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不太多，不太少：瑞典幸福生活的秘密 [:1702401947]
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不太多，不太少：瑞典幸福生活的秘密 找到工作与生活的平衡
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瑞典拥有世界上最慷慨的工作时间。
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法律规定了5周的假期，480天的带薪育儿假，十几天的节假日，还有其他带薪休假用来照顾生病的亲人，难怪瑞典人常常会在5点下班之前就离开办公室，有时甚至会更早离开。
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有一些公司甚至已经尝试了每天六小时的工作时间，看看缩短工作时间是否能提高效率，同时保证瑞典人充满激情地捍卫工作与生活的平衡。
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毕竟，“拉戈姆”的目标是在我们周围精心打造一个可以轻松维持的生活，从而有效地进行工作。它想让我们质疑为什么要加班，看看我们能否更好地分配时间来重新平衡我们的生活。
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在个人生活的需要和事业的平衡上，“拉戈姆”采取了适度和可持续的方式。它希望确保我们做出的任何决定都不会对我们的幸福产生负面影响。
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这就给瑞典文化带来了一定的灵活性。比如，父母可以早点下班去幼儿园接孩子；为了约会可以早点离开办公室；或者，父母休完育儿假回来上班后，如果需要，还可以减少50%～75%的工作时间。
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不像另一些文化会尽可能地强调努力工作以积累你想获得的财富和成功，瑞典人有完全不同的行事方式。
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瑞典人工作是为了生活，生活不是为了工作。
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也就是说，瑞典人的工作是为了获得足够的收入以充分地支持他们各自的“拉戈姆”生活。作为个人的生活方式原则，“拉戈姆”的存在意味着一个人不需要为了获得成功而积累过剩。这就是为什么即使是最富有的瑞典人，也很少会有堆满各种高档商品的装饰华丽的房子。
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我经常建议去瑞典的游客在下午6点前完成购物。因为那时很多商店都关门了。有时在周末，商店关门的时间还要更早。这一点往往会让人觉得违反直觉，因为大多数人都是那个时候才有空去购物。然而这种由许多工会强制执行的职业道德，确保了零售人员的权利得到充分保护，从而使他们在自己的生活中也能保持平衡。这反过来又提高了整个社会的生活质量。
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不太多，不太少：瑞典幸福生活的秘密 [:1702401948]
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不太多，不太少：瑞典幸福生活的秘密 做有社会责任感的企业
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照顾彼此，照顾环境，这些善举延伸到了我们的工作领域，以及我们彼此之间做生意的方式上。这种作为社会守护者勇于承担社会责任的美德，也体现在瑞典人经营公司的方式上。
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因为从根本上讲，“拉戈姆”是在公正、平等和可持续的基础上运作的，瑞典企业在全球范围内的企业社会责任方面处于领先地位。对一家基于“拉戈姆”原则运作的企业来说，气候变化、性别平等、环境保护、人权和反腐败的斗争等全球性问题，只是它想要解决的部分问题。根据瑞典标准研究所的数据，瑞典是世界上人均环保认证企业数量最多的国家。
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因此，将企业社会责任紧密地融入公司的战略和日常运营中，这种做法并不少见。“拉戈姆”规定，我们争取利润的同时不应该妨碍他人的权利，也不应该对我们的社会和环境造成负面影响。
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尽管“拉戈姆”在竞争、解决冲突和整体企业架构上采取的温和态度可能意味着，用“拉戈姆”来做生意，会导致人们缺少在资本主义程度更高的模式中所期望的赢利机会，但我们希望重新评估这种观念。
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2016年，《福布斯》根据11个因素对139个国家的商业头脑进行了评估，其中包括创新、税收、技术和官僚主义等指标。评估之后，《福布斯》将瑞典的经商环境排在首位，在全球排名第一。相比之下，以强大的经济实力和商业文化著称的美国排名第23位，而英国排名第5。将“拉戈姆”理念融入我们的商业生活中，可以说好处多多。
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不太多，不太少：瑞典幸福生活的秘密 [:1702401949]
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不太多，不太少：瑞典幸福生活的秘密 会议纪要
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