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1702517892 更多的信息和更好的信息都不能解决沟通的问题,也不能填补沟通的鸿沟,相反,信息越多,就越需要正常有效的沟通。换言之,信息越多,沟通的鸿沟就越深。
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1702517894 首先,信息程序越是个人化、正式,就越依赖于对于意义和运用事先取得一致意见,即更依赖于沟通。其次,信息程序越是有效,它就越非个人化和正式,它就越会把人们分开,因此也就需要个别地、更努力地重建人际关系,即沟通关系。也许可以说,信息程序的有效性将越来越多地取决于我们沟通的能力,而现在的情况是我们缺乏有效的沟通,因此信息革命并不能真的产生信息,而只会产生数据。
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1702517896 也可以说,对于一个信息系统的检验将更多地看它能多大程度地使人类从信息的关注中解放出来,并使人类致力于沟通,这一点也许更为重要。尤其,对于电脑的检验将是它会给各个级别的管理者、专业人士多少和其他人进行直接、个人和面对面的沟通的时间。
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1702517898 通过看一台计算机一天运转多少小时来测试这台计算机的使用情况现在很时兴,但是这种测试方法甚至无法测试计算机的效率。这种方法纯粹只能测试计算机的输入。测试输出的方法只有通过看计算机的信息供给量可以多大程度使人类摆脱控制,使人类不要像过去一样花很多时间来找一点信息,而对这一点的测试,要看人类在沟通方面可以花费的时间。如果这样测试,那么今天的计算机几乎都没有得到妥当的运用。绝大多数的计算机都被滥用了,因为计算机在用来让人类花更多的时间来控制信息,而不是把人类从控制信息的工作中解放出来。其原因很清楚,就在于缺乏事先的沟通,没有决定并事先同意需要什么样的信息,谁需要,信息的目的是什么,运转的意义是什么。也可以说,计算机被滥用的原因是现在没有一套沟通语言可以和备受嘲笑的奥地利帝国军队使用的代号为“德国军队”的沟通语言相提并论,这种语言体系只有200个口令,但是即使是最笨的新兵也可以在两周之内学会。
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1702517900 信息爆炸就是我们要研究沟通的最迫切的理由。的确,在我们周围存在着沟通鸿沟——在经理和工人之间,企业和政府之间,教员和学生之间,教员学生和大学行政管理之间,生产者和消费者之间,等等,这些沟通距离很好地反映了虽然我们的信息量在不断增大,但是沟通却并没有随之增长。
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1702517902 那么我们能就沟通说点儿具有建设性的话吗?我们能做点儿什么?我们可以说我们要从信息到沟通。我们可以说沟通要从接受者开始而不是从发起人开始。如果是传统组织,我们的沟通是从上至下,从下至上的沟通方法不能奏效也没有奏效。只有建立了成功的从下往上的沟通渠道之后,沟通才能成功。这是一种反应,而不是行动;是一种反馈而不是自觉行为。
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1702517904 最后,如果沟通仅仅是从“我”到“你”,那么就没有什么沟通可言。沟通只能是从“我们”中的一员到“我们”中的另一员。沟通不是组织的手段,这一点可能是我们从失败的沟通中吸取的真正教训,而且也是我们衡量沟通需求的真正标准。沟通是组织的模式。
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1702517910 功能社会:德鲁克自选集(珍藏版) 第七部分 下一个社会
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1702517912 第七部分简介
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1702517914 《下一个社会》写于2001年的夏天。本来这篇文章是定于恐怖分子袭击纽约和华盛顿的那一周,也就是9月11日那一周发表,但是后来不得不推迟到2001年11月3日才发表。“9·11”事件完全地改变了世界政治,但是,它却没有改变剧烈的社会变化,尤其是发达国家的社会变化。这一部分将要讨论这个话题,因此,整篇论文全部刊登于此。
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1702517921 功能社会:德鲁克自选集(珍藏版)
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1702517926 功能社会:德鲁克自选集(珍藏版) 第17章 下一个社会
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1702517928 (原刊登于2001年的《经济学人》杂志)
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1702517930 新经济有可能实现,但也有可能不会实现。但是毫无疑问,下一个社会很快就会来到了。对于发达国家世界,也许还有新崛起的国家,这个新社会要比新经济(如果存在新经济的话)重要得多。这个新社会和20世纪末的社会有很大的不同,而且与绝大多数人所预期的也将大不一样。新社会的许多情况都会是史无前例的,不过其中有很多已经存在于我们今天的社会,或者在很快地出现。
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1702517932 在发达国家,下一个社会的主导因素是快速增长的老年人群和快速减少的年轻一代,我们今天的人对此才刚开始给予关注。无论在哪儿,政治家们仍然承诺会保留现存的养老金体系,但是,这些政治家们,还有他们的选举人都清楚地知道,再过25年,人们将不得不继续工作到70多岁,如果健康状况允许的话。
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1702517934 还没有被人们理解的一点是越来越多的老年人,比如那些过了50岁的人,不会像传统的朝九晚五的员工那样工作,但是会以其他的形式加入到劳动大军中来:临时工、小时工、顾问,或者从事特别的工作等。以前的人事科就是现在人们所知道的人力资源部门仍然假定那些为一个组织工作的人员是全职员工,就业法和制度也是基于这种假定制定的。然而,在20~25年内,也许会有多达一半的为组织工作的员工不会被聘用,或者肯定不会被聘用为全职员工,这一点对老年人来说尤其如此。雇员们共同工作却关系疏远将越来越成为雇佣组织的中心管理问题,而不仅仅是企业的问题。
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1702517936 年轻一代人数的减少将导致更大的变动,如果仅仅因为自从罗马帝国行将灭亡的那些年以来,就没有哪个社会发生过这种现象。在每一个发达国家,还有在中国和巴西,出生率现在要大大低于2.2的每个到达生育年龄的女性的安全出生替换率。从政治上来讲,这就意味着移民将在所有富裕国家成为一个很重要的,而且也非常容易引发分裂的问题。这个问题会涉及所有传统的政治联盟。经济上,年轻人人数的减少会给市场带来根本的变化。在所有的发达国家里,家庭成员的增加一直都是国内市场增长的驱动力量,但是家庭成员的增长率肯定会持续下降,除非通过大量引入年轻的移民来促使这个比率增长。第二次世界大战后在富裕国家出现的同一的大量市场从形成之初就是由年轻人决定的,现在是由中年人决定了,或者更有可能出现的是市场分成两半:中年人决定的大量市场和年轻人决定的大量市场,但人数要少得多。因为年轻人的数量会缩小,所以要创造一种新的雇佣模式来吸引和留住人数不断增加的老年人(尤其是受过教育的老年人)将变得越来越重要。
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1702517938 下一个社会将是一个知识的社会。知识将是这个社会的主要资源,而知识工作者将是这个社会劳动大军的主力。
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1702517940 它的三个主要特点将是:
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