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推荐是领英的另一项功能。推荐可以让你的联系人对你列出的技能和专长进行投票，他们还可以推荐你以前并没有列出的技能。但是这里情况会比较复杂。“推荐轰炸”是指成员随意推荐一些很荒唐的技能，比如“会说以F开头的脏话”，“绑架和索取赎金”，或是“回旋踢”。这样一来，你的个人资料可能会传递出这样的信息：你在绑架并索取赎金时，一边用以F开头的词爆粗口，一边回旋踢，但是你可能不想让新的商业伙伴在你的个人资料里对这些大加赞赏。好消息是你可以编辑这些推荐，删除或是选择部分隐藏。
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个人资料中最后一个值得注意的功能就是添加富媒体。你可以添加视频、照片、文件和幻灯片来展示你的技能、成就或项目。在个人介绍里描述成就是一回事，能否生动鲜活地展示这些成就是另一回事。
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创建和维护你的领英个人资料非常关键。要经常更新，但是要注意，在你每次更新的时候，你的联系人都会知道（包括你的老板，如果他是你的联系人的话）。如果这有问题，你可以在设置中隐藏更新。看看这一行你所崇拜的人的个人资料，注意他们用的关键词、个人介绍和推荐。
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这里有一份我们都想对照学习的领英个人资料。
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图3–1
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一旦整理好了个人资料，下一步很重要，也很简单，即扩大你的数字网络。领英让你可以从多个渠道（谷歌邮箱、雅虎和很多其他网站）导入电子邮件联系人，然后向他们发出邀请，使其可以通过领英与你建立联系。这样做非常有效，可以一步到位扩大你的联系网络。以后一旦你遇到什么人或是读书时发现某人很有意思，你都可以给他们发送领英邀请。这比要名片效率高得多。大家都会换老板、换职位，名片会过时，但是通过领英，你总能联系到这个人，而且能够不断了解其事业发展状况。
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图3–2
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最后，关于领英非常重要的一点是“发送站内信”这个小功能。假如你想给阿里安娜·赫芬顿、比尔·盖茨、理查德·布兰森或者其他企业高管发邮件谈生意，要拿到比尔·盖茨的邮箱地址可不容易，即使是曾在微软工作的人也很难拿到。
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但是，如果他们是领英用户，其实大部分高管都是2.6亿领英用户的成员，你可以用领英的站内邮件直接联系他们。这个功能不是免费的，但是如果你直接联系上了你想求职的本地技术公司的首席执行官, 你的事业肯定会从中受益。我强烈推荐使用领英高级账号，这样你可以直接联系上所有人，甚至是我。
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发挥社群中专家的作用
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领英上有成百上千个社群，每个社群的成员都有共同的职业关注点。比如，有产品经理社群、内科医生社群和律师社群，基本上你能想到的所有职业都有专门的社群。这些社群就是领英上进行群体思维的地方。
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加入一个社群之后，你可以提问并得到该领域专家的解答。找到对你的职业进行了最佳描述的最大社群。比如，如果你做营销，你可能就会搜索营销（或者广告、沟通等）。现在搜索出了超过5.2万个结果，但是你可以根据社群的大小和相关度对它们进行筛选。如果你觉得某个社群不错，你可以点击社群名称，再点击信息图标，就可以看到该社群的简介和数据。你会看到社群内有多少成员、是否活跃、成员构成，还有担任高级职位的成员所占的百分比。
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加入社群之后，看看讨论页面以及成员都在问什么样的问题。有些社群有规定，一定要先阅读规定，再试着提出你自己的问题。领英上的群体思维是非常强大的工具，可以节省你的时间和金钱，可能解决你面临的最棘手的事业或业务难题。
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（要查看根据职业划分出的最适合进行群体思维的领英社群清单，请访问mindsharing.info/linkedin。）
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赛·克鲁什那是一位24岁的马来西亚学生。他在斯塔福德郡大学读信息技术管理硕士之前，曾经在印度的奶牛场做过运营总监和合伙人。他负责管理农场的很多项目，其中有些失败了。赛·克鲁什那在写硕士论文的时候，回忆起了在奶牛场工作时很多沮丧的日子，于是他决定研究为什么有些项目会失败。
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赛·克鲁什那花了100个小时想要弄明白为什么实体项目会失败。他读了无数的文章、研究论文和书籍，其中有些很有价值，但是很多都是浪费时间。在这累垮人的100小时之后，赛·克鲁什那还是不明白他该怎么写这篇关于项目失败原因的论文。
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受挫的赛·克鲁什那决定去试试别的办法：在领英上进行群体思维。他登录领英，发现了一个社群叫作“项目经理网——项目经理的1号社群”。这个社群有487 163名成员，都是有经验的项目经理。赛·克鲁什那在加入之后，发布了自己的问题：
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大家好。我是一名硕士生，正在写一篇关于项目失败原因的论文。我应该尤其关注哪些方面的原因？大家有没有什么建议？
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赛·克鲁什那等待其他成员的回复。他一共从全球各地的项目经理那里收到了269条回复。赛·克鲁什那花了好几周研究他的论文主题，而通过和专家进行群体思维，赛·克鲁什那仅用一个小时就找到了答案。群体提供给赛·克鲁什那清晰的研究方向——团队间的沟通，并说服他缩小了研究的范围。
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赛·克鲁什那在这个领英社群中找到了宝贵的资源，对于项目失败原因的理解不仅帮助了他自己，也帮助了无数从这次群体思维挑战中学习的其他成员。正如我们在进行群体思维时反复看到的那样，价值具有传导性，分享问题即是解决问题。
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让你的工作更简单
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领英上的群体思维也可以在其他方面促进你的业务发展。塔米尔·胡伯曼是以色列一家技术转让公司的高级副总裁。他的组织收购学术性专利，然后向感兴趣的商业组织发放专利许可。塔米尔需要卖掉的一项专利是将飞机座椅变为“智能座椅”。当他向我提起的时候，我立刻笑了。我喜欢我们周围的一切“智能化”。我可以看智能电视，戴智能手表，甚至是智能眼镜。飞机上的智能座椅？真是个好主意。它会不会为我的旅行预订机票？长途飞行的时候唱歌伴我入眠？为我查收邮件？
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