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抛除长相等无法改变的条件不谈，我们要让自己看起来卫生、整洁、端庄。头发长短均可，飘逸不说，至少看起来应该自然柔顺，特别是对于女性而言。“剪不断，理还乱”，一个头发凌乱的女性，很容易让人觉得缺乏处理问题的能力。指甲一定要剪短，这一点同样更针对女性，哪怕你仅仅是为了应付面试而暂时性的剪短。短指甲不仅让你显得更加卫生，还会给人一种干练勤奋的感觉，这对你赢得面试无疑是有益的。对于女性来说，面试前进行一定的化妆是必须的，这已经不只是自我美观的考虑了，它还带有对人尊重的成分。妆要淡雅，这是你唯一需要也是必须要注意的问题，你要让自己看起来更知性，而不是更性感。
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其次，在面试时，很多人都会产生紧张感，尤其是在面试刚刚开始时。要知道，你的紧张心理就是你的漏洞，面试官如果看到你非常紧张，就会觉得你不可靠，不够沉稳，他们也就有更充分的理由将你排除在任用名单之外了。
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所以，要想赢得面试官的认同，增加面试的成功机会，你必须要学会克服紧张感，让自己理性、坦然、大方地应对面试官。紧张的面试者是很难博得面试官认可的，要努力让自己看起来“气定神闲”。产生紧张感的原因有很多，譬如准备不足，譬如害怕面试失败，譬如无法在短时间内适应新环境等。要克服紧张感，我们完全可以从紧张感的成因出发，寻求解决的途径和方法。怎样克服紧张感呢？
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第一，不要把成败看得太重。你失去了这个工作岗位，并不意味着你就没有了后路和未来，机会有很多，这个只不过不适合而已。况且，即使你失败了，也不能说你一无所获，这次面试的经验和教训，会为你今后的面试树立一面镜子，让你时刻检省自己，完善自己。因此，无论从哪个角度讲，你都不会成为一个失败者。这样一来，你还有什么好紧张的呢？
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第二，不要把面试官想得那么富有神秘感。单位不见得就一定会安排一个无所不通的专业人才主持一场面试，坐在你面前的考官，甚至可能和你的年龄相仿，是一个刚刚踏上人事岗位的人。因此，你没有必要太过紧张，换位思考一下，或许他们在面对你们时还有一种紧张感。
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第三，尽量准备得充足一些。多巩固一些可能用到的专业知识，熟悉和了解面试时应该注意的技巧、礼仪等。你对某件事情的了解和把握越大，越不容易产生紧张感，这是显而易见的。
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另外，“知己知彼，百战不殆”，把握面试官的性格特点，对症下药，见招拆招，无疑是你征服对方的上乘之策。不同性格的人，其弱点也是不同的，我们要想打动面试官的心，就要有相应的策略。
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有的面试官非常严肃冷静，容貌威严，举手投足之间都透着一股不可侵犯的劲儿。对于这种人，你最需要做的就是“投合”，不要和他正面交锋，要谦让，随机应变，服从他的想法和观点，只要他是对的。
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有的面试官思维缜密，逻辑严明，凡事处理起来有理有据。面对这种人，你也要相应地展现自己成熟理性的一面，以求营造一种类似于“英雄所见略同”的氛围，从而让面试官在与你交流时，更容易产生认同感。
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有的面试官精明干练，实事求是，言语直接，毫不拐弯抹角。对于这种面试官，你在发言时要做到有理有据、切中肯綮。切忌夸夸其谈，能够用一句话讲清的道理，绝不啰唆两三句。
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有的面试官言语较少，每次发言都要经过一番深思熟虑。对于这种人，你要拥有足够的耐心，给他足够的时间思考，同时不要轻易地打断他们说话。
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也有的面试官性情温和，善解人意。对此，你千万不要掉以轻心，让自己放松随意下来，对方越和善，你越要展现自己理性收敛的一面，“文质彬彬，谦谦君子”。
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还有的面试官，积极主动，言谈恳切，丝毫不掩饰内心的想法和观点。对于这种面试官，你需要拿出与其同等的热情和诚意。微笑和点头，不失为一个简单而有效的方法。
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此外，具体到提问的问题，你则要学会根据不同的提问种类，巧妙应答，充分体现自己的反应速度、思维活跃性等综合能力，最大限度地获取面试官的好感。
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当然了，面试中的技巧有很多，它们涉及面试的各个阶段和环节。掌握了这些技巧和方式，将有助于一个人在面试中更好地展现自我、完善自我，从而感化面试官，征服面试官，最终达成你想要的结果。
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强势谈判心理学 如果你想加薪
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加薪，一直是个让人又爱又恨的话题！
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在公司工作的年头也不算短了，薪水却一直不见涨，我是不是该向老板提出加薪呢？在业务考评中名列前茅，拿到的工资却和其他同事差不多，这是不是有些不公平？听说某某同事最近加薪了，为什么他可以加薪，我却加不了呢？身在职场，我们大部分人都有过上述的经历。加薪，一直是个让人又爱又恨的话题。假如向老板主动提出加薪，他同意了，这个结果自然是好。但是假如他不同意，接下来我们又应该如何在公司自处呢？
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其实，加薪的本质是日常生活中的一次谈判，除了你为提出加薪这一要求所要下的决心以外，与老板就加薪这一提议磋商的过程也同样重要。许多人都把提出加薪的过程简单化了，认为自己只要向老板提出要求，再等他做出一个同意或拒绝的答复，事情就算结束了。殊不知，加薪其实是一个双向沟通的过程，是一场你与老板之间的谈判。如果你想在谈判中得到一个好的结果，那么就必须仔细聆听老板的声音，揣摩他的想法，然后根据他的反应来调整你的策略，与老板磋商，直到双方都得到一个满意的结果。简而言之，就是将谈判心理学应用其中。
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小强是一名业务员，在自己的职业生涯中，他曾经三次向老板提出过加薪的要求，但是三次都得到了不一样的结果。
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第一次，小强向老板提出加薪要求的时候，他已经在公司工作快两年了。周围同事的流动性很强，很多人待了不久以后便选择了离职。小强想，自己在公司也算得上是一名老员工了，对业务也够熟悉，如果自己向老板提出加薪的要求，他应该会同意的。于是，小强走进了老板的办公室，提出自己想要加薪。但是，让他没想到的是，老板却给出了这样的回应：“公司还有其他像你一样的老员工，有的待的时间比你还长，如果只给你加了薪，对他们是不是不公平呢？”面对这番话，小强一时哑口无言。之后，他回到工作岗位上继续工作，却无论如何都不能够再静下心来，觉得自己与老板上下级间的关系似乎变得微妙起来。不久，小强就辞职了。
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从第一家公司辞职后，小强又找到了一家新的公司，在自己的岗位上兢兢业业地努力，没过多长时间便成了这家公司的明星业务员。虽然待的时间不是很长，但小强觉得自己表现非常好，公司应该为自己加薪，以匹配自己的能力。这一次，小强吸取上次的教训，觉得在向老板提出加薪时绝对不能表现得弱势，否则会像上次那样，被老板以巧妙的方式拒绝。有了这种想法，小强在这一次提出加薪的时候，就故意表现出了强硬的姿态。但是他过于强硬的态度却惹恼了老板，老板告诉他：“明星业务员多的是，少了你一个我还可以再培养出好几个，你自己看着办吧。”老板这番话无异于同他撕破了脸皮。离开办公室，小强心灰意冷，觉得没法再待下去了，当天就递了辞呈。
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经过前两次的经历，小强痛定思痛，明白加薪并不是一个简单的问题。在第三家公司，他的工作顺风顺水，但是老板也始终没有主动为他加薪。终于，他决定第三次为自己争取加薪的权利。这一次，他做了周密的准备。他分析了一下自己现在在公司的价值，与其他同事比较自己对公司做出的突出贡献，以及自己的离开会给公司带来的损失。有了这些准备，小强也没有自得意满。上次的经历使他明白，自己向老板提出加薪实质上就是与老板之间进行的一次谈判。他既要向对手展现自己的实力，证明自己的价值，也要尊重对手，博得对方的好感。这一次，他心平气和地与老板进行了磋商。他清楚地向老板说明自己具有要求加薪的资格，展示了自己为公司做出的贡献，向老板说明了自己对于公司的价值。这一切都是筹码。最终，他的细心准备没有白费，老板认可了他对于公司的价值，做出了让步，为他加了薪。小强为自己争取到了合情合理的薪水，也赢得了这一场职场上的谈判。
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