。
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从哪里获得价值？
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价值可以是任何事物。可以是你写的东西，你觉得有趣的文章或视频链接，发人深省的问题，或是对你或你的生活有意义的其他信息。当你分享这些对你有价值的内容时，它就会为你的群体创造价值。价值可以让人们笑，让人们哭，或是让人们赞叹生命的奇迹。群体思维中的价值也可以是一些更实际的东西：帮助别人实现心愿，通过分享知识、信息和经验节约别人的时间。价值是主观的，这是肯定的，但价值通常不是一段猫的视频或是你吃大餐的照片。价值是一种双向沟通。提供价值就是这样：要给予。它并不是做公关或是卖产品，它是让人们去思考和体会，它是清晰的信仰和观点。从群体给你的反馈中，你就会知道自己的分享是否有价值。他们喜不喜欢你的帖子，是否转发了，他们是不是参与讨论了你的帖子（或是博客和推特）中提出的观点或问题？他们是不是丰富了这种对话，把他们网络中的人也带到对话中来？当你提供（各种形式的）价值时，群体就会壮大。这可能是个循序渐进的过程，但是随着时间的推移，只要你提供价值，就会变得令人难忘。在营销和群体思维中的第一条经验就是：要被人记住。如果你真诚地分享了你是谁、你对什么感兴趣，群体就会呼应你，和你交流，关注你，也会邀请其他人一起来关注你。如果你在乎，群体也在乎。和群体互动，得到他们的关心需要时间和精力，但是群体一旦关心你，群体思维的超级力量就可以为你所用了。
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[1]LinkedIn，一个职场社交网站，创建于2002年。——编者注
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群体的思维：如何利用群体智慧解决工作、生活难题 [:1702329209]
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群体的思维：如何利用群体智慧解决工作、生活难题 第2章 新网络
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为你的事业进行群体思维
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我三岁的儿子奥里正在看报纸。我从房间这边看过去，发现他正别扭地拿着报纸，使劲盯着头版看。奥里是个天才，但是他现在还不认字。我走近他，发现报纸头版上有一张猫的照片。奥里喜欢猫，但是他看起来很不高兴，对这只猫非常失望。
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“它坏了！”他难过地说，把报纸举到我面前。
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我迷惑了好一阵，直到他指给我看才明白。
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“爸爸，”他叫着，不断用他的小手指点击着猫的脸，“这张报纸坏了！”
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这就是我们的新世界。在这个新世界里，每位报纸的读者死后，都不会有新读者出生，补上出现的空缺。对奥里和正在成长的这一代人来说，数字互动并非是例外，而是常态。有些人可能不喜欢这样。有些人甚至更渴望过去的时光——“美好的往日”里，人们不指望报纸上的图片会动。但是哀叹时光流逝却无法让我们为已经出现的未来做好准备。奥里希望他一碰，图片就会动，对着图片说话会得到回应，他所有的学习、努力和决定都要实时进行，都能得到合作和配合。
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简而言之，奥里和“数字原住民”这代人已经为群体思维做好了准备。
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我们呢？
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找工作不再难
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以前找工作（或者换工作）时，我们要坐在餐桌旁，面前摆满报纸上的分类广告，把里面可能的工作机会圈起来。这意味着要写简历，打印出来，起草自荐信，把它寄给人力资源部门那些陌生人。也可能意味着无穷无尽的街头奔波，手里拿着报纸，结果发现当你赶到时，那些在印刷截止时间之前刊登在星期日报纸上的职位已经招满了。这样找工作就相当于奥里用手去点击报纸上的猫脸，还觉得它会动起来。总而言之，这么做麻烦而又令人沮丧，找工作完全就是碰运气，是一场机会游戏。你是不是够幸运，能够在正确的时间来到正确的地方呢？
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在如今的数字时代，有了群体的力量，职业安排或发展不再是碰运气，不再是徒劳无功地想在正确的时间来到正确的地方。每个关键的决定都可以得到群体思维的帮助。每条重要的信息——如薪水的秘密、未发布的职位空缺——都唾手可得。如果你能够驾驭群体的集体力量，每份简历和名片就都可以制作得毫不费力。群体思维对找工作、追求理想职业的方式进行了革命，它还改变了雇主寻找、聘用未来雇员的方式。找工作可能让人感到压力很大，甚至令人沮丧。但如果你依靠群体，利用现有的技术和数字网络，它就容易多了。
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我离开微软之后，必须要设计自己的新名片。我再也不是“微软的利奥尔”了。如今我觉得制作名片就是浪费时间。你的博客、领英个人资料（下一章会讨论），还有推特账户比任何名片都重要。但当时，我需要新名片来反映我职业上的变化。
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我不是平面设计师，但是我也不打算去找专业人士。我转向自己的网络，转向那些从我离职后就一直陪伴我的群体。我向脸谱网好友分享了一张简单的名片设计图，状态也更新为：“你觉得我的名片应该包括什么？”
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仅仅几个小时之后，我就从群体那里收到了很多好主意。他们帮我创作了简洁漂亮的名片，我自己是根本做不出来的，或者需要花费很多钱才能做出来。但比名片设计更重要的是新名片的内容。我看到不少好点子，让我在名片上分享自己的社交网络和个人网址。群体还提出一些绝妙的建议，在名片上加上二维码，并留出空白用于评论，这跟在脸谱网上是一样的。
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与我的群体一起设计名片是我最早的群体思维体验之一。后来我认为，这个设计和任何平面设计专家设计得一样好。但是在对我事业中很小的这个部分进行群体思维时，更了不起的事情发生了。群体开始参与我的新的职业道路，他们对此很感兴趣。他们的参与成为我职业的一部分，我的成功也会变成他们的成功。我们一起努力，但是我和群体都不知道我们能走多远。
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这是我的新名片（本书中没有使用彩印，也略去了我的电话和地址）。
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