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这些都是父权制建构的神话，结果造就了一个限制女性充分自我实现的世界。为了让女性与男性平起平坐，儿童养育工作需要平均分配。这就是为什么育儿假是一个如此重要的话题。
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机会平等始于家庭
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如果男人不调整他们定位，女性怎么可能在外面表现得更出色呢？这是许多现代讨论的核心，它围绕的中心问题是：做男人意味着什么？如果女性在社会中的意义已经被重新定义，那么男性的地位也必须被重新定义。毕竟女人已经为了照顾孩子和其他人，不成比例地搁置了自己的个人和职业的抱负。
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2016年，一项针对全球2.2万家公司的研究显示，女性在领导岗位上所占比例最高的国家与所占比例最低的国家相比，前者提供的育儿假天数是后者的12倍。研究人员得出的结论是：“如果男性休育儿假，女性在职业生涯中受到的干扰就较少，且更有可能登上事业的顶峰。”
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所有的父母都必须学会兼顾工作和家庭，但毫无疑问，最需要平衡两者的人是母亲
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照顾小孩很重要，也很令人沉醉，但这并不意味着这件事应该被完全托付给一个人来做。
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——希拉·罗博瑟姆
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1973年，社会主义女性主义理论家希拉·罗博瑟姆 在《女性的意识，男性的世界》中写道，无偿家务劳动和照顾孩子是女性受压迫的核心议题。罗博瑟姆认为：“我们在家庭中的劳动得不到认可，只会令我们远离行业中更好的工作，并成为令我们被指责为游手好闲和不够可靠的借口。家庭和工作之间的断裂，加上女性承担家务和照顾孩子的责任，助长了长期的不平等。”
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最近，布鲁金斯学会的两位经济学家在《纽约时报》上发表了一篇文章，提出了类似的论点。“过去的性别革命处于一头发力的状态，”理查德·里维斯和伊莎贝尔·索希尔在2015年表示，“在让男性扮演传统女性角色的方面，我们做得还不够，这是我们现在应该优先考虑的问题。”
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到底是由你，还是由你的伴侣来照顾孩子？这不仅是你们俩之间的私人决定，而且正如你俩各自扮演的性别角色所示，这也是一个社会、经济和政治的问题。
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难道女性不比男性更擅长育儿吗？
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问得好。许多女性主义者认为，育儿并不是女性的内在属性。是的，你可能被大自然设计成生孩子的人，但这并不是让你整天一个人在家照顾孩子的理由——比方说，如果你丈夫比你更会照顾孩子，或者你正处于事业的一个更重要的阶段，该怎么办呢？我们当然应该考虑诸如此类的因素，而不应该只是简单地说：“哦，我是女人，所以我必然更擅长带孩子。”
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这话是谁说的？西蒙娜·德·波伏瓦 从一开始就提出过这个问题。这位法国女性主义者在《第二性》中指出，女人从婴儿期开始就被反复告知，她们来到这个世界上就是为了生儿育女。她们被灌输“母性的光辉”，母亲把孩子带到这个世界上的“非凡荣耀”可以压倒她所有的缺点。波伏瓦指出，这样的想法影响了女性为自己做选择的能力，她们甚至不清楚自己是否想要做母亲。
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重点思考题
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为了实现平等，男性是否需要开始担负起传统上被分配给女性的角色？
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罗博瑟姆也参与了这个问题的讨论，她从社会主义者的视角，看到了资本主义是如何把家务劳动和照顾孩子归为“女性”范畴。“家务劳动是苦差事，最好通过机械化和社会化来贬低它们，但烹饪除外，因为美食是可以分享的。”她在《女性的意识，男性的世界》中写道：“照顾小孩很重要，也很令人沉醉，但这并不意味着这件事应该被完全托付给一个人来做。”
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为什么爸爸也需要女性主义
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因为缺乏选择而裹足不前的不只有女性。如果女性受到性别刻板印象的困扰，不得不待在家里，那么男性也会受刻板印象的影响，不得不被办公桌所束缚。据报道，虽然英国在2015年引入了共享育儿假法案，但即便几年过后也几乎没有人使用这一法案。
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与此同时，美国劳工部一项涵盖全国范围的研究发现，超过70%初为人父的男性休假不超过十天，他们中仅13%的人享受了带薪假期，而同样享受带薪假期的女性则有21%。
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研究还表明，那些早早参与照顾孩子的父亲，在后续育儿中也会更加积极主动。这对于那些在职业和个人两方面寻求平等合作的家庭来说，分配好照顾孩子的工作至关重要。
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但是如果没有带薪育儿假，即使父亲愿意，也不可能在家里成为平等的伴侣，更不要说单亲父亲和LGBTQ（女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和性别不确定者）夫妇了。用官方的育儿假政策来鼓励父爱能挑战传统的性别角色，促进LGBTQ人群平等，并为工作场所的所有 家长赋能。
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