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发誓反对任何形式的暴力和攻击。
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当你感觉到不好的情绪出现时，静静地坐着去感受它。让这种情绪自我消融，也就是说释放它，不管花费多长时间。
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相信所有的恐惧、愤怒、伤心、嫉妒和不安都能释放掉。如果你经济上可以负担得起，向擅长医治心理创伤的人寻求帮助，比如咨询师、身体调解师或其他指导人员。
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抑制住想要避开或否定那些负面情绪的欲望。如果你强迫它们远离你的视线，它们最终只会击垮你。
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不要隐藏秘密，找一个能和你分享任何事情的人，然后慢慢地、一点一点地将“不好的你”展现给他并进行讨论。
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要消除阴影每次只能解决一部分。这样除去自身较为消极的一个方面，诸如不可控制的恐惧、不知不觉浮现的焦虑、一触即发的暴脾气，抑或是内心深处的怨恨，比起直面阴影，会容易得多。这些不可控制的倾向是由以下各项综合作用造成的：以前的信念、童年的经历、保守的秘密、深藏的内疚和耻辱、对自我的不良评价、对周围环境的影响（例如压力、内乱、不正之风、工作上的失误）和一些迷信观念，比如绝对的善或恶。一次只解决一种，即使是最强大的心灵阴影，你也能去除其危害。
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权力的平等
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我们需要推翻的最后一个规律就是“权力是非同一般的”。毫无疑问，感觉自己很特别是一种很美好的感觉，并且领导者在获得权力之后都不禁会感到自己非同一般。这一点不需要改变，我们需要改变的是自我的信念——只有“我”是非同一般的。权力源于宇宙，每个人都蕴藏着无穷的潜力，一旦这种潜力释放出来，宇宙或许支持或许不支持。作为领导者，你可以引导他人走上宇宙支持的道路，从而显示自己的与众不同。所采用的方式与引领自己的方式相同，即与灵魂沟通。
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你不能诱骗、命令或强迫他人与其灵魂沟通，但是你可以鼓励他找到自己的动力。我们已经讲过一些最关键的因素：以身作则、建立情感联系、建立信任、有同情心、稳定并且满怀希望，但是只有你引导的人找到其最大的优势，他才会在自己的道路上迈出第一步。模仿你走的道路不是一个好方法。理想情况下，你可以让团队的每个成员写出一份基于灵魂和个人愿景的使命宣言。我们之前就是这样将你的道路展现出来的。你也可以进行调查，例如盖洛普民意调查（一项用来详细确认每个人力量的研究）。在典型的盖洛普模式中有34种特有的优势，如果一个团队尽可能多地囊括不同种类的优势，其获胜的概率就会大大增加。
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记住这一建议，你可以先了解自己的优势，然后再分享权力。不要以为别人都知道他们自己的优势，而要明白只有发现他们自己的优势，他们才能找到建立权力的基础。看一下你想评定的每个人，并把他们归到以下三类中。如果对这某人不是很了解，你可以只选取其中的两类，但是对第三类先作一个预测好一些，以后随着了解的增进，你可以对自己的评价进行修正。
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助你成功的21种优势：
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1．勤劳。干劲十足，从忙碌和丰硕的成果中得到满足。
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2．非常积极。迫不及待地要将想法付诸实践，从有所影响中得到满足。
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3．善于使人们融入主流。拥有快速熟悉和高度适应的能力。从教别人如何相信自己并且融入团队中得到满足。
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4．勤于分析。从一件事的每个方面进行调查，得出的结论经过慎重考虑，令人信服。从调查中得到满足。
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5．善于计划。善于组织安排，并且对每个人的要求都记在心里。对人以诚相待，希望别人对自己也能以诚相见。从整合中得到满足。
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6．善于沟通。在陈述中能够轻松地将思想转换成文字，而且讲得很好。能够向他人展示各种状况当中积极的一面和他人身上积极的一面，并且从中得到满足。
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7．有竞争力。通过对比自己和他人的行事方式来衡量自己。想要当第一，显然从胜利中能够得到满足，还能从达到最尊敬之人的水准中得到满足。
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8．谦虚可靠。始终如一地实施并且遵循一些原则。善于平等地对待他人。看到每个人都能得到同样的尊重，感到很满足。
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9．作决策时，深思熟虑。善于处理敏感的问题，因对每种因素都能给予适当的考虑而能预见未来的阻碍。能够作出正确的判断，减少风险，安全而又从容地前行。
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10．擅长开发人的潜力。善于发现别人的潜力，并耐心地一步步让它展现出来。在他人还未意识到之前，就相信他们可以做好这份工作。从看到初学者崭露头角中得到满足。
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11．自律。做事按部就班，有条不紊，稳步发展。从不悄悄溜走，逃避责任。从责任感中得到满足。
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12．为他人着想。善于处理他人的情绪矛盾和无法应付的困境，当他人想要与人分享自己的经历时，就会找到他。别人得到理解，他会感到很满足。
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13．按照事情的轻重缓急处理事情。工作重心明确，使工作始终处于正轨之中。人们信任他，因为他知道什么是最重要的。他能够砍掉旁生枝蔓，避免走弯路。他始终朝着最终的目标高效前进，为此他感到很满足。
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14．善于达成共识。反对冲突，希望调和分歧。通过倾听和向别人展示倾听的价值来工作，这在任何谈判中都很有价值。当各方都达成一致意见、互惠互利时，你会感到很满足。
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