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（一）符合按贡献分配原则的自食其力性天赋所得
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各人的“所得—辛劳比”都等于1的情况只有在各人的天赋相同的情况下才能实现。一旦各人把不同的天赋带进工作之中，“所得—辛劳比”都等于1的状况就会被破坏。天赋不同使各人的工作效率不同，即付出相同的辛劳量时，天赋高的人比天赋低的人能够获得较多的成果。如果“各人拿走属于自己的成果”的公平原则不被破坏，那就会出现这样的状况：具有平均天赋的人的“所得—辛劳比”仍然等于1；高于平均天赋者的“所得—辛劳比”高于1；低于平均天赋者的“所得—辛劳比”低于1。各人的所得—辛劳比虽然不同，但彼此之间并不存在“拿走属于别人的成果”的不公平现象：天赋高者的较多所得，并不是来自天赋低者的利益转移，而是来自他较高工作效率导致的较多业绩或贡献，只要存在“按贡献分配”的分配制度，“自食其力性天赋所得”就必然存在。比较典型的情况是在大学或其他研究机构内，科研人员各自按自己的科研成果获得奖金。天赋高者科研成果多，获得奖金多，天赋低者成果少，获得的奖金少。企业蓝领工人的计件工资、白领职员的业绩提成、经理的利润分成中，都包含着自食其力性天赋所得。19世纪末英国经济学家马歇尔把这种天赋所得称作“准地租”，因为它就像拥有肥沃土地的地主平白地获得丰厚的地租一样。
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（二）违背按贡献分配原则的转移性攫取性天赋所得
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自食其力性天赋所得只占整个天赋所得的很小一部分，大部分天赋所得包含着利益转移、弱肉强食因素。转移性天赋所得又分为直接和间接两种，这两种天赋所得的指向都是瓜分共有财富、攫取他人财富，因此不与贡献或财富创造成正比。
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（1）直接转移性攫取性天赋所得
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在一切存在利益此消彼长的竞争格局中，天赋所得都会带有利益转移、弱肉强食因素。比如天赋高的经营者其企业产品市场占有率不断提高，把天赋低的经营者所经营企业的产品市场抢过来（转移过来），甚至通过兼并把后者的资本经营权也抢过来（转移过来）；天赋高的炒股者从天赋低的炒股者手中赚来（转移来）很多钱；天赋高的将军把天赋低的将军所带领的队伍打败，从后者手中夺取（转移来）武器装备和兵员。在这种情况下，天赋高者较高的所得—辛劳比以天赋低者较低的所得—辛劳比为前提。我们可以把这种带着弱肉强食成分的天赋所得叫做“转移性天赋所得”，它普遍存在于各种你输我赢的竞争之中。一切转移性所得都背离按劳分配和按贡献分配的原则，符合弱肉强食原则。
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（2）间接转移性攫取性天赋所得
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间接转移性天赋所得的表现是：天赋高者先在稀缺资源的争夺中抢到稀缺资源，然后再凭这些稀缺资源获得非辛劳所得，这种非辛劳所得不是天上掉下来的，而是来自不能获得稀缺资源的弱者那里，因而这种非辛劳所得是一种间接的转移性天赋所得。在所有争资源、争职位、争市场、争机会、争权力、争名誉的排他性竞争中，天赋高的强者往往成为赢家，天赋低的弱者成为输家。强者由于获得各种资源外力而更强，弱者由于得不到资源外力支持而相对更弱，于是赢者通吃、弱者被吃的现象随之发生。
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比如，天赋高的学生比天赋低的学生强，在相同的教育资源条件下，前者的知识、能力以及工作后的所得（包括自食其力性天赋所得）都会比后者高。但现实中不存在“相同的教育资源条件”，一定会出现稀缺的优质教育资源（名牌中学、名牌大学）的争夺。争夺的结果当然是天赋高的学生获得优质教育资源，使他们强上加强，天赋低的学生则因只能获得劣质的教育资源而弱上加弱。这种外在的优质教育资源占有上的差异，会使强弱学生之间原本就存在的知识、能力和工作后的所得差异更加扩大。这时天赋高的学生的所得中，除了“自食其力性天赋所得”外，还会包含优质教育资源给他带来的“资源优势所得”，即因资源优势（社会外力）带来的“外力性的所得”，它在现象上也会表现为天赋所得。
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又如，一般科技人员的平均年薪为10万元，一个天赋较高的科技人员可以取得较多的科研成果，根据“按贡献分配”的原则，他的年薪达到15万元，这时他那5万元超一般水平的所得是“自食其力性天赋所得”，或天赋带来的“贡献所得”。当这个科技人员以较高天赋争得一个稀缺的职位后，他凭借职位便利获得一些特别项目（没有职位的人很难获得这种项目），假定特别项目减去成本后他获得25万元净利，这25万元净利就是他凭借职位资源获得的“外力性所得”或“间接转移性攫取性天赋所得”，其性质是对社会公共财富的瓜分。
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明眼人不难看出，把学生、科技人员换成其他主体，把优质教育资源和稀缺职位资源换成资本、权力、机会（中标机会、选拔机会、评优机会、资金获得机会、公司上市机会）等人们争夺的稀缺资源，结论是一样的：天赋高者会通过争得稀缺资源，获得各种形式的“资源优势所得”——中标项目的开发利润、企业承包利润、专卖经营利润、资本利润、权力利润、职位油水、公司上市带来的资产溢价等。需要指出的是，当天赋高者凭借稀缺的社会资源获得正值的外力性非贡献所得时，弱者必然获得负值的外力性所得。通过这种途径，天赋高者的所得—辛劳比进一步提高，天赋低者的所得—辛劳比进一步降低。
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强弱分野的一个重要方面就是因为社会总是存在大量的“公共资源—公共财富瓜分机会”，而瓜分的入场券又总是被强者抢走。
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在上述三种天赋所得中，只有第一种不存在弱肉强食问题，第二、第三种都存在弱肉强食问题。天赋差异带来强弱分野的路径：
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天赋高者的所得＝辛劳所得＋自食其力性天赋所得＋直接转移性攫取性天赋所得（凭天赋直接把别人利益转为自己利益）＋间接转移性攫取性天赋所得（凭天赋占有较多社会资源而带来的外力所得）
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天赋低者的所得＝辛劳所得＋负值的直接转移性攫取性天赋所得（如炒股亏损）＋负值的间接转移性攫取性天赋所得（因社会资源占有上的劣势而遭受的利益损失）
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人的元素：人类不变事物中的基本构件 七、权力杠杆所得与强弱分野
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在专制社会，权力杠杆所得是强弱分野的最重要贡献因子。在民主社会，权力杠杆所得也是一个不可忽视的强弱分野贡献因子。
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权力是组织社会的工具，也是撬动社会资源的杠杆。掌权者在用权力杠杆驱动公共资源去追求公众目标的同时，可能顺便为自己捞取油水——“外力所得”。掌权者捞取油水的机会，比一般民众多千百倍，不但有黑色机会，还有很多灰色机会，所以在民众（群众）对权力的制约不到位的地方，掌权者往往会成为最富有的人。掌权者不但可能利用权力杠杆谋取财富，还会谋取名誉、荣耀等稀缺的好东西。
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和其他杠杆相比，权力杠杆的暴力属性使它具有特别可怕的一面，被攫取的人们要反抗掌权者的不义攫取，会遭到或明或暗的打击。只有当权力攫取达到无法忍受的程度时，被攫取者才会豁出去造反。在达到“豁出点”之前，存在着广阔的“安全地带”（被攫取的无权无势者在安全地带常常被“温水煮青蛙”，敢怒而不敢言），它是权力渔利的富矿区。当然，在人民民主的社会制度下，权力渔利不像专制社会那么容易。
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需要指出的是，所谓掌权者不仅指政府掌权者，也包括各行各业的掌权者。所有领域、所有类型的掌权者（院长、所长、主任、校长、经理等）都可能在用权力杠杆干正事、好事的同时，也顺便用权力杠杆为自己干私事、坏事，因此所有类型的权力都可能成为强化弱肉强食的杠杆。
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掌权者利用权力杠杆为自己谋取“外力所得”，具体方式很多，但归纳起来主要有这么几种方式：
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（1）利用信息垄断权谋取利益。
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（2）利用向人们合法施惠或合法加害的自由裁量权向人寻租：你送钱给我，我施惠于你；你送钱给我，我就不加害于你。
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