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2．不沉溺于痴心妄想之中。
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3．不过分焦虑于出错的地方。
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4．能够权衡风险，不作无谓的担忧。
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5．不因曾经的过失而责罚他人。
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6．没必要总是寻找安慰。
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7．希望整个团队的工作对每个人都是最有益的。
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8．以超脱公正的态度看待批评。
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9．能适当进行冒险。
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10．相信事情总会有解决的办法。
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11．鼓励独立思考。
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12．不过分注重细节。
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13．能够广开言路，多方纳言。
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14．能意识到每一种情况有其特有的解决办法。
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15．能给予真诚的评价，而毫不唐突。
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16．不三心二意。
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17．当别人发挥积极作用时，给予充分的赞扬。
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18．制定合理的规则，给予最大的自由。
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19．不因自己有权力而狂妄自大，不使别人觉得自己渺小。
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20．以真挚的热情参与进去。
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如果你符合以上所有或者大部分要素的要求，那么你作的决策是很慎重的——你作好了调整。如果只符合几个要素，那么你的决策会面临阻碍和抵制。只有你的内心足够清楚，你的决策才不会过于暗淡而不可靠。
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所以今天，如果你觉察到自身周围的环境并不好，那就等你在内心找到清明、和谐、平和与自知时，再进行决策吧。一如往常，秘诀就是每种情况都源于你的内心，并反映出你此时的状态。要相信你的灵魂想要给你最好的，而且意识扩展以后，你就会准确无误地找出正确的成功途径来。当内心安定、清明时，外部的结果也就接踵而来了。
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愿景领导者：卓越领导的七大核心法则 THE SOUL OF LEADERSHIP
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第五章 E＝有效授权
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