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极简主义:活出生命真意 移除枷锁,寻找热情
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寻找热情往往是困难的,因为我们很容易被日常工作困住。人们轻易接受了难以振奋、死气沉沉的循环——日复一日,年复一年。我们很容易被日常生活所束缚,而要挣脱枷锁、获得自由则困难得多。
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结果,我们发现,生活中主要有四道枷锁,让我们无法寻找热情,它们分别是身份、地位、确定性和金钱。
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极简主义:活出生命真意 移除身份的枷锁
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你是什么人?你考虑过这个问题吗?表面上看,这个问题非常简单,但事实上,这是一个非常重要的问题,也是一个难以回答的问题。出于这个问题的复杂性,我们通常以我们的职业来作答:我是一名教师,我是一名会计师,我是一名全职母亲。然而这些回答对于不同的问题也同样适用(“你是做什么的?”或者“你大多数时间都在干什么?”),而我们为这些头衔、标签赋予了太多意义,用它们来表示“我就是一个这样的人”,这就成了问题。
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一旦将你的职业认定为“你是什么人”这一问题的答案,你就很难做其他事情。这就是人们在换工作时总是待在同一行业内的原因之一(我作为销售经理在ABC纸业公司工作时并不快乐,但我敢打赌我在XYZ纸业公司当销售经理就会变得快乐了!)。人们受限于职业等同于身份的想法,便难以意识到自己远不止于此——其实他们自己在很多方面都非常出色。
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当你受限于这样的身份认同时,就很难意识到你是怎样的人。这不取决于你的工作,你的物品,你的债务,也不取决于你的工资——你远不止于此。你是一个兄弟,一个父亲,一个母亲,一个姐妹,一个爱人,一个伴侣,一个朋友,一个创造者,一个贡献者,一个能做那么多事情的人。
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对我们俩来说,这就意味着积极地用更多有意义的身份来证明自己,而不是受限于那些主管或经理之类的头衔。因此,我们需要公开以导师、领导人、贡献者、极简主义者这些更有意义的身份自居。
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你有什么有意义的特质,可以用来确立自己的身份?一旦摆脱了身份的束缚,你就能清空前行的道路,摆脱其他的枷锁。
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你有什么有意义的特质,可以用来确立自己的身份?
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极简主义:活出生命真意 移除地位的枷锁
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随着人们职位的升高,任期的加长,对工作和事业越来越熟悉、安心,就很容易产生一种奇怪的现象:他们把地位和职业联系起来,比其他任何事物都紧密。他们认为事业使他们变得重要、引人注目。也正因如此,很多人在失去工作时感到羞耻、窘迫、缺乏价值,甚至会变得抑郁。的确,他们也为金钱担忧,发愁以后该如何谋生,但在最初对于金钱的恐慌平息之后,他们便觉得没有工作,自己就没有了意义和价值。这是因为,人们往往会给不那么重要的东西赋予太多的意义。
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如果陷入了这种掌控,你就难以看到生命中其他远比职业重要的方面(例如本书阐述的五种价值——健康、人际关系、热情、成长和奉献——就比职业重要得多)。人们往往将社会地位与工作紧密相连,因为这是当下最容易掌控的事情。也就是说,如果你工作够努力(即便那是一份你痛恨的工作),就会获得一时的满足(奖项、报酬、老板的赞誉、大家的认同、朋友的赞许、同事的嫉妒与谄媚、能感受到的权利、额外的责任,诸如此类),以及长期的满足(加薪、奖金、委任、升迁、激励、额外福利等)。
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不幸的是,与工作方面短期的努力相比,生活中许多重要的事情掌控起来却难得多,而且也不会像工作那样带来即时满足。从社会层面来说,你被设定为希望(甚至期盼着)获得即时的结果。此外,这些社会需求对事业和财务状况的强调也远远多于其他一切。
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举个例子,比如提到全职爸爸,你的第一反应是什么?很有可能是“那肯定好极了!”“他真是幸运!”,或者“他这么做可不像一个真爷们!”“他真懒!”诸如此类的想法。但是,认识称职的全职爸爸的人就会知道,这些评价离真实情况差了十万八千里。相反,当提到一个首席执行官时,你可能会认为“他很有钱!”,或者“他有好多权力!”,又或“他一定是非常努力地工作才会走到那个位置的!”其实这些也不一定是实际情况。这是一种难以摆脱的成见。
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要避开地位的负面影响以及随之而来的成见,最好的办法是“调低音量”。对我们俩来说,这意味着不把工作看得像其他人想的那么重,并让他们看到为什么应该更信任我们的新身份,它由我们所做的一切决定,而非仅限于事业。
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一旦你接受了这种更为积极的地位观,就容易接受更加多样化的人生,接受更多的不确定性,也就能摆脱一部分束缚。
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