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（2）占有稀缺的资本杠杆获得的“攫取性外力所得”；
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（3）占有稀缺的社会资源杠杆获得的“攫取性外力所得”。
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4．钻营混合所得——天赋与某种杠杆混合作用取得的钻营所得。
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前三种所得是基本的所得，钻营所得不是基本的所得，它是天赋所得与杠杆所得的混合物。任何一种钻营所得，都可以分解为天赋所得和杠杆所得。
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以上几种所得中，只有辛劳所得与弱肉强食没有关系，所以我们在此分析一下辛劳所得，下面几节不再论及。
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辛劳包括体力、脑力和心血的付出，在相同的劳动时间之内，不同的人可能付出不同数量的辛劳。繁重工作比轻松工作付出的辛劳较多，复杂工作比简单工作付出的辛劳较多，人们的辛劳量（相当于抽象劳动量）＝劳动时间（小时）×单位劳动时间内付出的脑力和体力辛苦量。
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辛劳所得是以辛劳量为分配根据给人们带来的所得。只要各人的所得数量与其付出的辛劳数量严格对应，那么各人的“所得—辛劳比”就都等于1。这是严格的按劳分配，不存在弱肉强食问题。当然，人们的辛劳差异也会带来所得差异，但这种差异通常都比较小。
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导致强弱差异的是两个贡献因子：一是人们的天赋差异；二是人们在权力、资本、公共传媒等社会杠杆占有上的差异。现实中强弱差异之所以这么巨大（表现为强者的所得—辛劳比千百倍于弱者的所得—辛劳比），是因为强者往往把天赋优势和杠杆占有优势叠加在一起，弱者则是天赋劣势和杠杆占有劣势叠加在一起。
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天赋差异已经可以导致弱肉强食，当强者凭天赋争夺到各种稀缺资源和社会杠杆时，弱肉强食就会变本加厉。不幸的是，人类社会必定是一个“杠杆社会”，而杠杆又必然要落入强者之手，使强者如虎添翼，弱者雪上加霜。因此社会杠杆无例外地会成为弱肉强食最重要的工具。强者主要通过权力杠杆、资本杠杆和社会资源杠杆攫取杠杆所得。三大杠杆是稀缺资源中最根本的资源，凭借这三大根本资源，可以获取、动员各种具体资源：土地资源、技术资源、人力资源、机会资源。强者在资源支配中获得巨额的非辛劳所得或外力所得，而这些非辛劳所得或外力所得的最终贡献者，只能是不能控制资源的广大弱者。
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人的元素：人类不变事物中的基本构件 六、两类天赋所得与强弱分野
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自食其力性天赋所得与弱肉强食没有关系，转移性天赋所得是弱肉强食的贡献因子。
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（一）符合按贡献分配原则的自食其力性天赋所得
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各人的“所得—辛劳比”都等于1的情况只有在各人的天赋相同的情况下才能实现。一旦各人把不同的天赋带进工作之中，“所得—辛劳比”都等于1的状况就会被破坏。天赋不同使各人的工作效率不同，即付出相同的辛劳量时，天赋高的人比天赋低的人能够获得较多的成果。如果“各人拿走属于自己的成果”的公平原则不被破坏，那就会出现这样的状况：具有平均天赋的人的“所得—辛劳比”仍然等于1；高于平均天赋者的“所得—辛劳比”高于1；低于平均天赋者的“所得—辛劳比”低于1。各人的所得—辛劳比虽然不同，但彼此之间并不存在“拿走属于别人的成果”的不公平现象：天赋高者的较多所得，并不是来自天赋低者的利益转移，而是来自他较高工作效率导致的较多业绩或贡献，只要存在“按贡献分配”的分配制度，“自食其力性天赋所得”就必然存在。比较典型的情况是在大学或其他研究机构内，科研人员各自按自己的科研成果获得奖金。天赋高者科研成果多，获得奖金多，天赋低者成果少，获得的奖金少。企业蓝领工人的计件工资、白领职员的业绩提成、经理的利润分成中，都包含着自食其力性天赋所得。19世纪末英国经济学家马歇尔把这种天赋所得称作“准地租”，因为它就像拥有肥沃土地的地主平白地获得丰厚的地租一样。
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（二）违背按贡献分配原则的转移性攫取性天赋所得
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自食其力性天赋所得只占整个天赋所得的很小一部分，大部分天赋所得包含着利益转移、弱肉强食因素。转移性天赋所得又分为直接和间接两种，这两种天赋所得的指向都是瓜分共有财富、攫取他人财富，因此不与贡献或财富创造成正比。
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（1）直接转移性攫取性天赋所得
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在一切存在利益此消彼长的竞争格局中，天赋所得都会带有利益转移、弱肉强食因素。比如天赋高的经营者其企业产品市场占有率不断提高，把天赋低的经营者所经营企业的产品市场抢过来（转移过来），甚至通过兼并把后者的资本经营权也抢过来（转移过来）；天赋高的炒股者从天赋低的炒股者手中赚来（转移来）很多钱；天赋高的将军把天赋低的将军所带领的队伍打败，从后者手中夺取（转移来）武器装备和兵员。在这种情况下，天赋高者较高的所得—辛劳比以天赋低者较低的所得—辛劳比为前提。我们可以把这种带着弱肉强食成分的天赋所得叫做“转移性天赋所得”，它普遍存在于各种你输我赢的竞争之中。一切转移性所得都背离按劳分配和按贡献分配的原则，符合弱肉强食原则。
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（2）间接转移性攫取性天赋所得
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